陸樂微，女，23歲，大學畢業後便進了一家自稱al的民營電力工程公司做商務助理，至今已在該公司工作有一年零五個月的時間。

商務助理這個崗位屬於營銷中心編制下的一個一般員工級崗位，該崗位直接歸營銷中心總監管理，主要負責營銷中心各內勤事物的協調工作。

這崗位聽上去好像很很洋氣的樣子，其實就是個打雜的。用該al的民營電力工程公司的員工職級劃分來算，屬第四層級，說白了就是最底層員工啦。

檔案需要影印？

商務助理上。

工作流程走不通，要跟計調中心協調？

好，商務助理上。

客戶來公司考察需要人去泡茶？

還是商務助理上。

營銷中心辦公室的地板髒了？

商務助理，舍你其誰，快上。

總之就是兼各種打雜功能於一身。

事情又雜又麻煩還看不到發展前途和職業方向，而且這家al的公司給出的工資也不高，月薪2500元，還沒達到c市同樣崗位的平均工資，扣掉保險拿到手的就只有兩千出頭，換個稍微有野心的人早就撂挑子了。

不過陸樂微同志向來胸無大志，沒有那種“活著就是為了改變世界”的理想，說白了就是得過且過的那種型別。

不過她也很有得過且過的底氣。

陸樂微家中四口人，父母、上頭一個哥哥再加上她，由於徵地拆遷，家中得了補償——兩棟六層樓十二戶的房子，最底層還有兩個鋪面。

父母住一套，哥哥住一套，她自己住一套，還有二十一套可以出租，再加上一個鋪面父母開了個小超市，一個鋪面出租，一家人光收房租都能生活得非常滋潤。

更何況陸樂微的哥哥和她是截然不同的兩種型別，陸哥哥就是那種以“活著就是為了改變世界”為理想的人，大學還沒畢業就和兩個同學一起創業，前年公司上市，身價翻了幾十倍，真正的鑽石王老五。

陸樂微是陸爸陸媽超生出來的，交了在當時看來鉅額的罰款，陸哥哥比妹妹大7歲，十分寵妹妹，簡直就是究極體·妹控一枚，加上陸爸陸媽對自己這個“昂貴”的女兒疼到骨子裡，也就造成了陸樂微同志樂享安逸的性格。

因此，對這個實際拿到手才2000塊工資毫無前途的工作她居然毫無抱怨。

很多人都不理解作為國內頂尖名校畢業的還獲得榮譽學士殊榮的陸樂微怎麼會選擇這樣一家公司和這樣一份工作，她明明就有更多更好的選擇，實在不濟還可以到她哥哥的公司上班或者自己開店創業都行。

毫無抱怨當然是有緣由的。

緣由一：這家al的公司是雙休，陸樂微不想離父母哥哥太遠，拒絕了真正al的公司的offer回c市父母身邊，當初同時聘上的公司就只有這一家是雙休。

緣由二：這個崗位不要加班，對於樂享安逸的陸樂微同志來說，加班是絕對不可接受的。

可是——這個“可是”很重要，直接關係到陸樂微同志命運的轉折。

可是，就在兩天前這家al的公司突然釋出了一條新的考勤通知。

——從本週起，考勤變更，由每週雙休改為每週單休，星期一至星期六正常上班，星期天休息。

此通知一出，公司民怨沸騰。

“沒有員工旅遊、員工聚餐、員工活動就算了，沒有年終獎我們也忍了，現在公司是什麼意思？連唯一的優點也要抹殺，這是要逼我們集體跳槽麼？”

此言一出，眾人紛紛點頭附和，集體聲討公司這個喪心病狂的決定。

“就是，要不是看在雙休，誰樂意來啊，工資這麼低。”

“雙休是我的底線，沒有雙休，我不幹了。”

“就沒見過這麼噁心的公司，這種最基本的制度還能說改就改，事先一點兒風聲都沒有。”

“就是啊，怎麼也要徵求一下員工的意見啊。”

“呵呵，他要是徵求員工的意見就不會改了，誰樂意單休啊。”

“喂喂喂，小道訊息，小道訊息。聽說這個單休是新來的人事總監搞出來的，據說是因為經濟不景氣，公司好久沒有業務進來，要裁員。但是裁員要賠償雙倍工資，公司不想賠，新來的人事總監就想出了這種缺德主意，可以逼一些人主動辭職。”

“我也聽說了，據說星期六改為正常上班，是想要省下加班費，本來星期六別人加班要付加班費的，現在改