“裴少！好久不見！”剛到會場大門口的尹喬，看見裴雲凡後，便快步的走了過去。

“好久不見，看到與會單位裡有B&S的名單，還以為你不會過來呢。”裴雲凡轉過身，伸出手與尹喬重重的一握，兩人相視而笑，顯得默契又親密。

“這種全國性的會議，又有許多專家到場，自然要來學習學習！”尹喬看著他爽朗的笑了：“上次雨熙郵回來的資料還有用嗎？需要什麼可以讓雨熙告訴我，我直接郵過來給你也可以！”

他毫不避諱的提起上次洛雨熙要資料的事情，既顯得對夥伴公司的關心，又顯出他與洛雨熙之間關係的坦蕩，倒是真真正正的除去了裴雲凡心裡一直有的小小的疙瘩。

“當然有用，不過以前只是有注資，並不是很關注！現在正在進行收購，以後在生產管理方面，可能還真要親自向你多討教才是。”裴雲凡的態度也相當的開放，並沒有因為他曾經追過自己的老婆而顯得心有芥蒂。

“喬，怎麼不打傘就過來了！”兩人正聊著，方璃與另一個年齡約莫40左右、一身愛瑪仕套裝的男子並肩而來。

“新婚就是不一樣啊，走哪兒都在一起呢！”裴雲凡看到方璃撐著傘走過來，臉上的笑容，溫婉中帶著幹練；行走間的風情，似婀娜的江南女子，有著弱風扶柳的柔軟與韌性！她在看向尹喬時，眸子裡濃濃的愛戀毫不掩飾！

而尹喬在聽到她的聲音轉過頭時，臉上的神色也變得柔和了許多，詐一看起來，兩人之間，倒有幾分夫妻的默契。

“她以後也是要參與公司管理的，所以帶她出來學習學習。”尹喬笑著說道。

“這麼巧，裴少也在呢！雨熙沒來嗎？”方璃收傘了走過來，溫婉的與裴雲凡打著招呼。

“這是小範圍的高階峰會，每個行業都只邀請一兩個代表性企業過來！外地的就更少了！雨熙所在的‘華瑩’公司，同質的非常多，應該是不會來的。”尹喬看著方璃，對她突兀的問話感到有些不悅，回答她的話，看似在向她解釋，實則在責怪她的胡亂說話。

方璃聽出他話裡的意思，微微斂下了雙眸不再說話，臉上的笑容顯得有點兒尷尬。

“她們公司小，應該沒有接到邀請函才是。”裴雲凡看了方璃一眼，大方的答道！

他老婆有自己這個老公和裴氏做後盾，這身價還會比她低？看起來溫婉可人，句句話暗藏鋒機，是個厲害卻不討男人喜歡的女人！

裴雲凡看了方璃一眼，淡淡的笑了笑，便又轉向尹喬，將兩家公司參會的人員相互介紹後，便與尹喬走到旁邊聊起了這兩個月的銷售情況，直到Laura過來招呼，說會議馬上開始了，他們才往各自的席位上走去。

——

“這次來的大都是全國各大型企業的人力資源總監、首席人才官、企業老闆，然後就是主辦方請的資深人力資源專家和大學學校教授。”Laura邊走，邊向裴雲凡介紹著。

“恩，你的發言是在什麼環節？”裴雲凡輕聲問道。

“在經驗分享的結束環節，主要課題是企業併購中，人力資源應當充當的角色與發揮的職能。”Laura帶著裴雲凡走到貴賓席，將自己的發言稿遞給他：“只談專業操作手法，不涉及到企業內部的任何資訊，包括結構與人員調整，都沒有！”

“恩。”裴雲凡接過她的資料認真的看了起來：“作為對外的分享是可以的，作為指導企業實操，還缺一些具體操作的方法！就著這個課題，可以再深入一下！”裴雲凡邊看邊說道：

“整理一套併購中的人力資源思想和作業系統出來：包括前期參與、併購介入、團隊融合等等！隨著企業的發展，以後這種事情會越來越頻繁，有一套可以複製出來的操作流程，就顯得很重要了！”

裴雲凡想到‘例外’的併購、‘戀城’的收購轉賣、‘沈氏’的增股收購，不管是什麼原因，對於企業來說，都是有效的經營行為，各個部門在這其中都發揮著不同的功能。

“人力資源做出來了，可以給其它部門參考，每個部門都做出本部門的併購工作手冊，最後合併成一本完整的併購企業操作指南，那麼但凡公司有這樣的行動計劃，每個部門的響應速度也就可以加快起來！”畢竟是做老闆的，每一件事情，都考慮得極為全面和長遠！

“可以的！只不過，我檀長做系統規劃，並不檀長做執行流程！倒是洛雨熙是做執行流程的好手！什麼時候她再回來為公司效力呢？”Larua看著裴雲凡笑著問道。

“她不