引進技術，消化吸收，再在此基礎上形成自己的能力，這需要幾十年的時間。在馮嘯辰生活過的年代裡，中國已經走過了全面引進的階段，具有了獨立設計及製造具有全球領先水平技術裝備的能力。然而，從胥文良來說，他看不到這麼遠的事情，也等不了這麼長時間。他今年已經是快60歲的人了，再幹上幾年就會退休，他的理想就是在自己退休之前，能夠主持一個大型熱軋機專案。從克林茲引進的技術具有什麼潛在價值，對他來說又有什麼意義呢？

甘為人梯這句話，並不是對任何人都適用的。

“老貢和老宋的想法，和老胥差不多少，都是急著要見成果，沒有耐心去等待消化進口技術。”王根基總結道。

“唉，人不為己，天誅地滅啊。”費樹理髮著不著邊際的感慨。

“馮處長，咱們得把這種情況反映上去，不能縱容他們的這種心理。”周夢詩憤憤不平地說道。

馮嘯辰道：“反映上去很容易，隨便寫個報告就行了。可是羅主任派咱們來，就是讓咱們解決問題的，而不是要我們把問題推給上級部門。沒準羅主任他們早就知道這些情況，而且也做了一些工作，只是沒有發揮作用。咱們既然到了現場，就需要動動腦子，看看怎麼能夠解決這些問題，讓秦重的幹部職工心情愉快地接受這件工作。”

“這個難！”費樹理道。

“可以考慮給他們講講道理，讓他們理解國家的意圖。不過，我是沒有這個水平的，還得靠馮處長和王處長來做這項工作了。”周夢詩說道。

王根基不屑地說道：“講道理是講不通的。你沒看那個老胥嗎，用了小馮的主意，搞了那個什麼低頻脈衝焊，結果還過來說他們有能力解決所有的技術問題，我看這就是老不要臉。對於這種老不要臉的人，我覺得沒什麼可說的，直接換人，讓他們回去養老就好了。”

“換成什麼人？”馮嘯辰笑著問道，自從接受了王根基的投誠之後，他再看王根基的跋扈，似乎也沒覺得那麼討厭了，相反還感到有幾分霸氣。這種不換思想就換人的提法，到90年代之後是比較流行的，在時下就算是莽撞和衝動了。

王根基道：“換在年輕人啊，比如像小馮處長你這樣的，20郎當歲，思想開放，目光遠大，又懂技術，我就不信整個秦重挑不出一個這樣的人來。”

沒準還真挑不出，馮嘯辰在心裡嘀咕道。自己可是穿越人士，不是誰都能像自己這樣富於遠見的。其實對引進技術心懷疑慮的人在這個年代反而屬於多數派，有些高層領導也質疑過這條路徑，覺得一味模仿國外，會喪失自主權，最終淪為別人的落後技術傾銷地。當然，還有一些人雖然也認為中國的技術永遠都不可能趕上西方，但他們覺得趕不上也無妨，既然技不如人，那就乾脆投降好了，撿點人家丟的破爛貨，也比自己家的破爛貨要強了許多啊。

要找出一個既有追趕西方的信心，又不敝帚自珍的人物，並不是那麼容易的。

“馮處長，剛才王處長說的那種人，我倒是聽說過一個。”周夢詩說道，“我聽說，當初貢廠長和胥總工他們向國家要求自己來承擔南江鋼鐵廠1780熱軋機的製造任務時，就有一位工程師是唱反調的，為了這事，他還捱了個處分呢。”

“有這事？我怎麼沒聽說過？”馮嘯辰好奇地問道。

“這不是馮處長教我們要深入群眾嗎，所以我就打聽到了。”周夢詩得意地說道。

這一次到秦重，馮嘯辰用上了上次在冷水礦的經驗，搞了一明一暗兩條線。明面上的線就是跟著鄔三林、胥文良他們去車間、科室視察，還召開了幾次幹部、職工的座談會，聽取大家的意見。暗地裡的那條線，就是要求大家利用空餘時間去和秦重的職工交朋友，瞭解一些在正式場合裡聽不到的訊息。

馮嘯辰因為自己是工作組的組長，一舉一動都比較惹眼，所以在接觸秦重職工方面做得比較謹慎，力圖不讓鄔三林他們感到不悅。但周夢詩、費樹理就沒有這樣的顧慮了，他們藉口在廠裡散步，躲開鄔三林他們的眼線，著實接觸了一些人，也聽到了不少廠裡的內幕訊息。

當然，倒不是說鄔三林他們想看著工作組的四個人有什麼困難，而是他們根本就沒有這種防範意識。他們又沒有做什麼違法亂紀的事情，根本不用怕工作組聽到什麼風聲，所以即便是知道周夢詩他們在走訪職工，也只是當成一種作秀的表現，不會特別在意的。

“技術處有一位工程師，名叫崔永峰，據說還是胥總工一手帶出來的。在兩年前秦重向