查孫建冬生日的”，一句話把梁詩洛說得尷尬不已，心下不免對她生出幾分反感。

拉拉深知海倫的這個“毛病”，曾經給她講過一個名叫《秘密知道太多的人》的故事：一個秘密知道得太多的人最後被人家幹掉了；甚至連警察都沒鬧明白他到底是被誰幹掉的，因為每個人都想幹掉他！

不管主管怎樣器重你，不管你對這個上司有沒有感激之情，你對上司說你私人的事情是你自己願意的，但這並不代表你的上司願意讓你洞悉他的秘密。即使這是一個公開的秘密，你也不要自以為是地將它說破。因為說破之後，受損失的始終只能是你。

拉拉族職場攻略解析

身在職場，就要有職場人的職業操守，即使對很親密的人，有的秘密也是不能說的。畢竟這個世界上能守住秘密的人只是很小的一部分。古代有句話叫做“人無信不立”。你是哪個公司的人，就應該遵守哪個公司的規矩，為公司守住秘密自然是你分內的事情。

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辦公室不歡迎“緋聞女孩”：遠離辦公室“愛情”（1）

俗話說；日久生情。說的是人與人之間相處久了，就難免會產生感情。同性之間的感情是友情，而異性之間的就是愛情了。如果按照這個規律來看，那麼在職場中每天抬頭不見低頭見，甚至比家人、朋友相處時間還要多的同事之間是最容易產生感情的了。

雖然“辦公室無友情”這一觀念已經被大多數職場人接受，但是對於辦公室愛情，相信許多是相信它的真實性的。

一般來說，一間辦公室裡全是男性或全是女性的機率很小，大部分辦公室總是一片陰陽和諧的局面。從這一點上來看，男女同事之間的交往也就很難避免會產生“化學反應”。異性相吸，本就是自然界的規律。何況，辦公室往往是男人展示才智和女人展示優雅的地方，相互之間看到的光彩多過陰暗；另外，依照上面所說的“日久生情”的規律，辦公室存在愛情的“機率”還是很大的，或者可以說，辦公室愛情好像是很合理的。但是，愛情本是沒有任何功利色彩的一種純潔的感情，如果把它放在職場這個“大染缸”裡，還能保證它的純潔嗎？或者說，辦公室是一塊適合愛情生根發芽的“土壤”嗎？這兩個問題的答案几乎都是否定的，可以毫不誇張地說，如果你接受了辦公室愛情，那麼你面臨的一定將是異常複雜的、甚至是你掌控不了的局面，因為辦公室是很難容下愛情的。

在《杜拉拉昇職記》中，拉拉和王偉的愛情就是一直在秘密的狀態下進行的，除了被王偉的前女友岱西察覺了之外，公司裡的其他人都是在王偉離開公司之後才知道這件事的。為什麼拉拉和王偉要如此嚴守他們的愛情，當然不是為了增加神秘感，而是因為他們熟知職場中的一條潛規則——職場中沒有愛情的容身之地。或者可以這樣說，辦公室裡的愛情很少會有完美的結局。

不要認為這種觀念太不近人情，它的存在有著很多讓人信服的理由。

首先，現代職場中的人際關係相當複雜，而辦公室情侶在某種程度上又難免會被視為一個“利益小團體”，它的存在勢必會對公司內部正常人際關係和人事管理帶來影響。

比如，辦公室情侶打破了同事之間原有的心理格局，每個人的一舉一動都要隨時注意對這個“小團體”的影響；比如，情侶之間的任何的情緒變化或糾葛也很容易影響到其他同事；再比如，對於辦公室上司來說，下屬中出現辦公室情侶也會對他們的工作造成一種壓力——在安排或協調工作時無疑又多了一層複雜因素。

其次，對於當事者雙方來說，同在一個辦公室裡工作，也會對彼此造成許多不利的影響。比如，俗話說“距離產生美”，辦公室情侶們卻每天上班、下班都形影不離，難免會讓心理距離感逐漸消失，從某種程度上來說，不利於感情的發展；比如，有的人認為辦公室情侶可以互相監督，防止出現“第三者”，但是，他們卻沒有認清，監督的另一面其實就是相互限制，限制了對方的交際，限制了對方與外界資訊的交流和溝通，長此以往，會讓人感到一種壓抑，這對於感情的發展也是非常不利的。

再次，辦公室情侶很容易將工作與生活搞混。比如，不在一起工作的情侶，如果一方遇到了工作上的難題，那麼另一方就會成為其依靠的“港灣”，或是解決問題的幫手；而如果同在一間辦公室，恐怕很難從對方身上得到這些。反之，如果情侶之間發生了一些矛盾，也很容易把負面的情緒帶到工作當中來，從而影響正常的工作。書　包