感謝。”曲卓真摯的謝了一句，隨後抱怨：“梅老二那貨，一如既往的不靠譜。就知道給我添麻煩。”

“……”徐組長笑。

不然怎麼辦？

總不能附和幫腔吧……

未來一個禮拜某人要幹嘛？

嘛都不幹，就是單純的想歇歇。

古代地主家的大牲口，一年裡還能歇上幾天呢。他這一出去五個來月，東跑西顛都辛苦成啥樣了。

歇一個禮拜怎麼啦？

地球還能不轉了？

當然，還有一個原因。

估計一個禮拜的時間，看過辭職報告的三號，該會有一個明確的反饋吧？

事實上，不需要那麼久。

在曲卓回到家，詢問小丫頭下午在啟功先生家都幹什麼了的時候。

海子裡東側的一間煙霧繚繞的小會議室內，正在進行著激烈的討論。

雖然很激烈，但基礎論調是統一的。

決不能放任類似於軟體研發中心的情況不管。

尤其是在科研系統，放任這種情況繼續發展的後果太可怕了。

現在正是要勁兒的時候，只能鼓不能洩。

三十多個成天嗑瓜子、打牌、織毛衣閒的人，會對日以繼夜辛苦攻關的科研人員，造成什麼樣的影響和衝擊？

簡直就是在擾亂軍心！

放在古代，是要斬首的！

但是，決心好下。具體該如何處置呢？

都是一幫在職，甚至是重要崗位人員的家屬，上面於情於理都幫助解決後顧之憂。

不然，媳婦悶在家裡成天鬧騰，孩子無所事事的惹是生非，還怎麼專心幹工作？

現在好容易安置上了，再給趕回家？

那不是製造矛盾嘛。

所以，意見大致分為兩撥。

某幾位覺得，要批評教育，讓所有人端正工作態度。

某幾位覺得，那些人已經散漫慣了。批評教育只能起到一時的作用，風聲過去一定會固態萌發。

前面那幾位又說了，怎麼能那樣評價自己同志的家屬呢？

大家只是剛上班，有些不習慣罷了。總的來說，絕大多數人都是通情達理，有大局觀的。

後面幾位……

越說火氣越大，爭論很快變成了爭吵。

這波爭吵暫時按下，討論如何避免類似的情況再次發生時，爭論更快的變成了爭吵。

起因是有人說了一句：“這與私相授受有什麼區別？”

話音剛落，立馬遭到了另外幾位的口誅筆伐和嚴厲的批評。

有幾位本來還擺事實講道理，但說著說著也急了……總之，一場會開的火藥味十足。

三號一直沒怎麼出聲，他的視線大多數時候，都落在手邊的茶几上。

準確的說，是落在茶几上放著的辭職報告上。

上面的內容非常簡單，只有一頁紙。

除去沒味道的開頭，乾貨就幾句：頭太小，頂不了大帽子。腰太細，背不動大黑鍋。腳太大，穿不了小破斜。脾氣不好，伺候不了太太和公子們。

所以，經過認真權衡，現鄭重做出決定，辭去幹部家屬康樂中心主任一職……