就被拴到一根繩子上了，有點一損俱損、一榮俱榮的意思。

下一步，馮嘯辰肯定要以辰宇實業公司的名義來擴充套件新業務，屆時就可以光明正大地調配各家企業手裡的資源，大家還沒法反對。可以這樣說，這百分之幾的股權，給大家的不僅僅是權利，還包括著義務。拒絕這些股份，那就是不打算與馮嘯辰在其他領域裡合作，這就相當於是不給馮嘯辰面子了。

想明白了這點，大家也就沒法再反對馮嘯辰的安排了。不管怎麼說，馮嘯辰畢竟也是在向他們讓利，而且以馮嘯辰的逆天能力，說不定又弄出一個什麼賺錢的業務，屆時大家就能夠坐著分錢，何樂而不為？至於說調配資源啥的，其實不也是馮嘯辰自己的資源嗎？他想怎麼用，自己又有什麼資格反對呢？

看到大家都接受了前面的安排，馮嘯辰便開始佈置下一步的任務，具體到每個人頭上，都有一些新的思路。

春天酒樓這邊，馮嘯辰要求加快擴張的步伐。他讓陳抒涵不要打算自己去建分店，而是要在目標城市選擇恰當的合作伙伴，透過合股經營的方式來建立分店。春天酒樓的經營理念是比較超前的，實力也比時下大多數的個體飯館要強得多。陳抒涵完全可以在各地招募合作伙伴，透過向他們提供資金、輸出管理模式以及菜品來幫助他們做大。在股權分配方式，馮嘯辰認為讓合作方佔有五成甚至六成都無所謂，現在是跑馬圈地的時候，在一個城市裡早一天建起分店，就能夠早一天佔領這裡的市場，即便只是拿到四成的利潤，也勝似一無所獲吧？

辰宇金屬製品公司將更名為辰宇軸承公司，除了原有的油膜軸承業務外，還將發展滾動軸承業務。馮嘯辰知道，未來幾十年都將是中國製造業高速發展的時期，軸承的需求量將會不斷增長，直至成為全球最大的軸承市場。按照後世的發展水平來看，僅中國市場一年的軸承銷售額就達到2000多億元，這是一個大有可為的市場。

“海帆，軸承公司的發展，要有長遠眼光，著眼於21世紀，著眼於全球市場。為了做到這一點，公司要加強技術研發，培養高階技術工人，不惜重金留住那些工人技師，這些人才是公司最重要的財富。”馮嘯辰盯著楊海帆交代道。

楊海帆自信滿滿地說道：“你放心吧，嘯辰，我們目前就在這樣做。前年招聘進來的年輕人，經過老師傅們的培養之後，現在已經有相當一批人能夠獨當一面了。研發中心這邊，閆百通老師和陳工搭檔，幹得非常出色，我們的一些新產品，在歐洲市場上都是有競爭力的。”

“管理人才這邊的積累怎麼樣？”馮嘯辰又問道。

“目前我們的管理班子已經基本搭起來了。副經理範加山，是羅冶的王處長介紹過來的，原先是羅冶的黨委副書記，老爺子很正直，人品好，也懂技術，在公司裡很有威望，我不在公司的時候，他基本上能夠把公司的管理全部挑起來。管生產的副經理劉剛，是我從東山市工業局挖過來的，他在那邊是個科長，也是不甘心在機關裡虛度年華，所以辦了停薪留職，到公司來當生產副經理，能力很強。還有就是何阿姨，那可是咱們公司的大管家，財務、後勤都由她管著，全廠幹部職工沒一個人不喜歡她的。”

說到這裡，楊海帆嘿嘿地笑了起來。他說的何阿姨，正是馮嘯辰的母親何雪珍。她原本只是新嶺一家大集體企業裡的普通職工，辰宇公司成立之後，馮嘯辰安排她到桐川去，目的是讓她當個監工，畢竟這麼大的產業，沒個自家人盯著也不行。誰曾想，何大媽掛上個副經理的頭銜之後，活力迸發，把分管的財務和後勤工作抓得有聲有色，讓楊海帆都歎為觀止。可見人的潛能是無限的，區別只在於有沒有被放在合適的位置上。r