洛雨熙見喻文坐下，便接過她的話說道：“喻文以前在別的公司是做到主管的，後來因為生孩子辭職後，對職業發展有一定的影響，所以這塊寶貝就被我給挖過來了！否則，我們還真沒辦法找到一個在SOP方面這麼有經驗的同事！”

“接下來其它板塊的職能，都是常規職能，其工作方式的變化，我們會在後期的工作流程中體現出來！現在我每個板塊的同事介紹給大家認識一下：”

“招聘組文可，薪酬績效組紀雅蘭、喻欣兒……”洛雨熙在將部門的所有員工介紹完畢後，便將PPT調到了最後一頁：是一張以洛雨熙為中心，部門全體成員的照片——單獨看每一個人，都各具特色、個性十足！放在一起看，又是一個極佳的團隊組合照：年輕、有朝氣、幹練又時尚！

“這是一個全新的團隊，包括我自己，不僅年紀輕、而且到公司時間也短！但我對這個團隊充滿了信心！希望在各位的支援下，我們的‘專業、敬業’能為公司的發展帶去新的價值，能為各位提供良好的人力資源支援平臺！謝謝！”

洛雨熙語音剛落，便朝著後面的全體成員做了個起立的手勢，大家便齊齊站了起來，向在座的各與會總監們欠身行了個禮，這才又重新坐下。

“感謝洛經理為我們帶來如此專業的解說，以及如此有希望的團隊！‘華瑩’的元老們，我要求你們必須支援人力資源部的創新發展，讓她們在這個團隊裡，如剛才那個被關注的手掌一般，魔法般的成長！”方爵朝洛雨熙點了點頭後，又做了收尾的發言——他用的是要求，而不是希望！

這個總經理對新團隊的支援態度和決心，可見一斑！

有了他這樣的表態、加上洛雨熙專業認真的展示，在坐的各人雖然心思各異，但在表面上，仍是笑得一臉的和煦，在會議結束後，大家也都象徵性的與洛雨熙笑著打了招呼，說了些不鹹不淡的鼓勵的話，便各自散去了。

“大家都回各自的崗位吧！上週是內部職能的熟悉，這周是公司文化的培訓，方芷你按照計劃組織吧！每天兩個小時的培訓時間，其它時間正常工作！”洛雨熙向培訓經理方芷交待了工作後，便走到方爵和李總監的面前。

“洛經理，你給自己部門招人眼睛挺亮的，個個兒都是好手呀！”李總監調侃著說道。

“那是因為我自己知道我想要什麼樣兒的人，在心中畫了像對著找，匹配度自然就高了！給別部門兒招呢，那畫像相對就比較模糊了！所以在招聘這個問題上，我的流程還會改變，絕對要以用人部門為中心的招聘方式，招來的人才合用！”洛雨熙對李總監笑著說道。

“好好好，這個改變我喜歡！就等著你頒佈新規矩、不、新流程了！”李總監笑著點了點頭，也憋著自己的說話習慣，讓自己的語言跟上流行的管理趨勢。

“就快了！”洛雨熙點了點頭，目送他出去後，這才回過身來和方爵打招呼！

“開會前，我都擔心了，生怕再來個和見面會似的事情！那時候是我一個，應付著就過去了！現在是全部門，被人踩著玩兒，就丟人了！”洛雨熙長長的吁了一口氣，對方爵說到。

“哪兒有這麼誇張，我看就算有事兒你也能處理得了！現在可以放心了吧！”方爵搖了搖頭，看著她誇張的表情笑著說道。

“恩，雖然工作才剛剛開始，不過沒有人站出來反對說人多了什麼的，已經讓我很開心了！好的開始，是成功的一半！覺得咱們公司的這些員工，大多還是挺可愛的！”洛雨熙在鬆了口氣的時候，還不忘誇了下公司的管理團隊，這讓方爵心裡大樂——這都是他帶出來的兵呢！被這個年輕而有前沿管理思路的人事經理給誇了，自然覺得有幾分驕傲了！

“按照你的思路，逐步推進！下一步是不是就是全員績效改進了？上次一點小小的變動，就取得那麼大的成績，讓我對你接下來的方案，很是期待呀！”方爵看著她，三句話不離工作安排，倒讓洛雨熙感覺到挺有壓力的！

她自然不能說：原來的基礎不好，所以略一變化，即見成效！

如今天有了形式上的增長基礎，再變，效果有沒有那麼好，倒是值得擔心的問題！

而且，涉及到利益分配的問題，是最敏感的問題！改變發放方式，是利益趨向了銷售部和銷售人員！而真正的績效改革，肯定是要發揚一批、打倒一批的方式，那樣一來，可就沒有這次變動那麼容易了！

不過，所有的改革都不可能一帆風順，有了前面這近四個月的鋪墊，所有推進的意識基礎、關係