多年的娛樂圈生活讓我看了很多、經歷了很多、感受了很多，也讓我越發覺得經理人能在藝人身上起到多麼重要的作用。有一天我忽然想起了這句話：“經理人對藝人的絕對領導權！”沒錯，就是這句話，經理人一定要擁有對藝人的絕對領導權，否則藝人的星光大道只能是原地踏步。

剛開始的新人一定要學會聽話，這個看似不公平的條款其實是決定了藝人的未來。因為沒有一個經理人或經理人公司不希望把自己的藝人做成最賺錢的大牌。

當然，當隨著藝人的成長和收穫越來越多的時候，我建議經理人要慢慢學會調整自己的心態來處理與藝人之間的關係。不管怎樣，藝人的慢慢成長離不開經理人時時刻刻的培養，所有事情都是可以談的，千萬不要把事情做到絕境的地步。放棄一個人和一件事是非常非常容易的，反之，卻是非常非常難的。

當然，藝人也一定要明白：術業有專攻。當你選定了你的經理人的時候，你看中的是他的專業能力、人脈以及資源等綜合因素。每個藝人的目的其實非常明確——我要成名。

明白了自己的目標，接下來的就是要把自己交給你認可的經理人；但切記，千萬不要干涉你的經理人工作。你可以提出意見和建議，你更可以保留你的意見和建議。千萬不要因為過於自我，而讓你的經理人擁有著高額酬金，卻從事著普通助理的工作。

能稱得上經理人的人一定是有獨到的眼光和能量的，否則也不會輕易接受你的委託，不要被行業內的八卦訊息以及身邊無關人員的隨口言辭影響了你對他委託的信任。藝人和經理人是兩個完全分工不同的工作。

當然；一個稱職的職業藝人經理人更需要你透過多種方式和方法來鑑別。如果有任何歧義或在工作中總是達不到既定目標的時候，那我還是建議你要學會及時更換你的經理人，省得互相耽誤。有時候不能說是誰不好，更應該說是不是合適；與經理人合作其實和談場戀愛是沒有分別的。

現在稱為中國式經紀人的也幾乎快爛了街了。你總要挑挑選選，總不能隨便拉個人就可以吧。找到意中人談戀愛總不能光聽他（她）說，怎麼也要考察考察，接觸個幾個月，吃上數次飯，喝上幾次咖啡，多溝通多交流，察言觀色。有時候一切都挺好的，晚上帶回家過夜卻發現之前對他（她）的期待都變成了僅僅是期待。

為了不影響未來的發展，我個人建議：

一、藝人和經理人最好不要有戀愛或肉體關係；

二、不要有太多的企圖心想把兩種關係融為一體：既想成為無話不談的朋友，又能沒有任何的利益糾紛，這是不可能的；

三、切記不要急功近利，即使是心裡所想，也不要付諸在日常的行為上。其實，這兩個人之間的關係，僅僅是工作委託而已，大家只要盡到應盡的工作，就能有很好的收穫。至於感情這種東西，是日漸培養起來的，決不是靠吃兩次飯，喝兩杯酒就能有的。

工作中遇到任何問題，只有一個解決方法：溝通、再溝通。但切記不要溝而不通。不管怎樣，事情都是可以解決的。

還有，記住：溝通的目的不是誰說服了誰，而是如何用最好的方法解決了事情。

中國式經紀人和中國藝人的一場博弈

隨著80後90後急速衝擊娛樂圈，藝人的整體業務素質及文化修養在大幅度提高；而所謂“中國式經紀人”的整體業務素質及技能的提高卻成長緩慢或停留在原地。致使當今現狀的發展明顯出現大面積營養不良。若干年前的經理人隊伍沒有發展成為規模，新生代經理人隊伍是因為裙帶和“各種關係”佔據了行業位置。造成在位的經理人完全無法駕馭和引領藝人健康良性的發展。出現了新一輪的藝人與經理人之間的惡疾無法治癒。

其實這些人群中，也包括我在內。除了本身具有對藝術及藝術商業的敏感性之外，仍然需要各種知識與見識的補充和對人生問題的思考；所以，我除了日常鞏固英文之外，我還選修法語、日語；大量閱讀書籍，觀賞各類電影，瞭解時尚動態，認真學習併力求更多掌握博大與精深的中國文化，研究西方藝術史，時時觀賞歐美日韓影視及音樂作品的現狀與動向；堅持運動，保持體力等。只有這樣不斷提高自己的水平，才有可能在藝人面前挺直腰桿講話。也只有這樣，你的藝人才會相信你所說的話。

當前娛樂圈的新格局除了藝人本身之外，經理人的全面素質培養應是當務之急，特別是在還沒有被海外歸來的國際職業經理人佔領的局面下，經理人自身素質的提高和