和鬥志，讓我有被人玩弄於股掌的感覺。要知道這種感覺夢魘般壓迫了我二十多年，我對此深惡痛絕！

彷彿聽出我話音中的諷意，她徐徐道：“事情不象你想象的那樣，這次幹部任用主要是看業績，鍾總欣賞你在公司整體陷入混亂時保持正常業務操作並取得良好的成績，若非這樣即使我不顧嫌疑推薦也沒用。小白，自己有實力與別人扶持並沒有矛盾，不要將它們尖銳對立。”

我說不過她，只得嘆了口氣：“象我這樣才入公司幾個月就提升，就算是業績突出，還是會有人說閒話。”

“才做個部門經理助理就擔心別人議論，那我不是要被唾沫淹死？獨木橋好走，心理關難過，想成大事業就要經得起摔打。”

我默默掛掉電話，她的風格與我母親差不多，處驚不亂，遇挫愈強，視壓力為挑戰。我挑不出她的話中有什麼毛病，只知道這些道理並不適合我。

到了公司，衛哥居然出現在自己座位上，還象往日一樣埋頭工作。趁上洗手間時問小林，他說部門經理中只回來一個井經理，調查人員對他的評論是“不容易，什麼事都曉得，但什麼事都沒沾身”，組長們都回來了，多少都有些連帶責任，象衛哥，有一次被叫到總經理室糊里糊塗簽了個字，現在查明是一起公司違反財務程式擅自對外提供擔保的事故，倒了大黴。

小林感慨道：“做我們這一行步步殺機、處處陷阱，以後真的要當心。”

過了會兒接到通知，證券部全體人員到會議室開會。

所有人員坐齊後芮副總和井經理走進來，井經理首先介紹說芮副總主管證券部，以後有什麼事都要向她彙報，然後談了當前公司面臨的嚴峻局面和經營困難，大量資金撤出，黃金客戶撤戶，資金週轉不靈，銀行信用等級下降，要求大家齊心協力，通力合作，最後請芮副總宣佈幾項決定。

芮堯威嚴地掃了全場一遍，宣佈調整證券部組織結構，原來八個組：專案組、委託業務三個組、期貨一組、期貨二組、國債組、資金拆借組，現收縮為四個組，委託業務三個組合併成一個大組，期貨上的兩個組合併成一個大組，國債組與資金拆借組合並改稱營運組。杜哥和我被提拔為經理助理，他負責專案組和期貨組，我負責委託組和營運組，取消組長編制，改為助理負責制。她要求嚴格每日報告制度，每天每人都要有詳細的操作報告和分析報告，收市後一小時內提交給分管助理，井經理與兩個助理匯總形成材料，下班前一小時內向她彙報。同時為解決當前公司資金運轉困難的問題，向每個員工藉資二十萬，一週內繳齊。

第41節：第十七章　人事變動（3）

最後一個要求觸及到所有人的切身利益，全場譁然，期貨組有人站起來問藉資款何時歸還，算不算利息。我知道他們組裡的人少有存款，錢都押在期貨搏殺。

“我不能給你明確的期限，只要能走出目前的困境，公司不會多佔用一天，至於利息問題我是這樣看的，只要我們的業務發展起來、公司興旺起來，我們獲得的獎金、分紅會遠遠高於一點利息。”

又有人問如何保證借款的安全性。

芮堯犀利地反問：“你能保證你們操作的每一交易都安全無風險嗎？公司充分信任你們，放手讓大家進行充滿風險的證券市場投機，現在不過借了你們一點點錢，就疑三惑四嗎？”

國債組一名資深員工懶洋洋道：“誰知道這筆錢是不是有去無回。”

芮堯道：“你說對了，準確地說，我也不知道。雖然這樣，我們還是要以最大的努力爭取最好的結果，這一點上公司絕對相信在座各位。不過如果有誰對自己沒有信心，對公司沒有信心，我們可以將借款本金、利息，以及兩個月的薪水一起奉送給他，請他走人。”她的語氣還是那樣舒緩平和，但誰都可以聽出話中的堅決和威脅。

全場鴉雀無聲，被這位新上任的上司震住了。我暗暗想，她確實是當官的好材料，假以時日總經理的位置非她莫屬。

“現在散會，”她道，“請兩位助理留下。”

只剩下四人，面對我們她恢復溫和的笑臉道：“兩位助理暫時委曲一下，還不能擁有專用辦公室，等四個組合並事宜到位，騰出地方再讓人整理乾淨再搬。”

杜哥表示在哪兒工作都一樣，沒有必要為這些事費心，接著他迫不及待介紹了這些日子為籌集資金所做的努力，有四家公司願意出資參與行動，雖然提出的分紅比例較高，考慮目前現實情況只能接受，按照炒家的統一安排訂於一週後聯合行