我勒個去！正常來講年底幹部考核是從十一月開始，現在已經過了國慶節大假，這個月剩下的工作日不到十五天，讓自己完成這麼艱鉅的任務，這不是強人所難麼？小李同志苦了臉，這個時候絕對不是充好漢的時機，如果你把工作弄的太簡單，誰還覺得你辛苦？

似乎感覺有點為難小李同志，令漢陽笑道：“組織上考慮到這個專案很艱鉅，時間緊任務重，李銘同志一個人難以完成。鐵英校長決定，調金涵靜和高菲同志參與到工作小組中，希望你們能夠齊心協力把在工作做好！就這樣吧，她們兩個很快回來你這裡報到，你是工作小組組長，全面負責屬性化資料模型構建工作！組織上還是很關心你滴！好好幹！”

說完令副部長揹著雙手一步三搖走出教研室，怎麼個意思？本來調動工作很正常，可是令漢陽最後那句話啥意思？李某人有點懵圈，再說金涵靜副處級幹部，半年前還是他李銘的頂頭上司，現在讓自己反過來領導她，怎麼感覺不太靠譜啊！

這是誰做出的人事安排？說實話小李同志真的不喜歡這樣的安排，可是自己有反駁的權利嗎？不要說反駁，連質疑的權利都沒有，李某人唯有苦笑。至於說幹部考核分級制度試點屬性化資料模型構建工作，這個還真難不倒他，小李同志有一個《官場文素材庫》！

在那個素材庫中，就有鄧華同志在川渝倡導的幹部考核分級制度試點，只不過屬性化資料模型構建工作是在淮陽省完成的。一項工作在兩地完成上下半截，不得不說那位挖牆腳的君二公子絕對算是一個奇葩！

為了給自己省委組織部長的政績添磚加瓦，完全不顧該項工作在川渝市只完成一半的事實，直接把鄧某人調到麾下。那還是2001年的事情，沒想到過了六年之久，這項有著相當技術含量的工作，居然沒有在全國推廣開來。

按理說一項開創性工作，應該會得到中組部的賞識，應該會在工作中迅速推廣開來。不知道哪裡出了問題，構建完美的資料模型在淮陽省搞的紅紅火火，可是在全國卻響應者寥寥。這種事任誰看著都有點詭異，現在宗毅省長要重新構建資料模型，到底是幾個意思？

經歷過很多事以後，小李同志不再是那個單純的大學生村官，加之有《官場文素材庫》的存在，他對太祖那句話深信不疑：“黨內無黨帝王思想！黨內無派千奇百怪！”

諸多跡象表明，鄧華同志搞出來的資料模型之所以沒有獲得推廣，最主要的原因就是派系作祟！小李同志對自己的判斷深信不疑，搞出資料模型的鄧某人，似乎不久之後就離開了組織部門，很難想像他倡導的東西還能大行其道。

連撬行鄧華的君二公子都沒有升任到中組部任職，而是在地方上工作，如此一來這項開組織系統工作先河的創舉，不被外人接受也就可以理解了，無非是人走政息的具現罷了！奇怪的是宗毅校長居然讓自己搞這個，到現在為止小李同志還沒有在組織部門工作的經歷。

讓一個組織工作外行人構建完美的資料模型，李宗毅校長想要幹什麼？莫非李校長下一步是去中組部？這個念頭一出現，頓時像是春天雨後野草一樣瘋長，不是沒有這個可能！四個月來，白山省政府大力推廣新農業生態圈，倡導各級版本的環都市圈經濟，最起碼從形式上開始擺脫單一的汽車經濟，也許宗毅省長真的要再進一步了！

現在想那些似乎有點遠啊！自己一個小小的科級幹部，正像網路上所說的，吃黑心食品的命操中0南海的心！何苦呢！開啟筆記本，李銘按照記憶勾勒屬性化資料模型，這邊剛剛開始建檔，只聽門口傳來一聲輕笑：“組長大人，小女子前來報到！”

“金副處長您千萬別這麼叫，我可受不起！”

記得金涵靜很清冷的一個女人，今天居然打趣自己，李銘苦笑不已。兩個人在一起時間不長，可是這位和父親較勁的女子，給小李同志留下深刻的印象。如果雲梓彤有金涵靜這麼強勢的話，也許兩個人就不會分道揚鑣，自己也就不會和小潘老師有瓜葛！

金涵靜身邊高菲撇撇嘴：“嘴裡說受不起，為什麼還不給哀家倒水？小李子上茶，上好茶！”