這兩個人進機關後的第一件事便是給解決供暖問題，利用禮拜六、禮拜日兩天時間，把鍋爐好好清理檢修了一遍，又特意拉了一車上好的煙煤。所以，禮拜一一上班，大家便能感受到辦公室裡暖烘烘的。

大家在感受著二位新官帶給大家的溫暖的同時，也開始議論紛紛，就有人說，這領導還是常動一動的好，要不然就容易形成疲沓作風，時間長了連正事也不幹了。也有人提出不同意見，說辦不辦事，跟動不動位置沒關係，主要是一個人的品質問題，像張桂樹和關秦明這一類領導，總是一副高高在上的架子，恐怕壓根就沒把機關這些人放在眼裡。

一說起張、關二人，大家便又想起了這兩個人平時的種種不是，紛紛說這兩個人不怎麼樣。七嘴八舌的，很快便形成了聲討的架勢，有人說這兩個人不作為，也有人說這兩個人沒擔當，還有人說這兩個人太貪婪，總之在大家眼裡，這兩個已經走了領導一無是處。

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第一百五十八章　千秋不同

第一百五十八章千秋不同

這一類話，機關這些幹部過去是不敢這樣隨口議論的，現在這兩個人都走了，自然也無所顧忌了，便要把心裡壓抑的怨恨全都發洩出來。說著說著，連狗熊、龜孫、王八蛋之類的罵人話都出來了。

黃兆龍正好路過，就進來看看，一臉和藹可親的笑容，大家都叫黃書記好。黃兆龍也好好好地應幾聲，問大家討論什麼呢，其實剛才路過的時候早都已經聽見了，也裝作沒聽見。大家當然不好說在聲討張桂樹和關秦明，就說一大早就感覺暖氣熱了。黃兆龍就笑笑，也不提修鍋爐的事情，說兩句閒話轉身走了。

黃兆龍一走，大家討論的焦點又轉移了黃兆龍的身上，說還是黃書記體恤下情，一來就給大家把鍋爐修好了，也沒什麼架子，又要拿黃兆龍跟張桂樹做個比較，說今天要是換了張桂樹，見大家在這裡扯閒篇，恐怕沒個好，不罵人才怪哩。幾個人紛紛點頭說是，好像忽然就想起了張桂樹那張總是拉的老長的驢臉，便有忍不住的氣憤，又要將張桂樹的種種是非拉出來說說，好像張桂樹這些年在王顯鎮根本就是一無是處。

說著話，馬紅俊也來了，也要進來看看，進門就問暖氣熱了吧。大家就說熱了熱了，說著好像為了證明暖氣真的熱了，就伸手在暖氣上摸一下，又急忙移開。馬紅俊大概是在組織部待的時間了長了，不免有些官僚架子，只說熱了就好，臉上沒有一絲笑容，轉身就走。

大家不好議論，卻要咋舌一番，不知道誰就感慨了一句說，組織部下來的人架子就是大。馬上有人接過話茬說，陶鎮長過去還是縣委書記秘書哩，怎麼就沒有一點架子。剛才說話的人就說，這就是人和人之間的差別，說到底還是個素質問題。也不便過分議論，說兩句也就打住了，各自散去。

黃兆龍第二次讓大家興奮不已，是給了大家一個承諾。那天早會的時候，黃兆龍滿面春風地說：只要大家好好幹，今後保障每年至少給大家安排兩次集體旅遊活動。鄉鎮幹部公費旅遊在過去可是沒有過的事情，不管能不能實現，大家首先感到的是黃書記無時無刻不在為大家著想，無時無刻不在為大家謀福，跟著這樣領導幹，就算辛苦些，心裡舒坦。一時間，所有人都在說黃兆龍的好。

這樣一來，大家的幹勁也一下子起來了。過去安排的工作，哪怕是五分鐘就能幹完的事情，也總要拖拖踏踏磨上一個禮拜。現在只要黃兆龍在例會上說了事情，沒有人隔夜的，能早儘早，能快儘快。

鄉鎮工作最難搞的是計生這一塊，也是王顯鎮的老大難問題。黃兆龍就出了個方案：十天完成的按徵收額百分之十獎勵，二十天完成的按百分之五獎勵，一個月完成的按百分之三獎勵，完不成的發黃牌警告。

方案一出來，大家都豎大拇指，說還是黃書記有辦法。大家的幹勁上來了，徵繳速度自然也加快了，包村幹部白天黑夜地在村裡鏖戰，沒用十天時間，除了個別因歷史遺留問題沒完成的村之外，百分之九十以上的村都全面順利完成了。

黃兆龍說話算數，開了個表彰大會，挨個兌現承諾，一分不少地將獎勵發到了機關幹部手裡。拿著嘩啦啦的票子，大家心裡都說不出的高興。而王顯鎮也因為在全縣第一個完成了計劃生育社會撫養費的徵收工作而受到了縣委、縣政府的表揚。

後來寧樹斌在全縣幹部表彰大會上還專門提了此事，說什麼是工作力度，這就是活生生的例子，無論你想什麼辦法，採取什麼措施，能把縣委、縣政府交