磧皛』佐藤的介紹似乎可以看到當初以為張傑懂的日文有限的那些人感到難堪之外，其它人還是不相信這年輕人有什麼樣的本事。

不過部長說大家也都要歡迎鼓掌，張傑也就提給企畫部門的資料稍加說明與解釋，當張傑說到一半之後，大家才知道張傑不非是空心蘿蔔，還是真的有點東西，再加上他本身是當地市場長大的當地人，很自然的瞭解到市場的需要，跟其它人是完全不一樣的狀況，常常會以原先的思維去想當地消費者的思考模式，基本上就是一個很大的錯誤！

『我想這個問題也是大家要認真思考的問題，所有人都把外派當成是要跳回總公司升官的機會，但是往往都留下了一大堆的爛攤子，今天公司要不是有請到張傑，我想所有人都會認為這個地區的業績就是這樣而已~說更明白一點~沒有點東西~是無法回到總公司升官~這也是今天要大家體認的一項事實！』佐藤說了重話。

『這是大家值得深深思考的問題~』後面一個年紀大的男人，身高不高身上也沒什麼肉的男人，但是那眼神如鷹卻是不爭的事實，當他發出了重話，自然就很具有威力。

『跟大家介紹這位是我們事業部代表取締役小林榮光先生~』佐藤起身說。

『很好~英雄出少年啊~沒想到這混蛋中島讓他碰到這樣的寶~』小林走過來拍拍張傑的肩膀說。

『這言過了~是中島部長領導有方~』張傑臉上出現三條線說。

『中島健是怎樣的人我想我比你還要清楚！小子~跟我說~要怎樣的心太才能在這樣激烈的環境當中求生存~』小林坐下來問張傑。

『取締役言重了~張傑只是帶著學習的心，進公司也得到部長的信任讓我為所欲為，更重要的是我們有位楊經理可是身經百戰的高手~我只是傳達命令的人~』張傑說。

『你有想過要調回總公司嗎？』小林微笑的問道，他根本無視於張傑說的那些客套話，這樣的長官還真的人耳目一新。

『我連是公司編制的人都不算~我怎麼會有這樣的想法？』張傑搖頭說。

『所以中島也沒跟你說過你早就是公司編制的人員囉？』小林又問，這一問擺明就是看不起中島這個人。

『有~不過是最基層的~怎麼會有這樣想法~那是部長為我爭取的待遇~我只想盡自己力量去做而已~』張傑看著這位大約60歲身材適中的長官說。

『要是中島因為失敗而離職~你會怎麼辦？』小林似乎不願意放過張傑一樣繼續問著。

『呵~再找工作應該不難吧~我的要求並不高~要找到工作餬口，我相信難度並不高！』張傑笑了出來，他沒有想到會把這樣的話說給這部門最高的主管聽。

『這就是跟你們完全不一樣的心態~我們都一樣~進入公司之後一切都變成公司該負的責任，想的都是什麼時候可以升職可以加薪？今年的獎金會不會減少？世界情勢在變，這已經不是終身職的年代，要不行就換人~甚至找當地人都要把市場做起來~不只薪資更低！我相信也絕對比得上各位坐擁高薪的日本人！』小林激動的說，說得好像他不是日本人一樣。

『是~取締役~這事情我會遵循下去~』佐藤起身鞠躬，大家也跟著起身鞠躬著。

『你們開會吧~張傑~能不能跟我吃箇中餐？隨便吃個漢堡怎樣？』小林走過來微笑的問道。

『榮幸之至~』張傑看一下佐藤才點頭說。

小林真的帶張傑到快餐店，只不過幫張傑點了套餐自己卻只點了一杯咖啡，當然是這小林榮光付的錢，那不是錢多錢少的問題，是一種象徵也是一種承諾。

『很辛苦吧？沒有親人的生活~』小林關心的問道。

『這是我自己的命~但是運可以用努力去改變~』張傑說。

『你相信嗎？一個人的面相可以去認定是否可以成功？』小林說。

『該說成功的定義為何吧？』張傑不同意的說。

『嗯~要說新人一進公司~其實看了大概會知道有誰會往上爬~一般人連部長都摸不到的~這就是我說的成功的定義~』小林並沒有生氣，反而很有耐心的回答。

『這還真新奇~』張傑不再硬去跟他對沖，畢竟他是這事業部的負責人。

『這就是日本公司的最大問題~因為長相好而不被排斥，一路升官就是這樣~我知道這是不對的~但是在這社會當中生活也必須要接受，沒人在意要去做好~只要沒有過錯就可以了~面對這樣的問題~我也是無能為力，但是看到你~