。”

同事搖搖頭，一臉愁容，眼睛裡滿是憂慮，雙手不停地揉搓著衣角：“哪有那麼容易，就怕說了也沒用。領導說不定覺得咱們是在找藉口偷懶呢！再說了，就算提了，能有多大改變？我覺得希望渺茫。”

我拍了拍同事的肩膀，說道：“不試試怎麼知道呢？總不能一直這樣憋屈著吧。就算不能立刻解決所有問題，至少能讓領導知道咱們的難處。而且，如果大家都不敢提，問題永遠不會得到解決。我覺得咱們可以先把目前遇到的具體問題詳細列出來，再提出針對性的解決方案。比如任務分配不合理，咱們可以建議按照員工的專業技能和經驗來分配，確保每個人都能勝任自己的工作。”

同事抬起頭，眼中閃過一絲堅定，但很快又被迷茫所掩蓋，咬了咬嘴唇說：“行，那就拼一把，大不了還是現在這樣。但要是真沒效果，我可真不知道該怎麼辦了。實在不行，真得考慮跳槽了。”

我安慰道：“別這麼悲觀，辦法總比困難多。咱們好好準備一下，把問題和建議整理清楚，有條有理地跟領導說。說不定這會是一個轉機呢。資源不足的問題，咱們可以提出具體的需求清單，說明這些資源對工作的重要性和緊迫性。還有人員協調方面，建議建立一個有效的溝通機制，定期開會討論專案進展和問題。”

同事點點頭，又端起酒杯，大口大口地喝著，彷彿想把所有的煩惱都嚥下去，說道：“希望如此吧，但願咱們這次不是白忙活。”

我們陷入了短暫的沉默，只有酒館裡嘈雜的聲音在耳邊迴盪。過了一會兒，我打破沉默：“不管怎樣，還是得試試，總不能一直這樣下去。咱們不能就這麼輕易放棄。”

同事抬起頭，眼中再次燃起一絲希望，說道：“好吧，那就聽你的，咱們豁出去了。大不了就是被領導批評一頓，還能怎樣？”