一來他們還不是核心人員，核心人員在由洛雨熙組織的每月一期的定期聯誼會中，已經相當的穩固了！

二來，趁機走一批人，他也好換一批人——否則，這些人做疲了，業績上不上、下不下的，無法突破，卻又沒有機制可以淘汰，他看著也煩。

所以，一口氣走八個區域經理，反而洛雨熙的壓力比他還要大——知道的，都明白是岑智在藉此報復她！這是因為她，才給公司帶來的損失。

不知道的，會認為是這次做薪酬績效調查，將大家早已潛伏的不滿情緒挖掘了出來，正好又遇到肯出價錢的，所以都一順溜全走了——這也是因為她，才給公司公司帶來損失！

而且，一口氣走八個容易，要招八個，可沒那麼容易！

所以，在洛雨熙知道是岑智乾的後，猶豫了很久，要不要給尹喬或方璃打電話，最後，到底還是忍了下來！

“好，你儘管去出差，人的事你放心！”洛雨熙笑得有些勉強。

“洛經理壓力也別太大了，天要下雨孃要嫁人，那也是沒辦法的事！再說了，現在四條腿的牲口不好找，兩條腿的人滿大街都是！咱們開始標準放低一些，招他十幾個進來先用著，總能留下幾個合用的！”陶銘伸手拍了拍洛雨熙的肩膀，安慰著說道。

“是，我也是這個想法！一次招到合適的可能性不大，到時候就拜託陶總多花些精力去帶他們了！”洛雨熙只覺得他這一掌拍下來，自己不僅沒有覺得輕鬆，反而壓力更大了。

他嘴上說得好聽！到真要業績受了影響，所有的錯就會全推到人力資源部沒有及時給人這事上頭！

加上他現在這麼一副大度的姿態，到時候將責任全推在你身上，你也連責怪的餘地都沒有——這個陶銘，真是個職場油子，如若不是知道他確實不想留那些人，還真要以為他和岑智理應外合呢！

他這番支援的話，連留一留舊人，緩和一下的餘地都沒有了——硬生生將洛雨熙逼到了絕境上：除了在兩週內給他招八個區域經理外，別無他法！

——

在陶銘離開後，方爵又打了電話過來：“雨熙，那幾個業務經理是怎麼回事，怎麼集體辭職？”

洛雨熙暗自嘆了口氣，在接起電話後，仍是一副精神而幹練的語氣對方爵說道：“岑智那邊做了些工作，我剛才正和陶總商量這事兒，對業務不會有大的影響，獵頭那邊已經有資料送過來，明天我就安排面試了。”

“恩，辛苦了！這事要處理好，馬上要到旺季了，人的問題是重中之中！”方爵的語氣有些不耐。

“我知道，方總請放心。”洛雨熙倒沒受他情緒的影響——做老闆的本來就是這樣，你出成績的時候，他會把你誇得像朵花兒似的！你出問題了，便馬上換了一種態度，似乎所有的責任都在你身上！

不過，他們最終也是為了問題有能效的解決，或許也是用這種方式來增加你的壓力，而提高你解決問題的能力吧！

洛雨熙沒有仔細去分析這個問題——什麼態度都不重要，把問題解決了，態度就會好了，這才是跟本。

——

在掛了方爵的電話後，洛雨熙便給獵頭公司打過電話去：“Cheery，今天確認的那三個候選人，時間約定了嗎？”

“洛經理，對不起，剛剛聯絡那三個候選人，說是有了新意向，就不過來了！”電話那邊Cheery連聲的抱歉，卻聽得洛雨熙火氣直冒——

☆、【卷二：夫妻之道】　chapter　171　跑題

——第一節，洛雨熙是陰影——

電話那邊Cheery連聲的抱歉，可洛雨熙卻聽得直冒火——這個Cheery根本連一點抱歉的意思都沒有！語氣裡竟然還帶著隱隱的幸災樂禍！

這根本就是和岑智串通好了擺了她一道——這家獵頭公司是以前岑智開發的，雖然合作的職位並不多，但推薦的及時性和客觀測評都做得很好，所以洛雨熙也就延用了下來。

卻不想，在這關鍵時候，被她擺了一道。

“沒關係，既然這樣，這個職位您繼續留意著，有合適的就推薦給我，您慢慢找著就行，也不用太著急！”洛雨熙強自壓著心裡的火氣，優雅大方的寒暄了幾句後，便掛了電話。

——

想了想，洛雨熙又給另一家新合作的獵頭公司打了過去，這家是Laura介紹給她的，目前只合作過一個職位，就是銷售部的銷售管理總監的職位！

因為他們比