不點兒坐在這餐桌上，眼底不由得溢滿了笑意。

——

在送洛雨熙到公司後，裴雲凡又叮囑了小劉，每天開車注意車速，車裡注意保潔和通風！然後安排他每天中午給洛雨熙送飯，至於是李嬸兒做的，還是在外面買的，則由洛雨熙自己去安排。

“少爺，少夫人真的有寶寶了？”小劉興奮的問道。

“恩，暫時誰也不要告訴，否則洛洛會被逼著回S市。”裴雲凡沉聲說道。

“是，少爺放心！”小劉連連點頭。

裴雲凡當然知道——實際上，老爺子基本每三個月，就會打一次電話給小劉，來問他們夫妻的情況，當然，主要是關心生孩子的問題了！

生孩子是件順其自然的事情，他不希望讓洛雨熙在生孩子的問題上，變成責任、變成負擔。

“我先回去了，少夫人有任何情況，馬上給我電話！自己去買個膝上型電腦，每天寫份少夫人的行程和飲食報告單給我！”到了機場，裴雲凡對送下來的小劉說道。

“是，少爺！”小劉點了點頭，在看見裴雲凡走機場後，這才上車往回開去。

當然，回去的第一件事情，便是去商場買一臺膝上型電腦——他這個司機，從現在開始，必須得做個現代化的司機了！

寫檔案，發郵件！呵，想想，還挺興奮的！

——第二節，確定人選——

“裴雲凡，到機場了嗎？”洛雨熙面試完一位候選人後，便給裴雲凡打了電話。

“到了，正準備登機，上午有沒有不舒服？”裴雲凡輕聲問道。

“沒有，一直都很好。”洛雨熙快速答道。

“那就好！我要登機了，到了給你電話。”裴雲凡這才放心了一些。

“恩，到飛機上記得要休息一下。”洛雨熙細心叮囑了一句這才掛掉了電話。

——

“方總，今天這兩個候選人，您的意見是？”洛雨熙上午與方爵一起又見了兩個候選人，不過，這兩個候選人，洛雨熙倒是覺得還沒有早先推薦的方小姐和謝先生合適。

“這兩個不行，就方小姐和謝先生二選一吧！”方爵無奈的說道。

“好，這兩天我出一套測試題，週五請他們兩位測試一下，我們再比較。”洛雨熙點頭說道。

“恩，聽說秦關做了個測試，結果非常精準對路，那是什麼？這次也是用這個嗎？”方爵問道。

“不是，那是一套勝任力測試系統，是需要向軟體公司去購買的，秦關用的，是我向朋友要的一個免費ID。現在恐怕沒有了！這兩位候選人，會用我自己設計的試題，實際上結果差不多，因為那套系統是軟體公司和我們大學心理系聯合開發的！只是在統計的時候，用軟體可以自動生成，我就只能花些功夫手動統計了。”洛雨熙解釋說道——在正常情況下，再向Laura要兩份免費ID，也不是什麼大問題！只是遇到談曇這樣的人，讓她不想再和她打交道！實在是讓人很討厭。

“哦，那就辛苦了！”方爵點了點頭，又問道：“那個軟體很貴嗎？我們有沒有買的必要？”

“倒不貴，一份500元。主要是用在招聘甄選和定向培訓上，我覺得還是有必要的——對於選人、留人、育人都有極大的幫助！我一直沒推薦這個，是因為目前公司還沒有一個管理者具備使用這套軟體的意識！如果意識達不到，有可能會限於測試結果的資料中，以偏概全，反而失去了輔助決策的意義！”

洛雨熙從電腦裡調出秦關的測試報告，對方爵說道：“比如說我們不認識秦關這個人，只看這份測評報告，我們很可能不會錄用他做採購總監，因為他的績效管理能力和戰略規劃能力都達不到管理者的平均水平！我們會希望找一個更全面的人來！”

“而實際上，這個能力在他現在的職位上並不是核心要求，相反他的談判能力和解決問題的能力對公司管理現狀來說至關重要！”

“所以，要學會將崗位需求、公司現狀、測評報告、候選人經歷這四個方面結合起來分析，那麼這個測評報告才是有意義的！”

“這麼來說，我又不想放你走了！這麼先進的測評工具，我們卻因為沒有理解運用的人，而只能擱淺，你看多可惜！”方爵看著洛雨熙無奈的嘆了口氣。

“方小姐可以！”洛雨熙笑著說道：“我與她溝透過這個問題，很多觀點上，她比我更成熟！我畢竟還是受了管理經驗的限制！”

“好吧，你去安排測試，後