yrs可是有不少種非常時尚卻又適合當制服地款式，漂亮、時尚卻又非常耐用。大家都有這方面的改進需要，而蕭永自然從善如流，答應了大家等兩個月的潮流培養期一過，Layrs將專門設立制服設計和製造部門，並對大家的使用情況進行跟進，不斷做出適合各行各業的細節調整。

而現在設立在國內的製造中心，則是由譚維嚴姐弟兩人在推動進行，而後，葉忠節看到了其中的機會，提出和蕭永聯合出資，收購幾家代工企業，深化內部管理，成為光湧集團能夠垂直管理的部門。雖然會略微增加光湧集團的管理複雜性，但是，產品質量就更有保證了。葉忠節這些年都不怎麼直接插手時尚行業了，基本上都是拿著大筆現金在玩媒體投資，運作節目、電影和電視劇、大型演出之類的專案，而這些行業和他老婆、妹夫手裡的經紀公司配合起來，也能給模特們提供更多的機會，可以說是個比較成熟的明星培養模式，也是個媒體盈利模式。而葉忠節直接找蕭永提議，自然讓蕭永有些奇怪，卻也越發重視起這個方面來，稍稍瞭解了一下才知道，葉忠節提出的問題還真是在點子上，很能反映他國內時尚圈大拿的身份。加工廠的確不是個利潤豐厚的行業，而且，再怎麼樣也都是勞動密集型產業，大部分的加工廠都存在各種問題。雖然現在Layrs的貨品生產質量還保持地不錯，但生產廠方面獲悉了Layrs引起的熱潮，對於自己的加工價格頓時就不滿意了起來，要不是他們面對的是譚維嚴、葉忠節這些大佬型人物，現在估計已經會給Layrs造成不小的困擾。

而且，大部分的加工廠的人力資源管理很奇怪，要麼就是招募大批廉價的工人操作沒什麼技術含量的環節，要麼就是找一些直接能上手幹活的資深的技工。那些資深技工多數都是原來在國營大廠有很長工作經驗的，技術的確是沒問題，但年齡都不小了，不管是在生產還是在培訓方面，都略有些力不從心。如果能夠進行一些投入，垂直管理幾個生產點，固然是比較繁瑣，在進行管理和技術革新方面，要承擔一定壓力，但就長期來說，絕對值得。他們可以透過直接觸及生產環節，保證產品質量，在產能和產量都有保證的情況下，在能夠熟練駕馭時尚圈各個環節的產品的生產之後，甚至可以給一線品牌代工。現在，哪怕gucci；prad等品牌都在國內有這方面的接洽了。而且，透過生產環節，距離面料這個環節更近更直接，對於這樣一個低擴張性卻要求高品質的品牌來說，慢慢積累自己的成長動力。再合適不過了。

既然想明白了這些，蕭永立刻著手佈置。他現在騰不出手去考察那些生產廠，在和葉忠節聊了一陣之後，索性把葉忠節也吸收進光湧的集團。他召開了光湧模特經紀公司的全體會議，在徵得傭兵股東們的許可之後，光湧模特經紀公司和譚維嚴姐弟的公司合併，譚維維出任光湧模特經紀公司總經理，全面負責集團的經紀業務。而譚維嚴則將在今後三個月到半年內將生產方面的事情搞定，負責收購三家左右的代工廠，並進行技術和管理改革，之後，將在那個系統內提拔人來管理生產，譚維嚴屆時另有任用。

但這些都是在兩個月的風潮炒作期之後的事情了，現在蕭永能做的也就是先商量著把大致的組織架構落實，然後慢慢朝著這個組織裡添人罷了。現在，大家都忙得不行，沒辦法很快落實這些具體的事情。但是，這些事情卻又是必須的。現在，圍繞著他的整個光湧集團，已經不是一開始那個攝影工作室加經紀公司的模式了，他手裡的內容越來越多。幀世界、拼貼網站、現在又多了那麼繁雜的經紀公司，居然還有了時尚品牌成衣的業務，他的確是可以繼續當一個攝影師，亂七八糟的經營都可以讓其他人多操心，但他卻必須得事先安排好整個組織架構才行。

現在，他的工作就是炒作，不停地炒作。而在他的計劃開始的第40天，蕭永在操心的問題，則是Layrs的第一次釋出會。釋出會是一個平臺，不僅僅是展示這個品牌的風格特點，展示強大的設計實力和精湛的做工，也是展示這樣一個品牌的擁有者的人脈的機會。展示會本身由韓惟君在佈置，而蕭永，則需要負責那些主動要求參與或者被他邀請來的各方貴賓的聯絡協調……說實在的，這實在不是他擅長的工作。

第二百零八章　釋出會

蕭永的身邊聚集著一大幫設計師、攝影師之流的人物。他們在塞納河左岸的一個咖啡館裡曬著太陽喝著下午茶，完全無視周圍的人們投射來的不滿的目光。這家咖啡館已經沒有別的客人了，都是他們這些人，估摸著，原來那些人都覺得這些人太吵了