優先選擇崗位的方式，將分項冠軍和冠軍組打散之後平均分配，這是一項非常陰險的決策。

地球團隊設計的分工合作方案，比較輕鬆的崗位，都處於整隻隊伍最前方的位置，同時又對體力和技巧的門檻要求極低。

平均分配的冠軍們，毫不意外地齊頭並進，慘烈廝殺，難分難捨。

遲遲難以決出的懸念，讓後面真正賣力的農奴們，每一組都可以看到勝利的希望，朝著遲遲不落下的胡蘿蔔奮力奔跑。

以第一輪的三組豆子，第二輪的一組豆子刺激農奴，同時建立信譽，緊接著，用原本就屬於農奴們的勞動崗位，刺激農奴們繼續加倍努力幹活。

“怎麼樣？”

站在公地邊緣，吳清晨問道：“現在還心疼嗎？”

“哪有心疼？”安德烈略有些不好意思，但更多的卻是歡喜：“原來還真是這樣，就算沒有豆子，這些傢伙，也照樣可以幹到第二根樹枝的位置呀！”

“對啊！”

吳清晨輕輕地附和。

第二根樹枝，是分工合作的農奴們全力以赴時70%左右的勞動效率，比另外一邊的農奴，或者說，比原來的勞動方式，提高了大約35%勞動效率。

望著農奴們努力勞作的背影，吳清晨的目光裡，並沒有什麼愧疚。

沒錯，吳清晨引進了陰險的人力資源管理方案，吳清晨提高了對農奴們剩餘價值的剝削總量，吳清晨降低了農奴們團結一致的可能性。

不過，吳清晨也減少了警役的干預，減少了農奴們捱打的次數，同時還讓農奴們，至少每天都可以吃到一兩次豆子。

最重要的是，從頭到尾，吳清晨都沒有提高農奴們一絲一毫的勞動量。

就算是得到豆子的第一輪和第二輪勞作，吳清晨操縱的農奴們使出的力氣，也從始至終沒有超過另外一邊被警役們加倍用棍子抽打的農奴。

這35%的增長中，有10%來自於地球團隊設計的分工合作先進方案，有10%，來自於農奴們積極性提高之後，不再需要與安德烈、警役鬥智鬥勇，得到的結餘。

最後15%，來自於一小撮平時愛動腦筋的傢伙，平日或是偷偷隱瞞下來，或是透過各種方式，讓其他農奴負擔的勞動量。

大部分農奴們，正在為以前100%，甚至120%的辛苦降低到70%而歡欣，某些原本只需要50%辛苦的傢伙，卻因為一項項測試出來的標準，一項項人力資源管理方式必定考慮到的區域性公平性，逼迫著不得不同樣付出70%的汗水。

如果說吳清晨的做法，對誰造成了傷害的話，大約只剩下這些聰明人。

不平則鳴。

當天夜晚，某間漆黑的木屋中，四五名農奴偷偷地聚到了一起。

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