果然，王德勤也很快回來了，好像方才的一切全然沒有發生。趙永東把眼睛轉向別處，他想，此刻王德勤一定不想讓人看他。

王德勤掏出一支香菸，點著，動作不大靈活，猛吸了兩口，噴吐著一片煙霧，說：“今年看來我點兒挺背。”

趙永東像什麼也沒看見似的，很機敏地換了另一話題：“王總，我發現你眼睛有一種魅力。”

“是嗎？我的眼睛生來就小而無神，在作家筆下，一般都適用於貶義詞，諸如‘昏濁的’、‘不明亮的’”

“那是因為，你對自己的欣賞和鍾愛，已經很充分了，不再需要別人的關注。”

“今天這裡真靜。”

“楊慧家裡還有什麼人，是不是以工會名義去看看？”

“無情未必真豪傑。”

話題又中斷了。兩人很快發現，今晚，他們之間很難有連貫的話題。

還是王德勤率先打破沉默：“行啦，早點休息吧。楊慧永遠開不了口了，雖然令人悲痛和惋惜，但也讓他們的調查更加困難。一會兒給禿子打個電話，讓他們抓緊行動！”

“好，你放心吧。”

60

原定於月末召開的利民焦化有限公司工會第一次會員代表大會，在董事長兼總經理關化國的積極要求下，提前到20號舉行。這一變動對於工會主席戴誌慶來說有些突然。

自從上次謝景新到公司調研，確定焦化公司為全市直接選舉工會主席的試點單位，並同步召開全市工會主席直選現場觀摩會後，關化國一直處於一種亢奮狀態。他深知，現代企業制度中的法人治理機構，比之傳統的企業領導制度，確實發生了很大變化，股東大會、董事會、監事會和經理等各司其職，互相制約，相輔相成。不過這些都是面向所有者、經營者的制度，都無法取代職工代表大會制度。他發現，職代會的一些職權的設定與現代企業制度的要求並不完全吻合，有的職權要進一步完善，有的職權應適當調整，有的職權必須重新設立。而對涉及職工切身利益的重大事項的審議決定權，特別是直接選舉工會主席，是最具實質性的權利。謝景新能把這樣一個十分重大的問題，放在焦化公司進行試點，無疑是一次東風，應當乘勢而上，加快推進。

公司這個階段都在為這個會做準備，可以說已經很充分了。

天公作美，這天晴空萬里，豔陽高照。

這是S市工會發展史上具有重要意義的一天，全市各級工會主席及部分非公企業代表雲集到焦化公司。顯然，這既是一次現場會，觀摩會，也是啟動會、宣傳會，它預示著工會向著群眾化、民主化、法制化邁進的重要一步。

上午八點五十，大會在市工人文化宮正式召開。除了方軍，謝景新和市總工會在家的副主席全部到會。省裡部分媒體和市各大新聞單位“新聞鼻”敏感的記者也聞訊而來。

這個會場有一千多個座位，雖然出席會議的人員僅為三百多人，只佔用前十幾排的空間，但為了營造一種莊嚴、凝重的氛圍，還是把會場設在了這裡。

用粗黑體寫的會標在會場前上方顯得格外醒目。主席臺中央後面是個碩大的金色工會標識圖形，在紫紅大絨幕布的襯托下，極為搶眼。

待領導們在主席臺落座後，主持人戴誌慶宣佈開會。首先是工會主席、副主席候選人進行競選演講，一共是五個人。完全是個人隨便報的名，不帶任何框子。一個不起眼的工會主席直選，卻悄然啟用了有些人心底已經沉睡多年的慾望，也成活了一些長期冷僻的字眼和話題。每個競選者的神態都有些拘謹，語言充滿激情。因為他們的命運就掌握在臺底下那些普通職工會員手中。演講的主題，大都是我當選後能為職工做些什麼，我能為企業發展做些什麼。

最為緊張、憂慮和憤憤不平的，恐怕就屬戴誌慶了。作為原焦化廠的工會主席，在企業轉制後，卻沒有順理成章地成為利民焦化有限責任公司的工會主席，而僅僅作為一名候選人，跟那些後來者同在一個起跑線上競聘，他心裡自然很不是滋味。不過，這一切嚴峻的現實，戴誌慶又不得不接受下來，甚至也進行了必要的準備。此時，他坐在臺上，儘管會場氣氛熱烈，不時高潮迭起，但前面幾個人的演講，他幾乎一句也聽不進去，兩耳嗡嗡的全是噪音。

工會主席候選人、高階工程師、廠工會女職工委員會主任許淑華上臺了，頓時鴉雀無聲，只有麥克風發出低微的“絲絲”的音響。

她激動地對大家說：“工會要在維護職工利益方面發揮