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第668章 還有一刺頭?

新官上任三把火,向上有個行動反饋,向下能夠樹立威信,這是古往今來的規矩。

只是有人急有人緩,有人講究雷厲風行,有人講究謀定而後動。

有個笑話,說但凡上任後把火燒到“衛生”倆字上的,妥妥是個廢物點心。

笑話能不能當真咱不知道,但齊安泰不會那麼無聊……

三,其實是虛數。

不一定非要燒三把火。

他只做兩件事,其一,抓緊帽子。

有那玩意在手,下面有一個算一個,都得向他靠攏。哪個敢撲騰,就收拾哪個。

其二,降服某個刺頭,讓他老老實實的按照指揮棒做事。向上面證明能力的同時,也是對下面最好的殺雞儆猴。

這無可厚非,沒有哪個領導會允許手下有個不受管制,聽召不聽宣的存在。

當然,齊安泰比那位劉副團長要高明的多。

那麼大一領導,哪有赤膊上陣的道理。

計劃裡,先合情合理的,把小毛猴子調整到總工的崗位上。

然後,研發中心主任和讜一把,在日常工作中一個唱紅臉一個唱白臉,慢慢捋順小毛猴子身上臭毛病。

操作不好鬧起來了,齊安泰才會出面,講事實擺道理,有章可依有法可循的,做出公正的裁定。

慢慢的,一點一點的,有耐性的馴服兩年。等捋順明白了,把研發中心主任挪一下,再把學會了規矩的毛猴子扶上去。

事兒不就成了嘛……

如果捋順不明白呢?

那就先用著,哄一鬨,等湧現出其他有能力還聽招呼的中流砥柱時,再新賬老賬一起算。

咋?真當離了你曲屠戶,都得吃帶毛豬啦?

兩手打算做的挺好,但中間出了點小小的意外。把刺頭調整為總工的想法,沒有得到貫徹。

方院長和高副院長雙雙反對,並在會後給出了一些讓齊安泰十分驚訝的理由。

感情破格越級提拔那隻小毛猴子,不止是因為他技術了得,而是獎勵!

獎勵他做過的一些,不便公之於眾的重大貢獻。

齊安泰這才知道,原來小猴子的本事,遠不止技術本領高超那麼簡單。

那就更要捋順明白了。

捋順明白了,才能更多更好的發揮作用嘛!

如果說某人技術之外的能力,給齊安泰帶來了驚喜。那高副院長隨後的話,讓他心頭蒙上了一層陰霾。

軟體研發中心真實的技術實力,遠比表面上看起來的要弱,甚至弱非常多。

幾乎全靠那個小毛猴子在扛大旗,其他人只能幫忙搭手,做一些輔助工作。

換句話說,真要給惹惱了,勢必會影響研發中心的正常工作!

那可不行,齊安泰絕不允許。

果斷改變原計劃,保留了小毛猴子中心主任的職務,又給於兆為下了新命令:等人回來後,其他的先不管,把工作重心放到人才培養上。

爭取用最快的速度,培養出一批有真才實學,具有獨立工作能力的技術骨幹……

按照傳統,領導要求五分,下面人起碼要做到七分。

於兆為接到任務後一琢磨,等某人回來要到啥時候呀。既然領導有交代,必須現在就開始行動。

不可能這麼大一個單位,就一個真正懂技術的吧?

稍微一打聽……你看看,就說嘛。還有一個很厲害的小方同志!

前段時間之所以拉垮,沒有完成上級領導交給的任務,是因為小方同志出差了。

稍微一瞭解,這精緻的小同志,早先也是個遠近聞名的刺頭。只是後來冒出個更刺頭的,把他的“刺”壓下去了。

細一研究,哦~原來所謂的“刺頭”,是因為年紀小,不通人情世故呀。

那好辦,對讜務和思想工作極為熟絡的於兆為信心大增。

第一招,噓寒問暖……

研發中心三室的最新任務,是配合國科工,與計算機所負責研發新一代小微型計算機的七室,共同完成對SSS-1機載火控計算機的升級。

凌晨時分,方文山正熬夜做演算法模型呢。於兆為親手從食堂端著一碗加了青菜和雞蛋的熱湯麵上到二樓。放到機房外的長桌上,輕輕敲了敲機房的玻璃門。

沒反應……

又敲了敲,提高音量喊:“小方~小方~來,出來吃口東西。熬夜時餓肚子可不……”