相比於比賽的過程和比分，基地的領導層更關心的是人心的變化。

見到上半場結束時，馬爾克斯與高遠爭吵的一幕。基地名義上的負責人孫立臣臉上雲密佈。

“團結是個大問題啊！在今後的工作中，一定要把團結和穩定作為重中之重。”孫立臣對顏如玉說道。

顏如玉點點頭，“在這方面咱們中方一直在付出巨大的誠意和努力，但是，在巴西人心中，有些觀念是根深蒂固的，這麼多年了，也沒能完全消弭兩國球員之間的隔閡。這次融入式培養，也是俱樂部一次新的嘗試，看看效果怎麼樣吧。”

“從目前看，好像是適得其反啊！咱們走的這一步是不是有點之過急了？”孫立臣並不在基地裡，對於基地裡的實際況不太瞭解，他聽說了前兩天的食堂鬥毆風波，現在又看到馬爾克斯和高遠的爭執，想當然的就認為融入式培養並不成功。

顏如玉正色道：“孫總，其實融入式培養的效果不錯，甚至進展遠超之前的預想。高指導在訓練生活中採取了一系列措施，現在一線隊內部的中國、巴西兩國孩子們共同學習、共同生活、共同訓練，已經打成了一片，融入式培養初見成效。至於這場比賽，只不過是個別巴西教練出於足球技戰術理念不同而產生的分歧，場上的這些巴西孩子們也是因為被淘汰出一線隊才心懷芥蒂。高指導安排這場比賽，也是為了化解矛盾。”

聽到顏如玉柔中帶剛的反駁，孫立臣略有些驚訝，也意識到顏如玉和高遠的關係真不一般。

顏如玉雖然是副職，但卻是基地實際上的負責人，而且背景深厚，孫立臣是不會輕易得罪自己這個名以上的下屬的，他打了個哈哈道：“這樣就好，這樣就好！”

彷彿是為了徹底打消領導的顧慮，顏如玉繼續解釋道：“一直以來，為了維護基地的團結，咱們中方都作出了巨大的讓步，但效果卻並不明顯，現在高遠的為人處世雖然看起來有些強硬，但猛藥治沉珂，反其道而行之，未必不能有所改觀，收到好的效果。”

孫立臣笑了笑，沒再表態。不過在心中卻是有點不以為然，這些國內的二代子弟，不過是來鍍金的，懂什麼人世故！以前哄著勸著關係都處理不好，你們這一來就由著子玩硬的，能把關係搞好？唉，還是太年輕啊，就由著他們折騰吧。到時候少不得還得派人來給他們擦股，但願別折騰出一堆不可收拾的爛攤子！

兩人說話間，下半場比賽就要開始了。

開場前，高遠先完成了一次換人，用王梓換下了已經打入了一球的高中鋒田玉達。

既然要用巴西人的方式徹底擊敗他們，那就索和他們拼拼腳下！

王梓上場之後，出現在了前腰的位置，上半場的前腰潘心悅則和何小柯一起組成了雙影鋒。

現在的“前場三叉戟”何小柯、潘心悅、王梓都擅長穿插跑位，也有拿球門和傳球組織的能力，三人之間的交叉換位非常靈活，位置流動極強。

已經被高遠忽悠瘸了的王梓，早已不是當初那個恃才傲物、目中無人的天才了。對於教練在如此重要的比賽中給自己半場比賽的機會，感激涕零。他在替補席上，對於自己的隊友們半場比賽就三球領先巴西人的壯舉感到十分佩服，也更加確定了隊友們都是比自己強得多的天才，自己必須得付出120%的努力，才能儘量少拖球隊的後腿。

高遠看到王梓嚴肅認真的模樣，就憋不住想笑，自己忽悠人的功力已經這麼高了嗎？！硬生生把一個不世出的天才給忽悠的以為自己是根廢柴！可憐王梓158的智商，估計自己現在打副拐賣給他，他都得說“謝謝啊”！

他之所以換上王梓，不是因為他的態度，而是因為他的天賦。他才是目前國內球員中pa最高的選手。自己下半場要和巴西人拼技術，鬥腳下，少不得還得指望他的發揮。

任何一個智商正常的人，都知道，現在的中國球員想和巴西球員拼技術，鬥腳下，無異於找死。但高遠不是正常人，因為他有系統！他敢這麼做的原因，是因為他在系統的商店裡淘到了寶貝！

隨著系統的不斷升級，商店貨架上的好東西也越來越多。高遠這次購買的是“單場比賽最大潛力體驗券”。

顧名思義，這玩意的作用是在單場比賽中，讓球員的能力值達到當前的最大潛力。也就是capa，而且各項屬也達到最大潛力，比如說對周勇使用體驗券，他的本場比賽ca就能達到自的理論極限171，各項屬也能根據pa況達到最高，比如對抗20、耐力20、爆發力18、強壯19·