嬌聲叫著，溫暖張牙舞爪的撲了過去。

第2416章　端倪

傅明宇給溫暖算命時，純屬一本正經的胡說八道，可他對溫氏的評價，卻算得上是眼光獨到。

重啟碧水灣專案之後，溫氏雖初步穩定下來，可高層的人員變動，已讓溫氏內部人心惶惶。

誰都不想等到溫氏再出了什麼問題的時候離開，一時間，從中層到基層，已陸陸續續開始有員工辭職。

在這些員工看來，趁著溫氏還在，辭了職，有在溫氏工作過的經歷，還能給他的簡歷鍍鍍金，重新找工作時，也是加分項。

要真是等溫氏有個什麼萬一，到那時，可就得不償失了。

所以，幾天的功夫，溫氏已經流失了幾十名中層管理，和上百名的普通員工。

人力行政部的程總監將整理出來的人員流失表送到溫易銘手裡的時候，溫易銘一開始的心情，是很煩躁火大的。

可是轉瞬，他就平靜下來了。

在溫易銘看來，走了的這些人，都是沒眼光的人，不爭饅頭爭口氣，哪怕就是為了這些人，他也要把溫氏做起來，恢復讓日的榮耀，讓那些有眼無珠的人悔斷腸。

面上一派雲淡風輕，溫易銘將資料遞迴給程總監，沉聲說道：“既然他們要走，那就隨他們去吧，強扭的瓜不甜，不是嗎？那些中層管理，能從公司內部提拔的，就公司內部提拔，提拔不了的，再從外面選聘。至於基層那些，少這麼些人也不要緊，剛好，也免得我要裁員了。”

看著這樣的溫易銘，程總監目瞪口呆。

不要緊？

雖說管理很重要，可做實事的員工更重要好嗎？

設計部總共五十多個人，現如今，已經走了近一半兒了，以目前溫氏的業務量來說，剩下那一半人，加把力倒是勉強可以應付。

但是，未來訂單量多起來呢？

到那時，這些人就是廢寢忘食的忙，也忙不過來啊。

如果等忙起來再招聘，招來的那些人手都是新的，即便符合招聘要求進來工作了，短時間內也沒辦法順利上手，最終影響的，不還是公司？

看到溫易銘已經拿起了電話，一副“就這樣吧你可以退下了”的架勢，程總監張了張嘴，終還是什麼都沒說。

從溫易銘的辦公室裡出來，程總監的心裡，泛出了些冷意。

得民心者得天下，這雖是古語，可放到現代社會的企業經營管理上，同樣適用。

這樣淺顯的道理，她一個部門總監都明白，溫易銘這樣的企業掌權人，難道就不懂嗎？

程總監覺得，她是時候考慮一下自己的辭職申請書該怎麼寫了。

與程總監有一樣想法的人並不少，而那些已經離職的中高層和基層員工們，在溫氏都有自己交好的圈子。

私下裡一交流，大家再看向溫氏，心情就都不一樣了。

正所謂當局者迷旁觀者清，也許現在，只有溫易銘，還有剛招進公司的那些新人，會對溫氏滿腔樂觀了。

心中再無期盼，那些人便開始一邊遞交辭職報告一邊廣撒網的投簡歷，溫氏內部堅固的人員結構，開始如沙漏一般，慢慢瓦解流失。

第2417章　蠢的無可救藥

溫易銘察覺到不對的時候，人力行政部的程總監已經離職三天了。

新上任的人力部總監，是之前程總監的手下，一位姓何的主管，他為人圓滑世故，老油條一樣，程總監一直都不太喜歡他。

程總監走了，人力部一邊對前來應聘的求職者面試，一邊在公司內部選拔起來，何主管自覺機會來了，事事爭先恐後，接連在溫易銘面前露了幾次臉後，便被溫易銘提拔成了新一任的人力部總監。

傅明壽的那80億投入溫氏後，溫氏的合作商和業務量都穩步迴歸，設計部的人手就不夠用了。

設計總監跟何總監打了招呼，說要招聘20個設計師，一週的功夫，何總監自認精益求精的招到了10個人，可這10個人上崗後，合格的不到一半。

而離春節放假，不到一週的時間。

設計部從總監到主管再到普通的設計師，夜以繼日的作圖修改出圖，仍舊沒能完成任務。

而提交到客戶手裡的設計圖，因為時差的關係，來回修改確認，直到放假前一天都沒搞定。

而最終確定訂單交了定金的，五分之一都不到。

溫易銘知道的時候，距離放假已不到三天，而公司內