聶青和徐小雷對視一眼，都從對方眼中看到了無奈。

他們知道，陳宇已經看穿了他們之間的小動作，再狡辯也沒有意義。

“陳總說的是，我們一定精誠合作，為公司發展盡心盡力。”聶青率先打破沉默，語氣中帶著一絲妥協。

徐小雷也連忙附和道：“是，是，我們以後一定好好配合。”

陳宇嘴角微微上揚，露出一抹不易察覺的笑意。

他雙手交疊，放在桌子上，身子微微前傾，眼神中帶著一種讓人難以捉摸的意味。

“很好，我喜歡你們這種態度。”他頓了頓，語氣忽然變得輕鬆起來，“其實，今天叫兩位來，也不是為了興師問罪。”

聶青和徐小雷都有些意外，互相看了一眼，臉上寫滿了疑惑。

“你們都是公司的老人了，我一直把你們當成自己人。”陳宇繼續說道，語氣溫和，彷彿在和老朋友聊天，“有些話，我也不想藏著掖著。之前公司加班的事情，我多少也瞭解一些，今天呢，就當是和你們談談心。”

聶青和徐小雷心中一動，陳宇的這番話讓他們感到有些意外。

他們原本以為陳宇會嚴厲批評他們，沒想到卻是這般柔和的態度。

“聶部長，你先說說吧，對於加班這件事，你是怎麼想的？”陳宇將目光轉向聶青。

聶青微微一愣，他沒想到陳宇會直接問他。

他清了清嗓子，組織了一下語言，緩緩說道：“陳總，我個人認為，加班不是解決問題的根本方法。強迫加班或者用物質鼓勵加班，都不能從根本上提高員工的工作效率和積極性。”

他頓了頓，繼續說道：“相反，這種方式可能會讓員工產生厭倦和牴觸情緒，從而影響他們的工作狀態。我認為，公司應該多考慮如何提高員工的工作效率，合理安排工作時間，這樣才能讓員工更有歸屬感，也更能為公司創造價值。”

“哦？有點意思。”陳宇端起茶杯，輕輕抿了一口，目光深邃地看著聶青，語氣平靜，讓人猜不透他的心思，“那你覺得，應該如何提高員工的工作效率呢？”

聶青剛想開口，卻見陳宇擺了擺手，“不急，這個問題我們後面慢慢討論。今天叫你們過來，就是想和你們坦誠交流一下，大家暢所欲言。”陳宇笑了笑，又看向徐小雷，“徐總，你有什麼想法，也可以說說看。”

徐小雷嚥了口唾沫，他明顯感覺到陳宇今天的態度似乎有些不同尋常，但他又說不出哪裡不對勁。

他斟酌了一下語氣，小心翼翼地說道：“陳總，我同意聶部長說的，強迫加班不是長久之計……”

陳宇點點頭，沒有說話，只是靜靜地看著兩人，目光中帶著一種讓人難以捉摸的神情。

“你們覺得，公司應該如何提高員工的工作效率呢？”陳宇再次問道。

聶青和徐小雷都愣住了，他們原本以為陳宇會繼續問他們對於加班的看法，卻沒想到陳宇又繞回到了這個問題上。

“這……”聶青有些猶豫，他一時之間也想不出什麼好的方案。

“怎麼？剛剛不是挺能說的嗎？現在沒話說了？”陳宇突然笑了笑，打破了辦公室裡的沉寂，語氣中帶著一絲玩味。

他站起身來，走到落地窗前，看著窗外車水馬龍的街道，背對著兩人，輕輕地說道：“既然你們說要提高員工效率，那麼，為什麼不試試，讓員工自願留下來呢？”

陳宇轉過身，嘴角噙著一抹自信的笑容。

“新的加班方案很簡單，自願加班，雙倍工資，提供夜宵和交通補貼，並且計入績效考核。”他頓了頓，目光掃過聶青和徐小雷兩人，“此外，設立加班積分制度，可以兌換公司內部福利，比如優先選擇休假時間、參與公司組織的旅遊活動等等。”

聶青和徐小雷都愣住了，他們沒想到陳宇會提出這樣一個方案。

雙倍工資加上各種福利，這樣的條件確實很有吸引力。

“陳總，這個方案會不會成本太高？”徐小雷有些擔憂地問道。

“捨不得孩子套不著狼。”陳宇笑了笑，“只要能提高效率，這點成本不算什麼。”他的眼神中透著一股堅定，“而且”

新制度執行的第一天，陳宇特意留在公司觀察情況。

傍晚時分，辦公室裡依舊燈火通明，不少員工都自願留下來加班。

陳宇走到一位正在埋頭工作的年輕員工身旁，關切地問道：“怎麼樣，還習慣嗎？”

“陳