雖然他對自己這個方案還是比較有信心的，但是畢竟知道李南十分地看重這個方案，也不知道李南到底是怎麼想的，所以心中頗有些緊張。

很快李南便將整個方案看完了，總體來說，還是很不錯的，王加民也很用心，再加上這個事情本身也不是什麼難事，只需要考慮周到一些，基本上都是有套路可參照的。

李南只是提出了兩條修改意見，然後便讓王加民拿回去再次修改完善，爭取儘快發文。

檔案發出來了，那麼後續的種種工作，便可以大力推動了。

第二天，市委組織部關於選拔年輕幹部到基層掛職鍛鍊的檔案便發了出來，這個檔案將此項工作的目的、意義、領導架構以及實施計劃都解讀得非常地詳細，甚至關於掛職幹部以後的使用問題，都明確化了。

這個方案一出來，頓時引起了很多人的關注，當然最為關注的是那些三十五歲以下的年輕幹部，他們感覺到這是一個很好的機會。這些人在市直機關裡面，要麼已經是實職的正副科級幹部，要麼是主任科員副主任科員，但是都有一個共同的特點，那就是他們基本上是一直都在機關裡面待著，而且基本上從剛一開始工作就是從事同樣的職業，工作經歷相對來說比較單一。

而現在市委組織部搞出這樣的掛職鍛鍊，可以解決他們兩個問題，一方面是經歷單一的問題，可以到基層去得到更多的鍛鍊，這種經歷對於他們來說是很難的，正常情況下，他們在市直機關幾乎是沒有機會到其他單位任職，更不用說得到基層任職經歷了。另外一方面，市委組織部的方案上面說得很清楚，掛職期間考核優秀的人，將來會重用。

正是因為這樣，市委組織部的方案一出來，頓時大家都開始琢磨，準備報哪個鄉鎮去掛職，雖然說同樣是掛職，但是不同的鄉鎮情況不一樣，每個人的人脈及掌握的資源也大不相同，所以對於將去掛職的鄉鎮，還是要慎重選擇的，這關係到以後能不能順利搞出成績來的事情。

一些人甚至開始想辦法找關係，為接下來的選擇做鋪墊，有的人則主要是研究揣摩市委組織部的意圖，同時對掛職的目標鄉鎮進行分析。

市委組織部公佈的諮詢電話，也是不斷地響起，很多人有搞不明白的地方，便直接打電話諮詢。

由於這段時間市委組織部正在進行內部的作風整頓工作，因此接聽諮詢電話的工作人員，態度也很好，對於這些人的問題都是很認耐心細緻地進行回答，即使一時回答不了的，也會記下對方的問題，隨後搞清楚了再反饋。

“嗯，最近市委組織部的人，態度都變了啊，比以前客氣了很多。”

“看來市委組織部長換了人，果然是一派新的氣象。”

對於市委組織部的這種變化，許多人私下裡暗自議論，相對以前來說，市委組織部給大家的是一種比較好的印象。

李南也從一些渠道瞭解到市裡面一些幹部對市委組織部的這種議論，心中對這次市委組織部工作作風整頓弓走感到十分地滿意。

他的心中，也十分地滿意，既然大家有這樣的反響，這說明之前的整頓工作，是有必要的，也是有成效的。

“嗯，接下來，要繼續鞏固，同時要大力向各區縣組織部門推廣，全面提升工作作風。”李南心中暗想道。

這時候，秘書郭松輕手輕腳走進來，給李南茶杯裡面倒了大半杯開水，通常情況下他也不會將杯子裡面的水倒滿，免得李南喝茶的時候燙。

隨後，郭松猶豫了一下，道：“李部長，沒什麼事的話，我耽擱一下，出去辦點事。”

李南一愣，隨即笑道：“沒事，去吧。”

說實話，郭松跟著李南也有這麼長的時間了，一直都是兢兢業業的，從來沒有因為私人的事情請過假。對於李南來說，這當然很好，但是李南也並不認為是必須的，畢竟每個人都是社會人，都有各種各樣的事情，所有偶然耽擱一下，是很正常的事情，只要能夠把公私分開，有個度就行了，而郭松很顯然是對自己非常自律，從來不佔用上班時間處理私事。

李南也知道，郭松跟他的女朋友可是談了很長一段時間了，似乎已經進入談婚論嫁的時候，估計他是因為這事耽擱吧。

不過，剛才李南也注意到了，郭松的情緒似乎有些不對。

“難道小兩口鬧彆扭了？小郭好像有心事的樣子！”李南心中疑惑地想到，自己還答應要當他們的證婚人呢，可不希望他們在這緊要關頭出什麼岔子。

（未完待續……）