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領導打招呼安排人這是基層的常有的事情，你不給領導的面子，領導就讓你難受，甚至直接讓你沒了位置。肖遠航想一下問道：“正林，他推薦的那個人各方面條件怎麼樣？”（未完待續……）

第506章　靳祥東的用意

唐正林想了想說：“靳站長要提拔的人叫王少強，三年的現職調車長，技術業務方面還行，只是這個人的性子軟了一點，不壓茬，班組的那幾個人都擺佈不好，如果不是調車區長趙喜志給他坐陣，班組的人早翻天了。”

唐正林的意思肖遠航心裡明白，連一個班組都管理不好的人，提到調車指導的位置，怎麼可能管理全好車間的調車作業工作，但是，畢竟靳站長明確提出來了，他也不想讓唐正林為難，看著唐正林一臉的為難相，心裡便做出了決定。

肖遠航說：“正林，既然靳站長找到你了，我也清楚你們的關係，這事你不用為難，按說這個王少強也合乎我們選拔調車指導的條件，性子軟不是硬性指標，就用他吧，但是，用是用了，可在工作中你必須對他嚴格進行要求，特別是在管理方面，在用他之前你跟他約法三章，把醜話說在前面，試用期三個月，如果他不能盡到一個調車指導的管理職責就清退，合格了就留用，這回提拔的這兩個調車指導都一樣，試用期三個月，不行就換人！”

唐正林聞言心裡就是一陣的激動，他給肖遠航當副手，本來是為他解決工作中的困難的，可他卻處處為他著想，這讓他有士為知己死的感覺，跟這樣的領導工作，只要你把工作幹好就行了，別的困難他都為你解決。

肖遠航點了頭，唐正林的一子就從左右為難的困境中擺脫出來，反而一下子就變成了好事兒，既落實了靳站長的意圖，還了老領導的一個人情，肖遠航的這個試用期三個月的辦法，又為他爭取了主動，人我是給你提拔上來了。但行不行，看你的能力水平不行，而這個試用期考察的權力在他的手中，如果你王少強聽招呼什麼都好說，不聽招呼就怪不得自己臉黑了！

“好的，主任，我這就給靳站長回話去。”唐正林控制住內心的激動說道。

肖遠航說：“正林，你跟姜洪商量一下，這兩個調車指導提拔上來後，試用期如何考察的事宜。什麼事情咱們得制定一個標準，用標準去考核，誰也說不出來什麼！”

“好的，好的，還是主任想得周到！”唐正林說完見肖遠航沒什麼事情了，出了他的辦公室下了樓，向車站辦公樓而去。

敲門進了靳站長的辦公室，靳祥東一見唐正林來了雖然沒有起身，但很是熱情。丟給他一支菸後，指了一下茶几說：“小唐，茶几下面有龍井茶，暖瓶裡有開水。別客氣，你自己泡茶喝。”

“好的，好的。”唐正林一邊答應著，一邊拿起了暖瓶。給靳祥東的杯子裡添上開水，又找出待客的茶杯，為自己沏上一杯茶。

靳祥東能走到副站長這個位置。除了上面有靠山為他說話之外，本身的能力水平也不一般，肖遠航剛上任運轉車間主任不久，他就插手運轉車間的人事問題，肖遠航以他到運轉車間的時間短，人員狀態不熟不易動人給了他一個軟釘子，讓他記恨在心，他幾次挑肖遠航的毛病到羅站長那奏了他幾本，見羅站長無動於衷，就感覺肖遠航和羅站長的關係可能不一般，就放棄了這種小兒科的手段，後來，在運轉車間人員調整的時候，他提的那個人肖遠航給安排了，然後，又是獎金，又是外菸的，運轉車間那邊都帶著他，再加上實現安全生產100天，讓他這個新上任的運輸副站長也著實撈到了耀眼的政績，才沒有再暗中下絆子。

上次唐正林跟他提起運轉車間要增加三個管理人員時，他認為那根本是不可能的，所以一口回絕。沒想到羅站長還真同意了肖遠航的要求，這更讓感覺到肖遠航在羅光喜心中的份量。不過，這個肖遠航還真有兩把刷子，原本矛盾重重的運轉車間，他來了才幾個月，就讓他調理得一團和氣，幹部職工的心氣很順，這可不是一般人能做到的，雖然他很想把這歸到肖遠航很會掙錢，有了錢就好辦事這一條裡，但他自己都覺得有些牽強，能掙錢不假，但你不會花也白搭，肖遠航把大部分的錢都花到了職工身上，很且花得有理有據，你技術業務考試一百分了我就給你錢，你保安全了，我還給你錢，車間實現了安全百日，我還是給你錢，那些考核公佈出來，你看似簡單，但是要琢磨出這樣的一個考核辦法，那可不是一般人能想出來的，而且一推出就是好幾個考核辦法，你不服氣還真不