“好了，謝謝你，請回去等候公司通知吧。”

謝主管非常流利地說完這句話，望著交談的人才轉身離開，便將自己放在桌上的左手輕輕拍了幾下。

看到這個動作，旁邊的人事部趙經理，立刻便將“等候公司通知”的簡歷，放到了桌上厚厚的一疊紙張上方。

這是招聘中，非常重要的一個工作步驟。－－－－隨地亂仍垃圾，是很沒素質的行為。

在他完成這件大事的時候，謝主管已經擰開又一瓶純淨水灌了幾口，抬起頭道：“下一位。”

接過下一位人才地簡歷。謝主管隨意看了幾眼。隨意問了幾句。然後一邊將簡歷遞給趙經理。一邊翻開手中地幾頁檔案。對著人才念出編號371地句子：“請問你對產品平面廣告構圖有什麼看法？”

“恩。恩……恩……我認為……”

聽完半分鐘。謝主管非常流利地說道：“說地非常好。謝謝你。請回去等候公司通知吧。”

微笑著說完這句話後。他輕輕地在桌子拍了幾下。

又多了一份垃圾。趙經理連連搖頭。將簡歷放到了它應該去地地方。

剛才那位人才地回答。就連他這個缺少設計理念地人也聽得出。那純粹就是一派胡言亂語。雖然對專業技能不怎麼熟悉。但平時在公司裡聽得多了。趙經理並不覺得謝主管手中那份檔案上地問題有多大地難度。

現在的年輕人啦……

謝主管抽空低頭，看了看桌櫃中真正有點價值的，寥寥的幾份檔案。

這些簡歷能進入桌櫃裡面，並不能代表簡歷的主人具有理論聯絡實踐的能力，也不能代表簡歷的主人已將理論知識掌握得非常透徹熟悉。

它們有點價值，僅僅是因為這幾位先生小姐，好歹已經將書本上明明白白寫著的那點死東西，很清楚地記到了腦子裡面。

但謝主管真正想要的下屬，絕不是這種仍需要進一步培養兩三年的員工。

只可惜，他自己也很清楚，那種真正的人才，在“人才”市場中，是幾乎不可能找到的。

正在謝主管很有些感慨的時候，他和周圍的人群一起，聽到了一個很是驚訝的女音：“何夢嬌，你快看看，這上面寫的要求，好象都是我們會的誒。”

都會！

那上面的要求，可是四門不同的專長！

女音說出的話好象一記重重的耳光，將謝主管的臉狠狠地煽向了聲音傳來的方向。

在他左側半米處，貼著招聘臺的位置上，一位穿著白色T恤的小姑娘，和她穿著淡黃色裙子的同伴，正手足無措、臉蛋通紅、侷促不安地站在那兒。

因為，和謝主管一樣，人才們在聽到那句相當驚人的話後，紛紛在同一個瞬間，從四面八方向那兩位小姑娘射出了先是驚訝，再是瞭然的目光。

很明顯，他們不信。

謝主管也不信。

並不是沒人能同時擅長那上面寫著的四門專長。

那種人很多。

不過，他們和謝主管一樣，往往都是坐在招聘臺的後面；而不可能排著隊，站在招聘臺的前方，更不可能連排隊的年齡都沒有達到。

兩位小姑娘看起來最多十五、六歲的年紀，但同時精通四門相當複雜的專長，就算是極有天分，也極其認真的人才，也得花上最少四、五年的時間仔細學習鑽研。

當然，年紀小也有年紀小的好處，人才們都沒有跟她們計較，紛紛抱以善意的笑容。

謝主管也笑了笑，注意到她們只是看看，既不是插隊，也不是故意搗亂，便不再理會，扭回頭對著人才隊伍說道：“下一位。”

這回走上前的，是一位戴著眼鏡的姑娘。

接過簡歷，謝主管注意到，她是本城一所著名大學的應屆畢業生。

說完幾句例行的廢話後，謝主管念出檔案上編號553的問題：“請問你對食品包裝的顏色搭配有什麼看法？”

思考幾秒後，應屆生略有些緊張，但吐詞仍很清晰地回答道：“在我看來，食品包裝的顏色搭配……”

謝主管一邊聽，一邊微微點頭，雙手交叉，心中暗暗稱讚。

這位應屆生對包裝顏色搭配的看法，雖然還停留在非常淺薄的層次上，但卻已經建立了很正確的初步理論概念。以她的年齡和經驗來說，能達到這個層次，算得上是相當不錯的水平了。

總算碰到了一個像樣點的應聘者，這種收穫讓謝主管的心情愉快了許多。於是，他