技創新大賽拿到了金獎，當時的作品即是巔峰科技推出的掃地機器人和樂1代，到現在產品不斷更新換代，其產品已經佔據了國內購買市場的一半份額，陸嘉現在的公寓裡就使用的他家的機器人。

陸嘉認識周和怡後，因為感興趣所以調查了周和怡的資料，聽聞巔峰科技有意引入風投並以此上市，為此正在擴大線下門店。

李家俊是管理上的人才，上手後迅速搭起連辦公場所都沒有的吉嘉餐飲公司。正如陸嘉所承諾的，李家俊除了帶著蘭蘭跑各種手續外，剩下的工作都在家裡完成，如果她需要找陸嘉，那就約在海城大學肚子餓了店的陸嘉專屬包間見面。雖然只是個草臺班子，但是工作的自由性讓蘭蘭終於注意到了母親的存在，所以她也就不嫌棄現在普普通通的薪資了。

但是特別讓她不滿的是，就是這個草臺班子太缺人了！她拿這個問題去找陸嘉，陸嘉就一邊逗著小姑娘玩，一邊敷衍似得說：“好好，那你招人吧。”

……我好像遇到一個特別不負責任的老闆。當著女兒的面，李家俊要以身作則不能說髒話，壓抑住火氣：“老闆，那您給我個章程吧。”

陸嘉嚴肅起來：“章程你自己立，此事由你全權負責，資金批覆你找杜之萱，我會交代她的。李家俊，這是我給你的一次考驗，能否升職加薪，就看這一次了。”

李家俊不由得肅容回覆：“老闆，你放心，我會做好的。”

陸嘉施施然走開，而李家俊則開始熬夜寫計劃書，寫著寫著，她怎麼覺得自己是被騙了呢？老闆明明就是懶吧！

上了賊船就下不下來，李家俊也只好認命。好在，陸嘉也不是完全袖手旁觀，想到這會公司還沒有辦公場所，便大手筆的租下了千姿商圈附近寫字樓的五間辦公室，並且買齊了辦公用品，作為安撫李家俊的代價，最大的有休息室的給了她，蘭蘭可以在裡面玩。

李家俊從杜之萱手裡摳出來資金做了招人的廣告。因為陸嘉對她透過底，說了他父母的身份，又說要找就找好的，免得來回折騰，所以李家俊很有底氣，開出的薪酬待遇不錯，自然的，要求也很高。

初步招聘人數為五人，管理一人，財務一人，營銷一人，市場調查一人，秘書一人，成本有限，只能如此。這將是吉嘉的第一批班底。

李家俊帶著蘭蘭搬進了新的辦公室，環顧一圈，嘀咕著：“想不到條件還很好嘛，老闆居然這麼大方。”

辦公室外面已經掛上了吉嘉餐飲公司的牌子，由陸嘉專屬設計師高澤鑫出品，簡練又大方。相鄰五間的辦公室，即使在這個寫字樓裡也算是規模不錯的公司，在李家俊眼裡好歹沒那麼草臺班子了。李家俊收拾了下現下收到的簡歷，無奈地親力親為挨個打電話通知面試。

她一想到陸嘉說讓她全權處理，就果真沒再過問，便覺得肩上擔子沉沉的，怕辜負了這份信任，但又總覺得這份放任帶著壓榨的味道，所以對老闆陸嘉的觀感還真是挺複雜的。

——總覺得人挺壞的。

緬懷下前世渴求卻不得的心態，陸嘉難得決定來上一堂課。陸嘉沒加入任何社團或學生會，和舍友也沒有太多往來，一直獨來獨往，和他一個系的學生都覺得他好像從來沒有上過課，也不少學生沒見過他。其實陸嘉也是上過課的，不過他沒來本系上課而已。這些上課的教師，在陸嘉眼裡都是隻會紙上談兵的，照本宣科有何價值？哪怕這種認識很偏頗，陸嘉也仍然固執著認為著。

陸嘉手裡有全校的課程表，想起來上課了，就找節有意思的課去上，於是他本系的課還沒去過，雜七雜八的倒是去過不少，又因為他往往去的早，坐在後面就不引人注意。