“他兒子的，要打就打死呀，到那個時候才想當好人，被打也活該。”她並不是想要他們把彭隊打死，只是憎恨趙世華。

“他是法人代表，出了人命他有好日子過？那個時候他不出來阻止他就不是趙世華啦。”

“魏廠長也是這樣說的，還說他們的主要目的是想要他們自己的人來把管大門。”心書整理著一疊發票，淡淡地說。

“他們何止是想把門，他們想整個廠都是他們的自己人，你不知道他們一直與我們勢不兩立，想盡辦法要把我們趕走嗎？”劉海俊並不抽菸，只是喜歡擺個菸灰缸在桌上可以隨時把玩。

“哪個股東會讓他那樣做，不會有人那麼傻吧。”

“所以，這就是我們工作的難度，把人事部撤了多好，我們就啥都不用管了，但老闆始終是老闆，他們要製造兩個相生相刻的事務。”他說完思緒有些飄風地想什麼，以至於沒聽到心書說的什麼。

“你剛才說什麼了？”回過神來的劉海俊問。

“你想啥呢？這麼久了才問我說了什麼。”

“我在想怎樣減少我們的麻煩。”他虛起眼睛，又想了想說：“讓我們不在生產邦的視線內。”

“最簡單最直接的辦法就是把人事部劃給生產部管理。”心書直白地說。

劉海俊擺擺手又招招手，示意心書站近點聽，“魏勇不是把事情看得很透嗎？他又是董事長的人，以他的性格他不會讓趙世華繼續這樣下去的，他很快就會有反應。”

“他能有什麼反應，像上次被生產邦鬧得，他還不是被董事長訓了一通。”

“上次是董事長不讓他那樣做，這次不一樣了，董事長已經叫他去家裡啦，魏勇應該會把事情完完全全的告訴他弟弟。”

“憑以往的經驗，也不一定要對趙世華做什麼，畢竟他們依附他的技術。”心書說得很實際，幾個股東的確不懂技術，要不然也不會讓趙世華做法人，更不會讓他那麼囂張。

“昨晚魏董給我打電話的意思就是讓我們協助魏勇組建他的生產隊伍，還說實在不行就安排他下車間搞技術，我看魏董是準備插手技術了。”

“那你有什麼辦法幫魏勇組建生產隊伍？”她不無擔心地問。

劉海俊完全一副得意的表情，靠近心書的辦公桌略帶幾分神秘地說：“魏董發話了，我們就全力幫魏勇組建隊伍，到時他們就進行他們的階級對抗吧，我們只看看就行。”

劉海俊保持著那得意的笑，心書也第一次從這個男人的眼神裡看到了他的心計，利用人創造相生相刻的計劃。

第五十九章　人事戰略（一）

董事長魏洪、總經理李文業分別去看望了趙世華，回廠後緊急召開了管理會議。

李文業坐在會議桌左側面為首的椅子上，劉海俊坐在右側面為首的椅子上，車間班組長及辦公樓應到會人員都已到齊，但會議並沒開始，更好奇的是以往坐正中位子的李文業今天坐了側面。

順著劉海俊起身望去的方向，一位身材矮胖，穿著整齊的中年男人走向會議室，站定在會議桌正中那為首的位置。

劉海俊對他恭敬地做了個請的姿勢，清了清嗓子，“各位，這位就是公司的董事長魏洪，大家歡迎下魏董。”

魏洪舉起向前撐開的手掌，示意大家不必歡迎，待掌聲停下後他慢慢地開口道：“感謝在座的班組長以及生產線上的工人們長時間來的努力工作，你們辛苦了。”正常的開場白害得幾個組長連說不辛苦不辛苦。

魏洪繼續說：“我以前也是從生產一線開始做的，我自小就失去了母親，而且家境貧寒所以吃的苦比你們多，你們的辛苦我都能體會，我希望我們之間的交流能很平和地進行。”他不愛多說話，但從他身上看不出一丁點有錢人的架子。

“老李，你先說吧”魏洪用手機敲了敲李文業。

“那我說幾個事”李文業看了看筆記本，“第一是我們的銷售，這段時間做得不錯，在上月的基礎上提高了3％，希望銷售部的同志繼續努力；第二，就是我們的生產，銷售量提高了但月產量還在原地踏步，我們的產品庫存己越來越少，所以需要提高庫存量，生產車間就必須在下個月完成3萬套成品任務，這是死任務沒有商量，生產統計你把資料記下來，是3萬套成品。”他看著沈華寫完放下筆才又往下說。

“我要說的第三個事就是前天晚上，保安和打磨工，哦，那打磨工叫什麼名字？”他並不記得那個愛鬧事的傢伙，但工人對他倒很熟悉，劉海