政府僱員的薪水是財政支付。

領導們不用自己掏腰包，自然樂得做好人。反正花不著他們自己的錢，白養人就白養人，只當是政府救濟。

哪怕這件事被公眾知道了，他們也不會受到譴責。

因為對四級以上潛創症患者提供政府救助性崗位，本就是一項社會福利。

如果在私營企業，哪個老闆願意白養著一個人？

早開除她了。不對，是根本就不會錄用她。

這個安排，顧全了蘇鬱檀的面子和裡子，也兼顧了案主的需求、其他同事的需求。

雖然這有點傷她自尊，她卻沒有辦法反對。

她這一次雖然不是真病，但誰知道她哪天是不是真得去長時間住院？

到時候，再讓同事們每週加班頂她的工作嗎？再讓她跟蹤隨訪的孩子重新適應新社工嗎？

她自己腰板硬不起來，就不能拒絕這樣“好意”的安排。

她只能妥協。因為盲目反抗，強自逞能，只會顯得她更不專業，更不理智，更像是一個需要救助的精神病患者。

蘇鬱檀心中有一種強烈的無力感。

人生活在社會中，總要與周圍的人和事不斷碰撞，尋求協調。

她努力地想活得像個普通人。但似乎，有點難。

“謝謝組長，我能理解，也能接受。”她壓抑著心裡翻騰的情緒，保持著微笑，表達了感激。

唐恩鬆了一口氣，笑眯眯地說：“那就好！那就好！小蘇啊，你不要覺得有壓力，也不要東想西想，快快樂樂最重要，對吧？”

蘇鬱檀笑而不語。

唐恩繼續說：“以後，有任務你就查，沒任務你就去逛逛街，喝喝茶，看看風景，放鬆一下心情。這應該對你的病情有好處。”

蘇鬱檀只好繼續表示感謝。

唐恩讓蘇鬱檀先去技術科檢測裝置，回頭他再把她的工作安排發給她。

蘇鬱檀將杯子放回自己的儲物櫃，往技術科走去。

她有好幾個月沒檢測了。“貝斯特之眼”已經自動鎖死，不去一趟技術科根本沒法重新投入工作。

一對一服務是技術科的規矩，便於明確每個技術員的責任。

因此，接待她的人，仍然是那個叫沙俊的羞澀型小帥哥。

這一次，沙俊卻沒有像上次那樣從頭到尾低著頭。

到前臺來見她時，沙俊十分迅速地抬起頭瞄了她一眼，然後又慌慌忙忙地低下了頭。

蘇鬱檀怕嚇著他，仍然像上次一樣，保持著公事公辦的樣子，沒有跟他說任何公事以外的話。

她覺得這位小帥哥在人際交往上真的有非常大的障礙，不知道他有沒有去看過心理醫生了？

但她既不是小帥哥的領導，也不是小帥哥的朋友，交淺言深不太好。

拿回裝置後，她回到了自己的飛碟裡。

閒著無事，她就進入工作群，翻了翻最近的聊天記錄。

那位叫辛迪的新人是一個剛畢業的小姑娘，長得挺可愛，嘴也甜，一聲聲“哥哥”“姐姐”的把各位前輩叫得挺滿意。

有時候她遇到什麼問題在群裡求助，挺多人願意給她出主意。

蘇鬱檀嘆息一聲：辛迪這樣的同事，才是大家都歡迎的吧？

陽光、懂事、有禮貌，不會動不動就請假給大家添麻煩……

她心裡突然升起一陣迷茫。

自己存在的價值，究竟在哪裡？

智慧耳機裡，響起一聲“貝斯特之眼”的提示音。

唐恩把她的新任務發過來了。

一個名叫江貝兒的6歲小女孩，逾期沒有接受例行體檢。

她的任務是：查清楚江貝兒沒有體檢的原因是什麼、其監護人是否失職？

地球聯盟規定：未成年人必須每半年接受一次體檢，其中包括基礎的精神診斷。

這是發現一些隱蔽式兒童傷害案的重要途徑——若兒童受到了超過一定程度的傷害，肯定會在精神診斷中有所反應的。從結果追溯原因，就有機會發現這些傷害，對受害兒童進行救援。

貝兒逾期未體檢，未保處已經按程式透過電話、郵件提醒她的監護人，卻沒有得到任何回應。

接下來，就應該社工介入，進行人工調查了。

蘇鬱檀透過“貝斯特之眼”，翻看江貝兒的資料。

江貝兒父母離異，這沒什麼。

關鍵是：她