“第二，張先生雖然是副總，但除了財務和採購之外其他的一切都屬於張先生的管理範圍！”

“第三，年薪二十萬，如果改制後的食品廠在一年之內可以做到利潤翻五倍，為張先生配股5％”

聽完吳庸所說的三個承諾剩下的三個人都沉默了，吳庸這三個承諾魄力可以說非常的巨大了，等於已經提前給予這個年輕人最高的信任。

第一點，食品廠改制將有利於新任領導的管理，而吳庸又給了張志國絕對的權利，也就是說，張志國在改制的時候完全可以把領導階層都換成自己的人。有了第一點，第二點副總行駛總經理權利也不在是空話。至於第三點更吸引人，年薪不僅翻了一倍吳庸還丟擲了股份，食品廠現在每個月的淨利潤已經過百萬，如果張志國真的翻了五倍的話那就是每月五百萬的利潤，年利潤將達到六千萬，一個年利潤在六千萬以上的企業擁有5％的股份會是什麼概念，呂雲山已經不敢去想了，李志成則根本沒想那麼多。

“年利潤翻三倍的話也要配股3％，依此類推達到五倍就配股5％！”沉吟了一下，張志國突然說道，讓呂雲山和李志成都驚訝的看了他一眼。

“祝我們以後合作愉快！”吳庸再次起身，微笑著伸出了自己的小手。

第29章　公司改制

去上海的時候三個人，回來的時候已經變成了四個人，正如吳庸所說的那樣，張志國確實要去美國，只是那個專案他去不去都行。相比之下國內有了更好的發展他還是會留在國內的，不然張志國也不會曾經拒絕幾個美國的大企業而跑到上海一家小外貿公司工作。

康師傅食品廠張志國也是知道的，對於這個閃電般崛起的食品企業張志國只有佩服和好奇，張志國自己推斷過，換作是他也沒把握短期之內做到這個地步，所以獵頭公司的人對他說了對方的意願之後張志國立即選擇了去見見。

結果也是讓張志國相當的驚訝，他沒想到這些都是吳庸這個才只有十三歲的孩子做到的，後來吳庸的魄力也是相當的讓他佩服，在猶豫了一下之後便答應了下來，張志國也很看好康師傅未來的發展。

火車的軟臥上，吳庸美美的閉上了眼睛，拐回來一個麻省理工的高材生讓吳庸非常的滿意。

對於那三個承諾，是吳庸之前就想過的。上輩子吳庸是個混混頭，做企業那是一點經驗都沒有。既然這樣的話那倒不如用人不疑，反正吳庸也不懂得什麼全權放過去要好的多。而且食品廠改制是必然的，趁這個機會還能看看張志國的能力，至於其他的，只要能賺錢吳庸就啥也不想了。

七月的天是炎熱的，康師傅食品廠也是上下火熱的，原本的二十條生產線再次吃緊，各省的代理商們也都在催貨。另外省級發展市級代理的行動也開始了，總算讓李志成明白那些代理商為什麼眼睛都不眨就心甘情願的交了那二十萬。

感情，他們還可以從下面來收，每個省都有好多的市，市級代理不用交那麼多錢，但一萬的押金和一萬的代理費還是要的，這樣只需要十個市發展出市級代理商他們就賺回了那些錢，而有了這些代理商也會讓省級代理商賺下更多的錢。

張志國悄悄上任了，也開始了他的改制。首先，康師傅食品廠改名為康師傅股份有限公司，李志成擔任總裁，張志國為副總裁，財務總監胡寧，採購部部長王勝。

將原來管理混雜的車間全部歸入了生產部，部長是張志國透過觀察選出的上一次招聘的其中一個人，也是吳庸曾經很看好的一個人，當初吳庸甚至有提拔他做副總的念頭。

公司新成立了後勤部，這個時候的後勤部的權利還是很大的，暫時也兼任了工會的職責。後勤部部長暫缺，對於這個聽起來不怎麼好聽的後勤部張志國其實是最重視的，目前公司的管理實在太混亂了。快刀斬亂麻是好，可現在絕對不是最好的時機，公司在高速發展中一旦員工起了情緒那是非常嚴重的，只能慢慢透過思想教育來改善。

銷售部也改制了，只不過前期吳庸採取了代理商制度讓銷售部的人員變的很清閒，他們大都是在監督市場，防止代理商不按規定行事。

慢慢的，公司的員工發現他們變了，他們有了統一的服裝，公司廠房牆的顏色也統一變成了白色，並且上面貼著一個一個的激勵標語。

公司員工漸漸又發現，原來有些不負責任的車間主任慢慢都調離了，新上任的領導都是他們工作中最積極的人，有了這個發現之後原本已經變的混亂的車間又恢復了最初的秩序，甚至要更好，每個人都在爭先恐