在陽光明媚的早晨，成奇勳和曹尚佑站在巴黎藝術學院的校園裡，心中滿是對未來的堅定信念。全球殘障人士就業幫扶專案在他們的努力下取得了顯著成果，可新的挑戰也在不經意間悄然降臨。

隨著殘障人士職業發展聯盟的影響力不斷擴大，越來越多的企業、行業專家和高校希望加入其中。這本是一件好事，卻也帶來了新的問題。聯盟的組織架構逐漸變得混亂，資源分配也出現了不均的情況。在一次聯盟組織的大型培訓活動中，由於協調不當，部分地區的殘障人士沒有收到培訓通知，而一些培訓資源卻被閒置浪費。

成奇勳和曹尚佑得知此事後，意識到必須對聯盟的組織架構進行最佳化。他們再次召集聯盟的核心成員，召開緊急會議。會議室裡氣氛凝重，大家都意識到問題的嚴重性。成奇勳率先發言：“我們不能讓聯盟因為發展太快而陷入混亂，必須儘快找到解決辦法。”

一位聯盟成員提出：“我們可以建立一個更清晰的層級管理結構，明確各個部門的職責，確保資訊能夠準確傳達，資源能夠合理分配。” 曹尚佑點頭表示贊同：“這個建議不錯，我們還要建立一個高效的溝通機制，讓各方能夠及時反饋問題和需求。”

經過一番激烈的討論，大家最終確定了新的組織架構方案。聯盟設立了專案管理部、培訓服務部、資源協調部等多個部門，每個部門都有明確的職責和分工。同時，建立了線上溝通平臺，方便成員之間隨時交流。

為了確保新架構的順利實施，成奇勳和曹尚佑親自參與各個部門的組建工作。他們與每一位新入職的工作人員進行深入交流，瞭解他們的專業背景和工作能力，為他們安排合適的崗位。在與一位新加入資源協調部的工作人員小李交流時，成奇勳耐心地說：“小李，資源協調工作非常重要，它關係到培訓活動的順利開展和殘障人士能否獲得所需的支援。你有什麼想法或者建議都可以隨時提出來。” 小李深受鼓舞，表示一定會努力做好工作。

在最佳化聯盟組織架構的同時，政策研究小組也遇到了難題。他們在推進某非洲國家的就業政策完善工作時，該國突然發生政治動盪，政府部門無暇顧及殘障人士就業政策的制定和完善。這使得政策研究小組的工作陷入了僵局。

成奇勳和曹尚佑得知情況後，十分焦急。他們與政策研究小組的成員們一起商討對策。研究小組的組長王博士無奈地說：“目前該國局勢不穩定，我們很難與政府部門進行有效的溝通和合作。”

成奇勳思考片刻後說：“雖然政府部門現在無法全力配合，但我們不能放棄。我們可以先與當地的非政府組織和社群合作，瞭解殘障人士的實際需求，同時收集一些基礎資料，為後續政策制定做好準備。”

於是，政策研究小組迅速行動起來。他們透過線上會議的方式，與當地的非政府組織和社群代表取得聯絡。在一次線上會議中，一位來自當地社群的代表激動地說：“我們這裡的殘障人士非常需要就業機會，希望你們能夠幫助他們。” 政策研究小組的成員們認真記錄下每一個需求和建議。

在收集資料的過程中，他們也遇到了不少困難。由於當地局勢不穩定，一些地區交通不便，資料收集工作進展緩慢。研究小組的成員們並沒有退縮，他們透過與當地志願者合作，利用社交媒體等渠道，儘可能全面地收集資料。

經過一段時間的努力，政策研究小組收集到了大量關於該國殘障人士就業狀況的資料和需求資訊。這些資料為後續政策制定提供了有力的支援。隨著該國局勢逐漸穩定，政策研究小組再次與政府部門取得聯絡，將收集到的資料和建議提交給他們。

在與該國政府勞動部門官員的會面中，成奇勳誠懇地說：“我們理解貴國目前面臨的困難，但殘障人士的就業問題刻不容緩。這些資料和建議是我們經過深入調研和分析得出的，希望能夠為貴國制定就業政策提供參考。” 政府官員認真聽取了彙報，表示將盡快推動相關政策的制定和完善。

與此同時，殘障人士職業發展聯盟在新的組織架構下，工作逐漸步入正軌。他們組織了一系列針對性更強的培訓活動，邀請了更多領域的專家為殘障人士授課。在一次關於市場營銷的培訓課程中，一位肢體殘疾的學員小張在課堂上積極發言，與專家和其他學員熱烈討論。課後，小張興奮地說：“這個培訓讓我學到了很多實用的知識，我對未來的職業發展更有信心了。”

聯盟還加強了與企業的深度合作，為殘障人士提供更多的實習和就業機會。在與一家跨國企業的