加一千塊。

當然；　身體素質考核不止跑步一項，跟大學裡選課差不多，內容豐富；　專案多樣化；　感覺回到了讀書生涯；　美滋滋……個鬼；　大家表示一點都不幸福；　不能直接發錢嗎？！

人事部主管因為組長接納了他的意見，整個單位的員工都納入了這個考核計劃，包括門口執勤的武警，自然是要絞盡腦汁把它辦成的。畢竟也是為自己謀福利，而且看著是長期執行的，積少成多、聚沙成塔，錢就是這麼攢起來的！主管摸了摸小肚腩，想著今年開始沒多久，他還有一年的時間可以鍛鍊，從現在起好好努力，肯定可以達標的。

招了招手，叫來了辦公室筆桿子最好的科員，把組長的吩咐跟他說了一遍，然後拍了拍他的肩膀：“明天中午之前把計劃書交給我。”

這位科員第一次接要求如此奇怪的任務，暈乎乎的走了，不過他還是按時上交了計劃書，宋如一看著人事部主管遞過來的紅標頭檔案，陷入了沉默。

單位名稱：華國中醫藥科學院，字號：黑體小二，字型顏色：紅色。紅線下的標題是《關於宋如一研究所身體素質考核實行辦法和獎勵標準（試行）》，接下來則是正文。

人事部主管站在宋組長面前，殷切的等著她提出修改意見，卻不知道宋如一已經神遊天外，直到他小聲的喊了聲：“組長，您覺得怎麼樣？”

她回過神乾咳了一聲，繼續把目光放到這份寫了三頁紙的檔案上，違心的誇獎：“還不錯。”然後聽他問：“像跑步，每少10秒多一千塊是不是太多了一點？”

“多？”宋如一抬起了頭：“你知道女子800米的世界記錄是多少嗎？”

“額，”人事部主管詞窮回答不上來，然後他就看著組長放下了檔案，拿起了手機按了一通，用和之前相比沒多大起伏的聲音平靜道：“世界記錄是1分53秒28，華國記錄是1分55秒54。”

主管：“……”真的不是臨時查的嗎？

宋如一好整以暇的說：“就算我們的研究員跑出了世界記錄，拿最高的身體素質考核獎，也就1萬9的獎金。”說完後她摸著下巴道：“真跑出了世界紀錄，想必也輪不到我們來發錢了，田協應該會激動的哭出來吧。”

何止田協會激動的哭出來，怕不會成為另外一個田徑偶像，要知道，女子800米世界紀錄已經沉睡了三十多年了。

主管覺得，組長想的真多，她是沒親眼所見，研究員們跑步時的慘狀他可是歷歷在目的，能達標就用了老命了，世界紀錄？別開玩笑了，村記錄都不要想。大家想的都是，我要鍛鍊身體，順便拿獎金，其實要是沒這個獎金，他們都不知道研究所的跑道在哪個方向，都是為了五斗米折腰。

宋如一直接把這事交給辦公室了，過了兩天，修改過的檔案就貼到了研究所大廳的公告欄裡，門口的武警是最開心的，他們拿這筆錢簡直跟玩一樣。但是某些專案組覺得宋如一不像話，這是國家撥給你搞科研的錢，你怎麼能胡鬧呢？雖然說健康的體魄是工作的基礎，但是鍛鍊應該是自覺性的。而且獎金不偷偷發，居然公開發文？不罵你罵誰。

人事部主管面對著宋如一平靜的眼神大汗淋漓，飛快的把公告裡的檔案給撕了，執行起了低調原則，如此過了幾個月才漸漸平靜下來。

宋如一研究所的經費不少，加上他們走的彎路少，可以說相當節省了，大家其實並不針對她的行為，只是希望她低調做人。沒想到這是個實誠孩子，自覺的把去年發出去的獎金給補上了。

狄含山向上級彙報的這個情況，上級聽了無語凝噎，問：“你看宋組長是在慪氣還是真心實意的？”

狄含山回道：“根據我對她的瞭解來說，她應該沒有多想，只是覺得既然不應該把錢用在科研以外的事情上，那就不用。”雙方在電話裡俱是不知道該說什麼好，上級道：“……我知道了，這筆錢會退回到宋組長的賬戶的。”

宋如一不缺錢，不太關心賬戶裡的數字多少，直到狄含山提醒她，她才去看簡訊，果然有一筆三十五萬多的轉賬。狄含山對著她小聲道：“錢可以繼續發，規則也可以繼續實行，不過……”

宋如一接上她的話：“要低調是吧。”

孺子可教也……才怪，人事部主管因為這事弄出個紅標頭檔案讓組長生氣了，和動筆桿子的科員一起戰戰兢兢了好幾天，生怕她秋後算賬。

宋如一併沒有生氣，只是覺得這事挺無語的，很快將之拋到腦後，和以往一樣該幹嘛幹嘛。二月底，喬銳去美國和LS