蕭奇一聽就有些頭疼，“小湄，你說總務部你不能兼任，那倒也算了。可是廣告部你一直都跟著的，咱們的DreamSnow馬上就要上市了，你……”

“哎呀，你們這些男人，難道工作就是一切了？”這裡沒有外人，米嘉燕直接就打斷了蕭奇，“老闆先生，你不要那麼一副資本家的嘴臉好不好？小湄這個狀態，怎麼去工作？如果弄出什麼事情來，那還不如不工作呢！”

蘇小湄感激的看了看米嘉燕。

她知道米嘉燕當然不是仗著寵愛就囂張的女人，現在她這麼的武斷，卻是因為維護自己，這話米嘉燕說出口最多就是逾越，蘇小湄自己說出來，那就是有些不知分寸。

蕭奇也沒有生氣，只是搖搖頭，“嘉嘉，小湄，我並不是那個意思……只不過，這一時半刻，我哪裡找人來接替小湄的工作啊？”

蘇小湄地下了粉臻：“對不起，小老闆……但我真的需要休息一段時間。”

少年看著她，看著她被打的傷痕，心裡也不由自主的軟了下來。

好吧。

做人也不要太功利了，我得永遠記住，我做仙女公司是為了讓更多的人生活得更好，而不是被金錢和權力所俘虜的。

“那就先這樣吧。”蕭奇緩緩的點著頭，“不過小湄你也不用高興，回來之後，你還得把重任給我挑起來。保不準比你以前監管廣告部和總務部更加辛苦！”

“嗯！”

蘇小湄沒有多說，重重的點著頭，眸兒裡面充滿著感激。

米嘉燕也鬆了一口氣，頗為讚賞的望著蕭奇，覺得這個小男人現在很帥氣，很有風度和包容的心胸。

女人嘛，誰都願意喜歡一個能包容自己的，能聽得進話的男人。

和蕭奇比起來，那個林泉威就像是地上的屎殼郎一樣！

兩女對蕭奇是充滿了感激和欣賞，但少年現在的心裡，卻已經開始琢磨起了正事兒。

蘇小湄可以去休息，但總務部和廣告部，卻不能一直缺主管人選，那可是會嚴重影響公司的正常運營的。

還包括之前米嘉燕卸任的直營店總管，一共三個職務，都是部門級別的高管，一時半刻叫蕭奇從哪裡去尋找新的人選？

比起從外面招聘高管來，蕭奇更喜歡自己從內部挖潛，因為這些人都是自己用熟了的，無論是忠誠度或者是和公司的融合度，都是沒有問題。

但事情可沒有蕭奇想的那麼好。

華國公司一般就是蕭奇剛才的想法，但什麼都要內部挖潛的唯一下場，就是公司被那些無能的老臣子給佔據了位置，屍餐素位，弄得公司一點活力都沒有，最後倒閉了事。

該聘請精英高管的時候，那還是要出手的好啊！（未完待續……）

第二一五三章　總務部新主管

亞洲的公司和歐美的公司，在經營方面完全就是兩個不同的做法。

亞洲的公司是靠公司老闆的個人能力和魅力，而歐美的公司則是靠CEO及其團隊的精明才華。

一方面是靠創始者的能力，另一方面是靠職業經理人的能力。

前面的一種，古代的時候，華國的這種家族行業那是最頂尖的，比如徽商、浙商、晉商等等，但到了現代，就要變成日本人和韓國人領先了。

至少日本的三菱、三井、住友等六大財團，韓國的三星、LG、現代等財團，都是遠遠超過了華國公司的所在。

聽起來有那麼一絲的不爽，但這是事實，不容否認。

但歐美的公司，特別是大公司上面，在生命力上面，卻遠遠比亞洲的公司強悍。

這就來源於他們在十八十九世紀時，開始推行的職業經理人制度，讓創業者慢慢的淡出決策圈，讓一批又一批優秀的人才，來把這家公司發展壯大。

比如花旗銀行，比如蘇富比，比如蘇格蘭皇家銀行，比如通用電氣等等，他們都有著一百多年以上的歷史，也就是這樣發展壯大的。

而到了二十一世紀，網路將世界漸漸的連結成了一片，所以兩種制度之爭就更加厲害。

不過按照現在的走勢，日本的財團模式已經漸漸的落伍了，不僅僅因為他們國家的弱勢，還因為制度和經營理念，逐漸落後了時代。

比如尼桑前幾年就早已聘請了法國人當總裁，這兩年SONY也是開始大量聘請外國人當高管，甚至於80年代就立足美國的豐田汽車，其北美的發展壯大。也基本上有一半要靠美國職業精英們的努力。