，他深知國內依靠廉價勞動力大力發展製造業的黃金時代並不會太長，將來隨著新一代農民工的加入和工人對自身權利的覺醒，只靠低工資是吸引不了外地工人千里迢迢來打工的。那時除了不得不逐步提高工人工資外，誰能提供貼心的員工福利才能更好的籠絡人心。

而且今後中星國際的產品想要遠銷世界，西方發達國家對於勞工待遇標準一向苛刻，他不想遇到日後富士康的待遇，被西方輿論戴上血汗工廠的帽子大加指責，所以他不把削減成本的腦筋動到惡化環境，降低工人待遇上，也許開頭會有一定的壓力，但他相信長遠來看這都是值得的。

聽到楊星講述他這樣重視員工福利的原因，闞東田深有感觸道：“我一直在思考為什麼一牆之隔，內外簡直是天壤之別，今天我算是明白了，我們的幹部缺乏你這樣的長遠眼光，他們被舊的條條框框限制太久。我看這方面小范很受你的影響，你覺得我給他再加點擔子，讓他擔任工業區和中央星城聯絡處主任