1月15日。

劉志成來到了《天天日報》，招開一個基層員工見面會，在報社交接的關際時刻，底層員工是需要安撫的。

劉志成召集了所有的《天天日報》員工，在一大辦公間召開會議。報社職員不多，包括管理層在內總共不到五十人。

大家顯然已經知道了一些新東家的情況，劉志成一眼望去，員工們臉上有忐忑的，也有興奮的，反正是一人一色。

劉志成清了一下爽子，大聲說道：“想來大家都已經知道了，報社已經更換了老闆。不過今天，我還是的在這裡，正式向大家宣佈一下，我就是你們的新老闆——劉志成先生。”

在坐的都是做資訊傳播行業的，都知道新老闆劉志成是一位富家少爺，那個做娃娃機的桔子科技老闆，是一位身家不菲的鑽石王老五。

“在這裡，首先感謝大家對《天天日報》的付出，報社能有今天的成績，和你們的努力分不開，希望你們在今後日子裡，繼續努力工作，為《天天日報》的新輝煌，貢獻新的力量。”

“不知大家有沒有聽說過我，我可以告訴大家的是，我是一個不走尋常路的人，本人接手《天天日報》之後，肯定會對報社進行改革，把報紙的銷量努力做到第一。”

“我個人對於這個目標非常有自信，我不要求你們全部有這個自信，我只要求你們每一個在自己的崗位，踏實的做好本職工作。不算是我在為難你們吧！我相信大家都可以做到。”

大家不由自主的紛紛露出笑容，不管劉志成是應付也好，還是真心的也罷，至少讓大家心情由一開始的緊張，變得輕鬆了不少，

但是接下來的劉志成的話，讓大家不由得又變得緊張起來。

“不過，我將成立人事部，專門負責大家的考核工作，當我簽字接手《天天日報》那一刻開始，就已經對你們開始了考核工作。”

“當然，年終表現優秀的一批職員，我將發放兩到三薪作為年終獎勵；不僅如此，評得優秀的員工，優先獲得未來職場晉升。所以，接下來看你們的表現了！”

“還有，在坐的每一名職員，春節之後自動獲得漲薪一成。”

劉志成講得口乾舌燥，目的只有一個給大家畫餅，穩定軍心。特別是在交接關鍵時刻，莫被人挖了報社牆角。因為他認為，現在這一批職員是優秀的。

既有大棒，也有蜜棗！

其實，真正的大棒是不需要說出來的，不滿意的員工直接開除即可，這就是當下香江普通職員的現態。不要談感情，這就是資本的力量。

至於直接加薪，劉志成也不過只是暫時，用這種方法穩定人心，穩定了這一批老員工。

其實，不管是現在，還是前世，永遠都是員工有了成績後，老闆才會給員工加薪。

否則，給你加完薪，員工只會認為那是自己該得的，完全失去了工作動力。

散會之後，待劉志成帶著管理層去了會議室後，大家開始炸開了鍋，紛紛討論起老闆剛剛的發言，分析透露出來的資訊。

每一個人表現，在這一刻體現的淋漓盡致。有的左顧右盼討論的，有的認真工作的。

……

在報社的會議室裡，一共有八人。

劉志成直接開口說道：“你們都介紹一下自己，以及自己負責的部門，我好認識一下大家！”

七個人介紹完後，劉志成大概瞭解清楚了，當下報社運作基本情況，至少知道了有那幾個部門。

財務部、新聞採編部、新聞編輯部、發行部、通聯部、廣告部、印刷部，一共七個部門，比桔子科技設定的部門還多。

瞭解完情況後，劉志成心裡已經有了一個初步報社發展方案。

劉志成看了看大家，說道：“對報社發展，我準備成立報業公司，使《天天日報》更具公司化辦報。至於報業公司的未來，計劃還將辦晚報、週刊、雜誌等。”

公司成立之後，劉志成將會任命一名副手，協助自己分管公司，以及報紙（除財務外）的大小具體事務。

這名副手的職位就是副總經理和總編，是報業公司的總負責人，對劉志成負責。再加上，劉志成把控了財政大權，自己就將對報社進行有效控制。

劉志成手指在桌子敲了敲，對著負責新聞採編的孫旺生，說道

“孫部長，你們新聞採編部採編團隊，給我擴大到百人以上規模，我希望在全港都看到他們的身影，我要求你們對於新聞的內容，要突出“新