在臺灣，大約可以如此描繪這樣的小公司。

公司的人數，大致在兩三個人，到五六個人不等。十個人到二十個人，已經是有相當規模的。公司有老闆，老闆通常都有十八般武藝的本領，再或許，老闆娘也在公司裡兼有一個工作，譬如財務或會計。

在這樣的小公司裡工作，有許多壞處。

第一，公司裡也許有部門的劃分，也許沒有。不像大企業裡部門井然，分工有序。小公司裡的員工必須一人多用，一心多用。該你做的事你要做，不該你做的事也要由你做。

第二，小公司裡的工作程式與規章都不完整，甚至沒有，因此做起事來容易沒頭沒腦。

第三，小公司的薪資報酬一定沒有大企業那麼高，福利制度，往往也不見得很清楚。

第四，小公司資源短缺，做起事來瞻前顧後，難施手腳。

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工作選擇之二：小公司　2

但是，在小公司裡工作，也有一些好處。前面說過，大企業與小公司最大的不同，就是大企業面臨的風險與掙扎，主要是對內的；小企業面臨的風險與掙扎，則是對外的。

小公司能訓練你的，是空手奪白刃的散打。大企業裡部門井然地訓練專才，小公司裡組織混亂地訓練通才。

所以，進小公司工作，你不應該那麼計較待遇，因為事實上也很難計較。

進小公司工作，必須把小公司所有的弱點當優點來使用。

小公司人力不足，一人必須多用，那就讓自己有機會得到大企業員工得不到的跨部門工作的機會與能力。

小公司裡沒有可以遵循的工作流程與規章，相對地也就多了可以由你思考、甚至創造解決問題的方法的空間。

小公司的資源不足，可以用來鍛鍊自己把公司內部點滴資源做最大化發揮的能力，善用公司外部資源，做最有利聯結與結合的能力。

小公司的福利待遇不好，正好用來刺激自己奮發向上——不論在公司裡，還是準備另謀高就。

小公司當然免不了有經營不下去的風險，會倒掉，所以你不應該指望自己能在小公司裡退休。但是如果你能把握自己在小公司裡的工作機會，訓練出多元的工作能力，那就是你最大的收穫。這些多元的工作能力，本身就足以在你尋找下一個工作的時候成為很好的資產。

何況，運氣好的話，你還可以碰到一個老闆賞識你，邀請你跟他一起打天下。甚至，運氣再好一點兒，你還可以利用一身練來的本領，乾脆自己創業，也當起老闆來。

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工作選擇之三：政府機關　1

很長一段時間，進政府機關工作，是許多年輕人的首選。

政府機關，是超越大企業規模的“大企業”。

所以，大企業的好處，政府機關都有。

政府機關的薪資報酬與福利制度，往往是極為豐厚的。

一些預算豐富的政府機關，做起事來不但不會捉襟見肘，還會是各方巴結的物件。手控預算的公務人員，走起路來也是虎虎生風——起碼在心裡。

最重要的是，如果說大企業像巨石的話，那麼政府機關就像是一座高山，更穩定，風險更低，足可以考慮一生工作、在此退休的盤算。

也就因為這些原因，所以就像大企業一樣，政府機關也很難進去。

在我的經歷中，小公司、大企業、自由職業的工作都做過，但沒進過政府機關工作。所以由我來談政府機關的工作如何，難免有隔靴搔癢之處。不過，近年來，我有機會為一個非營利性質的基金會工作，也因而有了比較多的機會和政府機關的人打交道。有了這個近距離觀察公務人員的機會，所以也對政府機關的工作有了一些體會。

工作選擇之三：政府機關　2

政府機關最大的問題，就在於處理任何事情都必須有法令規章為依據。而任何政府相關制度與工作方法的設計，又不免落後於社會好幾拍，於是工作起來就沒有企業的彈性，十分僵硬。

政府機關給人的那種穩定感，也有風險。那種穩定感會使你誤以為人生與世界的運轉，就將如此永遠下去。這些主客觀因素加起來，很可能就使得政府機關裡的人，工作與生活節拍不同於社會里的其他領域。

可是，從一些優秀的公務人員身上，我們也可以發現，政府機關也是鍛鍊人許多能力的地方。

首先，既然是政府