帳，這就已經讓瓊琪經理眉開眼笑了，隨著銀行的數字一翻再翻，面臨的所有問題都迎刃而解。

這一天的發薪日，領到薪水的只是部門地老職員，而且每人還加了五百塊獎金。這樣工資加獎金，每人一千七百塊。新來員工因為還沒沒做夠一個月，所以暫時還沒有領。不過尼克也意思的發給每人兩百塊生活補貼，這一上班就有錢領，這讓每個新來員工都很高興。晚上，公司裡還組織員工去外面吃了大餐還去酒吧，把這些人弄得開開心心。

根據經理瓊斯地統記。到帳五萬三千七百元。未到帳十萬五千八百。工資加生活補貼開支了兩萬五千多。加上聚餐。最後剩下兩萬左右。

這樣地業績。已經讓瓊斯開心得好幾晚上都睡不好。按這樣地情況發展下去。未來將是多麼美好。

公司繼續在運作。尼克已經將幾個技術員調教得很好。用起來也很得心應手。這些技術員開始慢慢熟練。工作效率也大幅地提升。外面地業務員。也漸漸了門道。拉回來地業務單子也成幾何倍數地上升。

隨著公司裡地事情越來越多。瓊斯已經被弄得焦頭爛額。但又不敢向尼克抱怨。因為事情做對他來說是件多麼幸福地事情。比起以前在辦公室趕蒼蠅要好得多。

尼克繼續教唆著瓊斯去人才市場進行了第二次招人。公司擴充套件到十五個技術員。一百個業務員。一直以及財務都是由瓊斯一個人在做。同時這次地招聘。還招進來幾個會計和出納給公司組織起了財務部。這下讓瓊斯空出手來。組織起了人事部。由他自己做為主管。主要負責安排人事調動。檔案建立。制定管理制度。技術部目前還是由尼克主導。最早進來地一批業務員。開始慢慢成熟。已經可以獨立地�