上級的處幹一點也不怯場，“什麼時代了？已經新世紀第八個年頭，國家提倡多年的電子辦公還沒有推廣開來？肖處長你覺得合適嗎？”

這話換做是程立說出來，肖隆副主任都未必會當回事，那位在推廣電子辦公方面還不如自己呢。可是初來乍到的女人這麼說，頓時讓肖副主任緊張了，因為老肖懷疑二女的身份啊！一個根本不把頂頭上司放在眼裡的女人，怎麼可能沒有後臺？

肖副主任腦洞大開，完全想左了：“是！是我思想落後了！請金同志放心，我會督促人事處的幹部，連夜加班完成材料電子化，爭取明天早上傳到李銘同志的郵箱。”說著話指揮人事處幹部，“快快快！把文件全部錄入電子文件，今晚通宵也要完成！”

通宵？人事處幾位臉面面相覷，那可是一百多人的檔案，一個人的檔案錄入都需要熟練打字員半個小時甚至一個小時完成。偏偏的這東西還不能發出去讓外人幫忙，這可算得上是機密的文件，拿出去釋出任務是要承擔責任滴：“肖副主任，完不成啊！時間太緊了！”

“完不成也要完成！做不到全體停職反省！”

當著小李同志和女同志的面，老肖同志下了死命令，幾個人事處幹部苦著臉要死的心都有了。特麼平常上面要求構建電子檔案的時候，老肖總是一推六二五，如今現上轎現扎耳朵眼，哪裡做得到？

老肖這是要逼死人的節奏啊！可是他逼人等於讓自己得罪人，看那幾位人事處幹部看向自己的眼神就知道，很顯然這幾位把強化版任務當成了自己的責任。這在職場中很常見，不管是不是別人的責任，都要遷怒！原因很簡單，這幾位幹部不敢得罪老肖，自然會遷怒自己。

哼！李銘皺皺眉：“肖副主任不好吧？一百多人的這樣工作量根本做不到，還不如群發模版讓每一個人自己填充資料，這樣速度會快一些。當然為了避免自己粉墨過度，人事處的同志們核對每一份資料還是必要的，但凡有不符合實際的情況務必第一時間標註，如此可以節省時間的同時，保證文件收錄的準確性。”

人事處的幹部看向李銘的眼神帶著感激，這才是解決問題的辦法，如果按照肖副主任的想法去做，把大家累死也無法完成。肖隆剛剛只顧著討好“背景”非同一般的二女，完全不顧及手下工作效率，這下子丟人丟大了！

肖隆嘴角抽搐恨不得把李銘踹出去，簡直是在大庭廣眾之下打自己的臉，他忘記了剛剛是自己要把李某人打造成0人民公敵。偏偏小李同志不上鉤，簡單的一個乾坤大挪移，立刻讓仇恨全都煙消雲散。

拉仇恨還是要一點技巧的，肖隆擠出一個笑：“好吧！工作麼自然要講究方式方法，看看小李同志工作就很講究方法，你們要向李銘同志學習！”

沒見過這麼溜舔下屬的領導！儘管小銘同志不是人事處的幹部，卻也是政府研究室的一員，肖隆是政府研究室副主任呢。論級別老肖同志是堂堂的資深正處級幹部，如果上次把小李同志當成投名狀成功，現在魯成剛副省長應該把他提拔重用了吧？

可惜肖隆同志投名狀失敗所託非人！魯成剛副省長現在泥菩薩過江自身難保，任誰都知道，隨著白山省省委副書記、兼春城市市委書記韓慶明的落幕，魯成剛下課只不過是時間問題，老肖恰恰是認識到這一點，才會及時改換態度滴。

不是說肖隆不想再次改換門庭，問題是他找不到門路，就像當初的程立一樣，想要投名狀都沒地兒投去。後臺特別是一個足夠靠譜的後臺，不是那麼容易找到的。之前找上魯成剛不是失敗了嗎？那還是一個剛剛赴任沒多久的副省長，上面有大人物撐腰的副省長！

現在不要說魯成剛副省長，就連他的老闆劉永川書記都已經謝幕了呀，老肖同志只能是暗歎倒黴。人事處畢竟是肖隆的地盤，這裡除了李某人和二女，沒有人膽敢質疑老肖同志。現在小李同志提供了更優選的方案，幸好肖副主任沒有反對，大家按照李銘的建議，把全部資料分到手中，這些將會成為對照版本。