平臺在化解輿論危機、完善內部管理併成功達成新合作協議後，本以為能迎來一段穩步發展的時期，可命運似乎總愛考驗他們。隨著國際文創交流專案的不斷深入，資金短缺的問題逐漸凸顯出來。為了讓專案覆蓋更多地區的殘障兒童，平臺不斷拓展業務範圍，增設課程種類，這使得運營成本大幅增加。而前期的宣傳投入、技術研發費用以及與國際機構的合作支出，讓平臺的資金儲備捉襟見肘。負責財務的小劉，滿臉愁容地拿著財務報表走進成奇勳和曹尚佑的辦公室：“成總，曹總，咱們的資金撐不了多久了，下個月的員工工資和專案運營費用都快湊不齊了。”

成奇勳和曹尚佑看著報表，眉頭緊鎖。他們深知，資金問題是目前平臺發展的最大阻礙，如果不及時解決，之前的所有努力都可能付諸東流。成奇勳立刻召集財務團隊、市場團隊和專案團隊商討應對策略。曹尚佑語氣堅定地說：“財務團隊重新梳理所有收支，最佳化預算分配，找出可以削減的不必要開支；市場團隊加大募捐和商業合作的力度，拓寬資金來源渠道；專案團隊評估各個專案的優先順序，合理調整專案進度，確保有限的資金用在刀刃上。”

財務團隊仔細審查每一筆開支，削減了一些非關鍵的辦公裝置採購和不必要的宣傳活動預算。市場團隊則積極行動起來，他們製作了一系列感人的宣傳影片，展示殘障兒童在文創專案中的成長與收穫，在社交媒體上廣泛傳播，引起了眾多愛心人士的關注。同時，他們與多家企業展開合作洽談，向企業介紹平臺的專案成果和社會影響力，尋求商業贊助。在與一家知名企業的溝通中，市場團隊負責人誠懇地說：“我們的專案不僅能幫助殘障兒童實現夢想，也能為企業帶來良好的社會聲譽，這是一次雙贏的合作。” 經過不懈努力，平臺成功獲得了幾筆重要的捐贈和企業贊助，暫時緩解了資金壓力。

解決了資金問題，平臺又面臨著人才流失的困境。隨著專案的推進，工作壓力日益增大，部分核心成員因無法承受高強度的工作和心理壓力，選擇了離職。其中一位負責課程研發的骨幹成員的離開，給正在進行的課程最佳化專案帶來了不小的衝擊。負責專案管理的小陳，無奈地向成奇勳和曹尚佑彙報：“成總，曹總，[骨幹成員名字] 離職了，他負責的課程研發工作進度嚴重滯後，我們得想辦法解決。”

成奇勳和曹尚佑意識到，人才流失不僅會影響專案進度，還可能導致團隊士氣低落。他們一方面與離職員工進行深入溝通，瞭解他們離職的原因，反思平臺在員工關懷方面的不足；另一方面，迅速組織人力資源團隊進行緊急招聘，尋找合適的替代人選。在與離職員工的溝通中，成奇勳誠懇地說：“我們很感謝你為平臺做出的貢獻，也希望你能給我們提出寶貴的建議，幫助我們改進。” 同時，平臺最佳化了員工福利政策，增加了心理諮詢服務，減輕員工的心理負擔，提升團隊的凝聚力。

解決了人才流失問題，平臺在新業務拓展方面又遭遇了挫折。平臺計劃在東南亞地區開展一項線下文創體驗營活動，旨在讓殘障兒童有機會親身體驗文創創作的樂趣，增強他們的自信心和社交能力。然而，在活動籌備過程中，他們發現當地的政策法規和文化習俗與預期有很大差異，活動的審批手續繁瑣複雜，而且當地合作伙伴對活動的理解和執行能力也存在不足。負責活動籌備的小李，焦急地說：“成總，曹總，這邊的情況比我們想象的複雜得多，活動審批一直通不過，合作伙伴也不太配合，這活動還能辦下去嗎？”

成奇勳和曹尚佑親自前往東南亞地區，與當地政府部門和合作夥伴進行深入溝通。他們詳細瞭解當地的政策法規和文化習俗，根據實際情況調整活動方案。在與當地政府部門的溝通中，成奇勳介紹了活動的意義和預期效果，表達了平臺對當地殘障兒童的關愛和支援。經過多次協商，政府部門終於批准了活動申請。同時，他們對當地合作伙伴進行了培訓和指導，明確了雙方的職責和任務，確保活動能夠順利籌備。

經過一系列艱苦的努力，平臺成功克服了資金短缺、人才流失和新業務拓展的難題。在東南亞地區的線下文創體驗營活動現場，殘障兒童們臉上洋溢著燦爛的笑容，他們積極參與各種文創創作活動，與其他小夥伴們交流互動，展現出了無限的活力和創造力。

“尚佑，我們又一次砥礪前行，戰勝了困難。” 成奇勳感慨地說，“每一次克服困難，都讓我們更加堅定為殘障群體實現夢想的信念。” 曹尚佑微笑著點頭：“沒錯，未來無論遇到多大的風浪，我們都要砥礪前行，讓殘障群體的