時間轉眼過去1個星期。

去掉慶國，休息的兩天，時間也就3天而已。

白寶山把軋鋼廠現在裡裡外外都梳理了一遍。

尤其是車間。

第一個問題是亂。

第二個問題就是師傅固守自封，教徒弟留三手。

還有就是一些人混日子。

以前不管，那是不該白寶山管，但是現在不同，這是自己的管轄範圍，必須管。

誰來都不好使。

10月已經過去一半，今天10月14，週一。

白寶山拿著和李懷德確定好的獎勵方案叫來了各個生產車間主任。

只有一條，那就是師傅帶徒弟獎勵機制。

學徒到3級工，1年升級，獎勵什麼，2年升級獎勵什麼，3年升級獎勵什麼，4年升級不獎勵。

徒弟要是在一個等級卡上5年還沒有升級，解除師徒關係，嚴重的徒弟開除，師傅降一級。

徒弟都教不會，要這麼高等級幹什麼？

那麼說如果我是高階工，我不帶徒弟行不行？

不行，必須帶徒弟，你不選，廠裡也會給你分配。

你可以懟廠裡懟廠領導試試？

一個不服從管理，破壞生產，只要是上綱上線，就沒有開除不了的人，直接就能給你開除。

說什麼工人不好開除？鬧呢，那是不想擔責任，白寶山怕嘛？

都12級了，估計這就是白寶山這麼多年的極限了，就算把廠子弄好，最多到11級，也就是副廳級別。

廳級單位的副廠長，應該就是11級，但是白寶山現在才12級，顯然有點不配位。

李懷德可是10級，廠書記是9級。

這差一個級別，位置差的可不是一點半點。

要不是白寶山陰差陽錯弄了個水庫，估計現在還是13級那裡掙扎呢。

各個車間主任拿到獎勵機制後，都是有點懵，這老大上來就搞事呀。

而且最後還有一句。

年底技能大摸查。

凡是5級以下5年沒有考試的，過年考試必須參加。

2級以下10年沒有升級的，年前還有幾個月的時間，升不了級，那就等著換工作吧，說明這個工作不適合你。

就比如鉗工，2級的工人，也就是機床打個孔，拋個光的事情，就這工作，你一做就是10年，虧不虧心？

既然不知道上進，那就不用上進了，留下位置給更需要的人。

廣大的田地內，也許他們的才能才會得到更好的發展。

更何況12月就要開始了上山下鄉，多的是人不想去，還都是大有可為的高中或者大學的青少年。

白寶山表示，這些人，好用的很。

各個生產車間回去後在各個生產組長內部開了個小會，繼續傳達，不到中午吃飯，就全都知道了。

有高興的，有沮喪的，還有很多幸災樂禍的。

就是今天的飯，吃的都不是特麼香。

全都是在探討獎勵機制的。

有的無所謂，這批人多半是5級以上的，還有的是三四級的，大不了這倆月好好學學，說不能升級了呢？

那種1 2級混日子的，從心裡都感到了白寶山濃濃的惡意。

還有的擠在一起，說要不要等下班了，弄他一下，讓他規矩一點，讓他知道一下工人同志們的鐵拳。

響應的有，但是不多。

大部分是贊成說要聯名寫舉報信的。

至於最後，肯定是小數服從多數。

先寫舉報信，沒有事的情況下，在下手不遲。

既然這麼定了，那就這麼幹。

當天就有人開始絞盡腦汁的寫舉報信，不管有沒有這些罪名吧，先加進去。

那麼多罪名呢，大部分都是假的也無所謂，只要一個是真的就行了。

一個人舉報也許就是輕拿輕放，但是一百多封聯名舉報信，其中牽扯出來的人，多達1200多人聯合在一起。

每封信多十幾人或者十幾人不等。

關鍵是還有一些6級7級的師傅也加了進來。

10月17，週四中午。

5輛車子開了進了軋鋼廠。

並沒有直接找白寶山而是找到了李懷德。

工業部，工會，還有革委會，甚至黨部的人都來了兩人，這麼大的事情怎麼