還有一些文化程度不高的，年紀也大了，在廠子裡呆了大半輩子，對外頭的世界充滿了恐懼。一想到出去找工作，手腳都發涼。

這些人，該怎麼辦呢？

“新接手的人不管員工安置嗎？”葉悠悠依稀記得，大規模下崗潮是在九八年左右，這個時候都是小規模的，員工基本上也是由買家接手安置，總不至於一刀切，直接不管吧。

“聽說是不管的。”柳滿紅再次嘆了口氣。

第二天，葉悠悠召開公司裡的高層開會，“關於拿下搪瓷廠，你們的想法呢？”

“對手很強，是神木集團的司徒空，他們在政府有人，而且和雙華集團的關係也很好，聽說日前達成了戰略性聯盟。我們這一回的困難，會非常大。”

“你們的意思呢，如果難就直接放棄，我請你們回來，是蹲在地上撿錢的嗎？”葉悠悠目光巡視一圈，不少人低下了頭，也有少數人不僅不低頭，還和她目光直視的。

“你說說看。”目光直視的，肯定都是想好了說辭的。或者說，正好想用這個機會出頭的。葉悠悠喜歡這樣的人，對待工作野心勃勃的員工，哪個老闆不喜歡呢。

“我覺得，對方很強這是肯定的，先撇開這一點不談，我們應該兩條腿走路。一條腿打聽他們的條件，另一條腿，制定我們自己的計劃。我已經和搪瓷廠的員工談過，這是我的訪談記錄。”

員工遞出厚厚一迭資料，都是他整理出來的，和員工的談話。

“所以呢？”葉悠悠翻看一下，不管結果如何，這份心思都非常難得。

“我總結出了員工最擔心的三大問題，我覺得我們的計劃，可以從這方面著手。避重就輕，不和神木集團直接交手，我們避開上層路線，走下層路線。”員工越說越興奮，最後道：“就是出奇制勝。”

“好，這個計劃雖然有不完美的地方，但大方向總結的非常好，避開神木集團的優勢，而尋找出屬於我們自己的優勢。這一點，非常好，這個案子就歸你負責，你報幾個名字給我，調給你當副手。如果這個案子能成功，後期的也由你負責。”

所有的中層管理者直接在心中一震，這個新來的人，厲害啊，這麼快就能上位。但是也同時給自己敲響了警鐘，老闆不喜歡膽小怕事的員工，看樣子，敢打敢拼才能出頭啊。

所謂上有所好，下有所效，老闆喜歡什麼樣的員工，下頭的員工自然也會努力朝什麼方向努力。

“是。”提議得到老闆肯定的員工，激動的臉都紅了，緊緊握了握拳頭，在心裡發誓，要將這件事做成功。

葉悠悠很是欣慰，公司是她的，但也是所有員工安身立命的地方。如果靠她一個人帶著所有人往前走，她就是累死了，也拖不動。

她要讓員工發揮自己的主動性，為此她願意付出高薪，願意給管理幹部發紅利，更願意象剛才那樣，如果你做得好，我就將這個專案交給你，大力提拔。這裡不是老國企，不需要論資排輩，也不是大鍋飯，不需要平均主義。

國家的一切舊陣規，舊陋習都在打破，她喜歡這種感受，好像每天都在創造歷史，而她也喜歡有著跟她相同感受的員工。

“葉總，現在調查的情況是，司徒空想直接買下搪瓷廠，給出一筆錢和廠子的前身劃斷。但是員工不肯，鬧的很厲害，所以這一點可能無法達成。他們現在改了一種方法，準備讓廠長把廠子頂下來，表面上跟員工談好一切都和以前一樣，只不過從國營工廠的員工，變成私人工廠的員工。但是這只是表面現像，一旦廠長拿下廠子，就會直接賣給司徒空。司徒空答應給他一筆鉅款，還替他辦出國的簽證。”

後一種方法，廠子裡的員工，連遣散費都拿不到，直接被掃地出門。

“我們的計劃呢？”葉悠悠問道。

“這是我的計劃書。”

對於廠子裡的所有員工，分成兩塊，一塊是退休員工，一塊是在職員工。退休員工我們可以不管，在職員工，可以透過考核，吸納到他們旗下的超市或是新專案裡工作。

如果考核沒有透過，就每人每月發放三十元，連續發放五年，幫助他們在沒有找到新工作之前給予一定的生活補貼。

這只是針對員工部分，另一部分是給到搪瓷廠的上級管理部門，也就是買下搪瓷廠的費用。

“這只是我根據他們的最低要求，先草擬的一個計劃，至於金額，葉總可以再斟酌。而事實上，搪瓷廠的員工，也不是我們的責任，大頭的補償要歸上級主管部門和他們商