掌門的各類事務還是很多的，尤其是孫迪多年都很少待在乾元派，別說門道了，連頭緒都沒多少。

好在現在也算安穩，把當務之急解決後，孫迪可以慢慢地熟悉與瞭解。雖說在藍星時，孫迪最多也就管理過一個班的同學，工作後最多管理過三名員工，但有點規模的公司也工作過好幾年，相關的運營與管理還是熟悉的。

雖說是很不一樣的組織，但基本的原理，理念，其實也差不多，而且，這天墟大陸的組織架構之類，其實比藍星要簡單不少，畢竟側重點不同。

秉著小心，謹慎，不折騰的原則，孫迪慢慢地也適應了掌門的角色，再說他還有不少優秀又可靠的手下呢，只需要一些時間磨合，就可取得很大的功效。

孫迪很早就見識，領略了天墟大陸的以武為尊，可直到此時才切身體會到了它的根深蒂固，深入人心。

說起來，這其實也算自然，可缺陷與不足也是極為明顯的，有點類似藍星的官本位，誰權力大誰說了算，誰權力大誰正確，孫迪可是知道官本位的後果的。

實力也是一樣，並不是實力強就會管理，就懂戰略，就可以勝任一應事務，自然，各方勢力也不是沒人認識到這些，也有一些相應的預防措施，可都算是頭疼醫頭，腳痛醫腳型別的。

這些事要做變革那可是難如登天，但必須要做，難，慢不要緊，決心要下決心，態度要有態度，而且乾元派是新建勢力，基本上相當於是白紙一張，從頭就開始，反而難度小。

而且乾元派這些年下來，也基本上是按孫迪制定的規則行事，有個良好的開局。

孫迪可不是要搞什麼藍星政治正確，只是要人盡其才，也要挖掘出更多的力量，而且，身為同門，雖然地位，待遇不同，但起碼的尊嚴，人格那是不可侵犯的，講規矩，講程式也都是必要的。

這些都是門派的根本，卻都是急不得的，只能緩慢但又堅決的進行。孫迪為此首先成立了一個類似藍星智庫的機構，在典籍部屬下，名為資料分析科。

孫迪透過一些方式挑選了部分修煉能力一般但分析能力優秀的門人進入，根據他在藍星的所知所聞結合部分有關書籍，培養他們，當然孫迪也是所知有限，但大體的東西還是瞭解的，引進門還是可以的，以後慢慢發展，擴充就是了。

目前除了當務之急而又很重要的，就是各方人員的協調，尤其是新來的九十七美女和客卿府人員與先前的門派人員之間。

再有就是各派系之間的協調，到目前可以分為碧波府派，永寧鎮派，羅府派和平定府派，由於客卿府人員的到來及孫迪與碧波府的關係，先前還算平衡的派系實力已經失衡了。

碧波府派可謂是一家獨大，永寧鎮派也算是後來居上，羅府派與平定府派聯合才可勉力支撐。

孫迪也只有儘量做到不偏不倚，公平公正，且把前兩派的勢力主要集中在掌門直屬機構，也沒有安排人進入長老會，各殿院也有較大的自主權。

當然，地位，待遇最終還是要看實力，後面的差距還會更大，孫迪也只能保證提供一個儘量公平的平臺，讓眾人有發揮的空間。

隨著時間的推移，孫迪也逐漸地適應了掌門的角色，各項事務也開始熟稔，雖然外間也漸漸風起雲湧，但孫迪還是一如既往的貫徹之前的方針。

不知不覺間，三十年的時間過去了，若是在藍星，都小半輩子了，可對玄級境武者而言，也就藍星一年半載的感覺。

有了資源的投入，有了更廣闊的歷練空間，乾元派的發展可謂是蒸蒸日上，同時，傷亡也在增加，這個是無法避免的，若老是貓在門派裡是沒有前途的，危險是武者必須要面對的。

到了這時，孫迪感覺到有必要進行閉關修煉了，他現在不適合閉死關，但閉長關還是可以的，他之前也沒有進行過，閉長關雖不切斷與外間的聯絡，但也是很少進行，而且也是“足不出戶”的。

正式閉長關之前，孫迪還是要開個會交待一下之類的，基本上還是之前那一套，不同的是，多了楊麗這個內府大總管，名義上還是長老會主持相關事務，但實際上要經過楊麗同意才行，她若反對，決議是無法透過的。

最後，還是孫迪單獨對楊麗交代一下。

正當孫迪要正式去閉關時，“小迪，為何有筆經費的支出，我查不到明細。”

隨著楊麗對相關事務的熟悉，終於還是被她發現了這個“秘密”。之前孫迪已搞定了喬芳芳，焦萍萍兩個，讓她們做了相關處理。