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很多人就這樣在“爬不完的晉升梯子”上不斷覬覦上一級職位，得到它，然後，繼續攀爬。

不過，身邊也有另一類人：

某才子本可以謀取更高的職位，卻一直奮戰在第一線，寫出一批又一批的佳作；某部門領導謝絕了上級的提拔，甘願在他的小字輩下工作；某女中層放棄瞭如日中天的事業，主動調到一個平級的職位……

朋友說起一位薪資優厚的外企男，幾年前在一家小公司落了腳，職位和薪水都大不如前。原因僅僅是，那裡可以準時下班。而之前的單位，在別人看來光鮮耀眼，前途無量，但一切的代價是無休止地加班。

不加班省下來的時間，他去旅遊、搞攝影、看京劇、打橋牌……過得很是愜意滋潤。有人替他不平，要是在從前的公司繼續幹下去，肯定早就是經理了，有房有車有老婆，可他只是笑笑，現在已經挺好了，真不想在你追我趕中，搞得滿面風塵。

腦子有病？

或者，這是一種忠於自我的、更有價值的生活。

職場中的你我，別忘了時時看看自己的職場座標，如果還在勝任狀態，不妨將注意力集中在自己熟練的領域，謀求升職之前，瞭解在你之上職位的壓力、報酬以及所需要的新能力。如果已經很吃力，注意提升自己的能力或利用下屬資源，把眼前的一攤打理好，沒有穩紮穩打的能力，先別忙著向上爬；如果你根本不想在這個體系內拼殺，覺得外邊才是一片室外桃源，那麼，放棄也不是什麼稀罕事，有的時候，沒有追求也是一種追求。

演練一下：

哪天被上司叫進了辦公室，說升職，你氣定神閒地說：“我現在的職位挺好的。”

或許總有一天用得上──如果你不想成為“彼得原理”的犧牲者。

關節點：彼得原理

一個人，無論他有多大的聰明才智，也無論他如何努力進取，總會有一個勝任不了的職位在等待著他，並且他一定會達到那個位置。

世界上每一個職位，都可能碰到無法勝任的人。

如果你根本不想在這個體系內拼殺，覺得外邊才是一片世外桃源，那麼，放棄也不是什麼稀罕事，有的時候，沒有追求也是一種追求。

或許，每個人都可以回到事件最原始的狀態中來。把身邊的你我他，都看作脫了社會外衣、沒有身份和光環的人。內心優勢是一個此消彼長的東西。當你給出去時，別人就會擁有得多一點；當你收回來時，自己也會變得更加從容。

3．別把你的優勢拱手相讓

認識一位文藝界的腕兒。

他在場的時候，大家都不敢說話，好像生怕自己的觀點不成熟，貽笑大方露了怯。可是，他又是和善之人，通常自己不先發言，覺得先提話題定了調，別人就會不得不跟著走。每次和他的交流，就像打太極，推來推去就沒下文了。有時他讓人談談體會感受，對方也是客套得狠，只在外圍說事兒，一到發表意見的時候，就打住了。

所以，有他在的場合，基本冷場。

我的一位教授，總是喜歡先發言。

幾天前來北京開會，組織了一場小聚。哪裡是吃飯，簡直是又一場班級研討會。她先發言，承前啟後，繼往開來，從入學時的細枝末節講到如今的行業境遇。我們如同小學生，拿著筷子盯著她，點頭稱是。偶爾的時候，放下筷子，附和。讀書的時候就是如此，她總是滔滔不絕，從來沒有一點話語停歇。你的思路，從來都是跟著她走。

所以，有她在的場合，大家已經懶得動腦。

還有我的爸爸。他既不是不發言的那類，也不是先發言的那類，而是第三種情況──無論他何時開口，都是這件事的定論。一件事情，大家爭執不下，或者有存疑，他一開口，這件事基本就完了，完全沒有商量的餘地，因為肯定是他說了算。

說起來很有意思。定好第二天出去玩，爸爸會安排好在哪兒吃早飯，幾時出發，路線如何，都安排哪些專案，玩到幾點比較合適。就像學校裡的日程表，一節課結束，鈴聲響起，接著上第二節；第二節結束中場休息，然後第三節、第四節，一直到放學，各自回家。就算你有一百個不樂意，到了第二天，肯定得照此執行。你覺得玩本是件輕鬆的事，不需要像上學一樣不遲到。不行，老爸就是老師，你根本沒有說“不”的餘地