想要馬兒跑，必須讓馬兒吃飽。

想要留住人才，就不能太吝嗇了，就應該拿出相對應的福利待遇來。

華夏的人才是非常非常多的。

為什麼很多公司留不住那些人才呢？

就是因為他們給出的待遇太低了。

同等級別的人才，一個去了外企，一個在國內的公司，但是兩個人的工資待遇那是天差地別的。

去外企的那個人的待遇要比國內的那個人的好上數倍甚至，十幾倍。

是不是聽起來很不可思議，很扎心，但這是事實。

國內太多公司的老闆就喜歡給員工畫餅了，懂不懂就說員工要把公司當家，要有格局，不要斤斤計較等等。

秦天最煩的就是這一點，因為前世的時候他就曾經被這樣洗腦過。

公司老闆摳門的，連瓶水都不捨得給他們買，還光想讓他們在下班的時候免費加班幹活。

因此，最後秦天把自己的老闆給炒魷魚了。

這一世，他從國內各大高校挖來的這些老師，都是有真材實料的，所以，為了留住這些人才，他給的福利待遇那可是相當的好的。

首先，工資這一塊兒，名牌大學的碩士起步就是一萬一個月的基本工資，什麼五險一金全都有，而且華夏大學還免費的給住房。

單身一個人的就是一間五十平米的公寓，裡邊什麼都有，可以做飯，洗澡等。

要是情侶或者夫妻的，那直接就是兩室一廳的住房待遇。

博士的基本工資則是起步一萬五，也是五險一金，住房都有，自然的，獎金啥的也少不了了。

到了教授這個級別，那工資就更高了。

起步就是五萬的基本工資，住房面積直接就是一百二十平起，生病了不需要自己花錢看病的，一切費用華夏大學承包了。

還有研究課題方面，只要申請的課題正常，科研經費什麼的，那都是足額的撥款。

要是有研究成果，研究成果百分是五十的收益屬於個人的，至少百分五十起步。

如果這個教授還擔著院系的領導職務什麼的，還額外的有職務津貼等等。

反正一個普通的碩士畢業生在華夏大學，一個月拿到手的收入不會低於一萬五。

一個名牌學校畢業的博士，一個月拿到手的收入不會低於兩萬五。

至於教授那就更高了，十萬起，科研成果的收益另算。

如果是諾貝爾獎或者菲爾茲獎得主，那年薪都是千萬人民幣起步。

像劉為民和鄭保國兩個人，他們拿的都是年薪，最低都是一千萬人民幣，這是基本的工資。

單獨的別墅，別墅的面積不低於三百平的，而且身邊還有安保人員等。

只要你有真才實學，在華夏大學就不用擔心自己會不受重視。

還是那句話，秦天不缺錢，華夏大學也不缺錢，對於人才，該有的福利待遇一個都不會少，相反的會比別的國內國外的高校做的都要更好。

......

“招生情況怎麼樣？”

華夏大學行政辦公樓，校長的辦公室內，秦天正在詢問陳小可學校的招生情況。

“還行吧，不過截止到目前依舊沒有達到我們的要求。”

面對秦天的詢問，陳小可也是一臉疲憊的回答道。

為了學校的招生，陳小可這段時間可是累壞了，一天能睡五個小時就已經很奢侈了。

很多時候，他忙起來都是二十四小時連軸轉的。

沒辦法，秦天這麼的信任他，讓他負責華夏大學的招生工作，那麼他就必須對得起秦天的這份信任的。

“我們原計劃今年大一新生的招收人數是兩萬人，但是截止到目前，我們一共也才招了一萬人，至於特別優秀的學生，比如各省市的高考狀元啥的，則是一個沒有。”

“不能說沒有，今年豫省的理科高考狀元，也就是校長您的妹妹秦苒報了咱們學校。”

去年秦苒提前一年參加高考，雖說分數沒能達到清北的要求，但是國內其它985院校還是可以任她挑選的。

不過秦苒並沒有選擇填報其它的院校，而是繼續學習一年，參加了今年的高考。

今年她的成績不錯，總分750分，她考了708分。

雖說比不上秦天當年的滿分，但是這個成績依舊非常的驚豔了。

708的分數，也是豫省今年的理科高考狀