是維權工作的底線。”

“具體思路呢？說說具體的，至少在當前。”

“如何維護好改制企業職工的合法權益，工會是必須要面對的。那麼眼下的主要問題是什麼？比如像城建二公司這類的改制，我看主要是違規處置企業資產，損害職工經濟利益。”馮勇進說到這兒，用眼神徵求謝景新的意見。

“對此有何高見？”謝景新半眯著眼問。

“企業改革必須堅持以人為本，要把維護職工利益作為改革的出發點和落腳點。實踐證明，損害職工利益的問題往往出在不按程式辦事、暗箱操作上。在內部決策程式上，企業國有產權轉讓涉及職工合法權益的，應當聽取企業職工代表大會的意見。對職工的安置事項要經過職工代表大會或職工大會審議透過，並經企業所在地勞動保障行政部門稽核。企業資產處置必須進入規定的產權交易中心，接受有關部門和企業職工的監督，實現國有產權有序、公開流轉，堅決杜絕”場外交易“、資產處置暗箱操作，防止國有資產流失，以確保職工合法權益不受侵害。”

“好，很好！”謝景新用力揮了一下手臂，“不過這些還是屬於微觀層面，工會維權方面，有沒有更宏觀一些的想法？”

“按照我的構想，一旦條件成熟，不僅市總要與勞動保障部門建立勞動爭議仲裁廳，與法院建立職工維權合議庭，而且還要成立視窗化的職工法律維權中心，各縣（市）區工會也要成立起職工法律維權工作站，全市形成一個宏大的職工維權網路。還可以組織律師志願者隊伍。”

謝景新站起身來，倒了一杯水，遞到馮勇進面前。

馮勇進接過來，卻沒有喝，接道：“有可能的話，讓法院與工會聯合設立的職工維權合議庭，有了這一平臺，兩家可以合署、合力進行勞動仲裁。我們還可以從基層、產業工會及大型企業的工作人員中，選拔一批熟悉相關法律及勞動爭議調解的工作人員，推薦到同級法院擔任職工陪審員、特邀調解員。法院在審查確認的基礎上，向同級人大常委會提名，任命職工陪審員，縣區法院也可聘任特邀勞動糾紛案件調解員”

“好，不錯！”謝景新道，“我從來沒見過一個人能像你這樣，說了這麼半天，但是一口水不喝。”

馮勇進嘿嘿一笑。舉起水杯，痛飲幾下，擱下杯子道：“完了，水一下肚，立馬就空空洞洞，什麼東西都消失了。”

整個上午，謝景新都沉浸在馮勇進的火力當中。猶如旁觀一場波瀾壯闊的宏偉藍圖，心在其中身在場外。並不時用手指在扶手上敲打幾下，以示擊節歎賞。他內心不斷與馮勇進激烈對話，眼神兒也一直鼓勵他縱情地說。謝景新發現一個奇妙的變化，馮勇進在感情上正一步步地靠近自己。謝景新眼下真佩服邵真的精深心機：或許有一天，馮勇進會有大用。他深為自己掌握這麼一個部下而快活。

34

方軍一連多日都處於困惑中，幹啥都幹不下去。他在跟謝景新探討馮勇進來了後，機關人員該如何調整時，謝景新表情上的一點點的細微變化，都被他捕捉到了，他隱約預感到，自己升遷這件事可能會有些周折。

方軍覺得謝景新不該這個樣子，於公於私，提拔他都比較合適嘛，像他這樣如此有能力又敬業的幹部上哪兒找去？況且，他也是知恩圖報的人，謝景新一個綠燈，方軍會拿十倍的工作去回報。副職工作給誰幹，還不是給你一把手乾的嗎？一個單位工作上去了，人們只會說一把手有能力、有水平！再說，我在副主席裡任職時間較長，總得有個先來後到吧？過去，方軍非常反感在幹部使用上的論資排輩，認為論資排輩是落後的，腐朽的，不科學的，有礙人才發展的。但眼下，他又覺得論資排輩有它的許多科學性和合理性，至少可以限制許多幹部使用問題上的不正之風和避免一些不規範的競爭。

見離中午開飯還有10分鐘，方軍給老婆賀微打了個電話，說了謝景新的一些變化，討論了升遷這件事可能會遇到的一些麻煩，並一再囑咐賀微近期要格外謹慎，說話辦事要處處留心，再過半個月，市委恐怕該對市總工會領導班子進行考核了。

賀微說：“我也正想給你打電話呢，市委乃群書記那你應儘量多去著點，他在市委班子裡是老人，在韓豐書記那也能說上話。提拔個正局級幹部，最後畢竟還得市委常委會定。”

方軍說：“武副書記那裡我已經去過兩次了，他很忙，去多了恐怕也不好。”

賀微不滿地說：“少去辦公室，多去家裡。我估計老夏他們，肯定少去不了