由於華夏內地的稅率比香江的高，而且紅利稅也是地稅，如此，王子璇和楊菲兒雖然是香江居民了，但仍然不會給香江繳納一分錢的稅收。

這就是為什麼不少國家和地區希望到本地投資的原因了！

而只有到本地投資建廠辦公司，地方政府才能獲得直接的利益，這也是為什麼華夏的各級政府那麼熱衷於招商引資的原因了。一家企業被“引誘”過來了，剛開始一切好說話，等走上正軌了，這家企業就是看到它是在為當地政府“打工”，因為那個稅費多啊。

政府賺2塊錢，公司只能賺1塊或者更少，這不叫為政府打工叫什麼呢？

如果某年，這家地方政府缺錢了，還會以各種理由向這家公司搞錢，比如：缺錢了，你們自動補稅吧，否則我們就去查稅；或者比如：把明年的稅也按今年的比例提前交了吧。

如此，企業那個無奈啊。

好在這種事情，地方政府也只敢對一些中小型的企業做，對大企業，地方政府倒也會掂量掂量這樣做的損失。

12月上旬，蓉城的300億美金的虛擬現實頭盔工廠正式奠基，這將是全世界第三座虛擬現實頭盔工廠，屆時，也會是第二大工廠。

第一大呢？是倫敦的那座，這座，之所以最大，主要是面對歐美市場，而歐美市場，從賺錢的角度來說，是藍茵最看中的市場，工廠建在那裡，運輸費用嘛，絕對會低一大截。

這對以後虛擬現實頭盔價格大幅下調之後控制成本，還是非常重要的。

蓉城的工廠奠基，是藍茵電子在這座城市的第一座現代化的高科技工廠，正式員工大概會招聘200名左右，生產線上的非正式員工，大概需要最少4000人。

雖然正式員工和非正式員工待遇差別很大，但和其他公司相比，藍茵的生產線上的“民工式員工”的待遇並不低，在西京，這部分員工每年能拿到平均4000元的月薪，年終獎呢？雖然不會是48個月那麼奢侈，但也有6個月到12個月之間。

所以，華夏就有人道：藍茵的民工是白領民工。

在英國的工廠呢？當然生產線的和財務人事管理部門也是有差距的，但差距沒有華夏這麼大。不過呢，為了充分降低成本，英國的工廠的工序沒有那麼多，需要的元件或者部件許多必須從華夏、日本以及韓國、華夏寶島等地進口。這使得英國的工廠雖然規模是最大的，但員工數量並沒有蓉城這麼多，但對歐美的一些工廠來說也不算小了，最終會有3000人在這家工廠工作。

為什麼不像蓉城這裡工廠，使用全套的工序呢？

有原因的！

一來，是技術保密的原因，華夏李必須把完整的技術放在國內；二來，降低人力成本。

要知道，英國的工會是十分強大的，英國的工人絕對沒有華夏的民工這麼勤奮，在英國招聘一個生產線的技術工人，成本將是蓉城的10倍左右。

隨著公司的自有生產線也越來越規模化了，藍茵電子的不少員工也認識到了一點，那就是：以後想每年48個月的獎金是不可能的了！

的確不可能了，比如，倫敦的藍茵電子員工年薪是12萬美金左右，這兩年，由於員工少，不到500人，還可以發48個月的年終獎。但如果員工再增加2500人，就必須多付出12億美金。

在英國，能進藍茵的虛擬現實頭盔工廠工作的員工是幸運的，去年的聖誕，普通的員工拿到了48萬美金的年終獎，當時，在英國、甚至歐洲大陸都是一件大新聞。

一年有60萬美金的稅前收入，這在英國是很少見的。

這個時空，這個世界，能和藍茵電子比薪水的公司屈指可數，一些投行可以，google也差不多。

英國的個稅稅率也挺高的，據說最高高達40％，這些員工到手的差不多40萬美金左右，摺合人民幣260萬。

但據說，收到這筆獎金後，基本上95％的員工馬上訂購公司的最新的頭盔，這頭盔當時價格摺合人民幣仍然高達200萬。

這些員工這麼做，一方面是迫切需要這種頭盔；另一方面也是回饋公司的一大舉措。

當然，這些員工不會傻到全款付賬的，用什麼？銀行貸款啊，如今，購買醫療電磁針以及虛擬現實頭盔，都可以從全世界的各大銀行貸款，如同車貸一樣。

在華夏李的計劃中，五年後，光纖網路進入普通人家，虛擬現實頭盔目前的最新型的價格可以降到30萬人民幣左右，到時，