在一個繁星閃爍的夜晚，成奇勳和曹尚佑站在巴黎藝術學院的屋頂，心中滿是對未來的無限期待。平臺在解決了諸多難題後，迎來了蓬勃發展的新局面，然而，新的挑戰也接踵而至。

隨著平臺業務在全球範圍內的快速擴張，專業人才的流失問題日益凸顯。一些在平臺工作多年、經驗豐富的培訓師、就業指導專家以及技術骨幹，被其他機構高薪挖走。這不僅打亂了平臺的工作節奏，還對正在進行的專案造成了一定影響。

成奇勳和曹尚佑得知人才流失情況後，十分焦急。他們明白，專業人才是平臺發展的核心力量，失去他們可能會讓平臺的服務質量大打折扣。成奇勳緊皺眉頭，對曹尚佑說：“尚佑，人才流失這個問題必須儘快解決，我們不能讓平臺因為這個陷入困境。” 曹尚佑點頭表示贊同：“沒錯，我們得先了解他們離職的原因，再想辦法留住剩下的人才，同時積極尋找新的人才補充。”

於是，他們分別與離職的員工進行溝通，瞭解到主要原因是其他機構提供了更優厚的薪資待遇和更好的職業發展機會。找到問題根源後，成奇勳和曹尚佑立刻召開管理層會議，商討應對策略。人力資源主管提出：“我們可以重新評估員工的薪酬體系，適當提高薪資水平，同時完善員工的職業發展規劃，為他們提供更多晉升和學習的機會。” 成奇勳思考片刻後說：“這個建議不錯，我們還要加強企業文化建設，增強員工的歸屬感和認同感。讓大家感受到在平臺工作，不僅是一份職業，更是一份為殘障群體謀福祉的使命。”

為了留住現有人才，平臺迅速調整了薪酬體系，為員工提供了具有競爭力的薪資待遇。同時，制定了詳細的職業發展規劃，根據員工的興趣和能力，為他們提供個性化的培訓和晉升路徑。在一次員工大會上，成奇勳真誠地說：“大家一直以來的努力，成就了平臺的今天。我們知道大家為殘障群體付出了很多，未來，平臺也會全力支援大家的發展。我們一起為這個偉大的事業繼續奮鬥。” 員工們聽後，深受鼓舞，紛紛表示會繼續留在平臺，為殘障人士就業事業貢獻力量。

在積極留住現有人才的同時，平臺也加大了招聘力度。成奇勳和曹尚佑親自參與招聘工作，與每一位應聘者進行深入交流。在一次面試中，一位年輕的就業指導專家小李對平臺的工作理念表示高度認同，但對工作強度和未來發展有些擔憂。成奇勳耐心地說：“小李，我們平臺的工作確實充滿挑戰，但也有著非凡的意義。在這裡，你可以真正改變殘障人士的命運。關於工作強度，我們會合理安排，同時為你提供豐富的培訓和晉升機會，幫助你快速成長。” 小李被成奇勳的真誠所打動，決定加入平臺。

除了人才問題，平臺在不同國家複製就業幫扶模式時也遇到了困難。每個國家的文化、經濟和社會環境差異巨大，原有的成功模式在一些國家難以落地。在非洲某國推廣線上創業孵化中心時，由於當地網路基礎設施不完善，許多殘障人士無法順利參與線上培訓和創業活動。而且，當地的消費觀念和市場需求與其他國家也有很大不同，導致一些在其他地區成功的創業專案在這裡難以取得成效。

成奇勳和曹尚佑得知情況後，決定親自前往該國調研。他們深入當地社群，與殘障人士及其家庭進行面對面交流，瞭解他們的實際需求和困難。在與一位視障創業者的交談中，這位創業者無奈地說：“我們很想透過線上創業改變生活，但網路太差了，很多課程影片根本載入不出來。而且，我們這裡的人更習慣購買本地傳統手工藝品，那些電商平臺上的熱門商品在這裡不太受歡迎。”

成奇勳和曹尚佑意識到，必須根據當地實際情況對就業幫扶模式進行調整。他們與當地政府、企業和社會組織合作，共同制定解決方案。針對網路問題，平臺與當地網路運營商合作，爭取在重點區域加強網路覆蓋和最佳化。同時，開發了適合低網速環境的離線學習資料，讓殘障人士可以在網路不好的情況下也能學習創業知識。

對於市場需求問題，平臺組織專業團隊對當地市場進行深入調研，挖掘當地特色產業和潛在需求。發現當地的手工編織產業有著悠久的歷史和廣闊的市場前景，於是平臺決定圍繞手工編織開展創業培訓和扶持專案。他們邀請當地的編織大師為殘障人士授課，幫助他們提升編織技能。同時，利用平臺的國際資源，將當地的手工編織產品推向國際市場。

在解決這些問題的過程中，國際形勢的變化又給平臺帶來了新的挑戰。全球經濟形勢的波動和部分地區的政治不穩定，導致一些原本穩定的資