好了，我也不多和你廢話了，對於晉大附中的那些所謂老同學，有幾個能打交道的我都應聯絡過了，不能來往的就要你帶個話過去。你回去告訴那些人，不要再來找我，不論是要來套近乎的還是道歉的，都不要再來，也不要再把我當做你們的同學，就像上次同學會那樣就可以了，我們永遠沒有任何關係才是最好的。

另外也要提醒一下他們，千萬別再打著我的名號在外邊招搖撞騙，一旦被我知道了，我是不會客氣的，對待這種人我的手段可就要很豐富了。我之前已經接到過幾個電話。都是有人打著我的名號去辦事的。我會把他們的名字都給你一個名單，到時候你去一一通知到了，否則我一樣不會對你客氣。

你幫我帶句話，我也不會虧待你，我會付給你們兩個人各五千塊的傳話費，這應該是一個很高的報酬了。好了，就到這裡，希望你能夠記住我的話，我和你們沒有任何關係，你可以走了。”

張辰的話落。馬上就有兩名護衛隊員上前來，大有程偉和張強不走他們就動粗的意思。程偉還想說些什麼，可最後還是搖了搖頭走了，彪悍的護衛隊員給他的壓力太大。本來就已經是沒希望的事了，可千萬別為了這個再挨頓打。

程偉和張強被護衛隊員帶走後，張辰拍了拍魏峰的肩膀，道：“你先等一下，我把其它的事處理了，然後帶你去看看新的工作環境。”

魏峰沒想到自己能這麼順利，看來張辰還是很講香火情緣的，自己果然沒有找錯人，笑著道：“沒關係，我在這兒等著就好了。你先忙你的。”

安頓好了魏峰，張辰又對另外的三個大學同學道：“三位都是我的老同學，能夠遠道而來我很高興，不過你們需要的都不是歷史方面的工作，所以就必須要透過一些簡單的考核了，咱們結節約時間，就在這裡開始。”

這三個都是張辰在晉大金融系的同學，想要得到的工作當然不會是在唐韻工作，更不會是像魏峰那樣的研究工作，當然要進行一下考核的。再是什麼樣的關係也不可能隨便任用的。

三人之中的那位梁建率先站出來，走到已經坐好了的張辰和藍圖高層對面坐下，道：“這樣的考核當然是必須的，決不能任人唯親，這也是一個公司發展的關鍵之一。就由我先來第一個參與考核。”

略微停頓一下之後，並沒有等對面的人說什麼。就開口道：“我叫梁建，兩千零一年畢業於晉大金融系，畢業之後在龍城天華商貿做業務經理；一年後到滬市發展，先後在越空商務集團和泰和金融兩家公司擔任管理職務，在一年前做到了地區分公司的經理；後來因為個人志向的原因，轉投到麥浪諮詢公司，現在是一名職業的高階企業諮詢師。

作為一個專業的經理人，我很早就開始在關注唐韻、琳琅。艾莉娜、漢府等公司了，也透過自己的專業眼光看到了很多問題，現在我就針對我看到的幾個問題來闡述一下，並且提出我自己的建議。”

說完看了看對面沒有人反對，信心也就更足了，道：“首先我麼說一下唐韻，作為全球最大的專業博物館和研究機構，我覺得唐韻在經營上有問題，有很大的問題，如果再這樣下去，用不了多久就會有麻煩出現了。

我們常說一句話‘最堅固的堡壘都是從內部被攻破的’，一個大型的公司也是一樣，往往都是內部的問題爆發後成為公司的大危機，甚至於把公司帶向倒閉的困境，而唐韻內部也存在很大的問題。**

首先第一個問題就是內部員工的數量太多，大量的員工讓每個人身上的工作量太少，可以有大把的時間閒著沒事，而這些人總閒著就很容易搞出事來；正所謂人上一百形形sèsè，很容易就會引起內部矛盾。內部的不穩定對一個企業來說是最危險的訊號，如果不能夠把這種勢頭儘快止住，對於公司的管理將會造成極大的危害。

其次是員工工資太高、待遇太好，唐韻的薪金和福利待遇應該是業內最好的，甚至也是全京城最好的了，這樣的高薪對於員工來說是一件好事，但是對於公司來說卻是一種災難了。高工資會讓員工們覺得賺錢太容易，失去了那種透過辛勤的付出之後換取收穫的喜悅，長此以往下去就會讓員工變得更加貪婪，對金錢的忠誠勝過對公司的忠誠，這對於公司的管理是一個很大的潛在風險。

如果再接合我剛剛說過的那一點，員工的手裡有了大把的錢，又有了足夠的時間可以去搞事，他們將會形成什麼樣的危害，搞出多大的麻煩，捅下多大的婁子。都是我們無法想想的了。這個必須要提前做好足夠的預防。

另外的