門臺灣，甚至大部分東南亞業務相當名正言順。而除了原先的北美、南美、歐洲等分部外，集團陸續準備在東歐、中亞和南亞、東南亞和非洲都建立分部，相比之下大中華區分部名不符實，集團內部就有用包括韓rì在內東亞分部，取消大中華區分部設定的呼聲。

但楊星親臨上海和市政fu緩和關係，這種言論自然煙消雲散，譚美嫦作為集團公關部門顧問還提醒楊星，現在他畢竟是十幾萬員工的首領，但很多員工到現在都沒親眼見過他這位老闆，雖然楊星也未必能記得住每位員工的模樣，楊星這位大老闆應該親自給上海這邊的員工吃吃定心丸，外加打氣鼓勵，以安慰他們這段時間因為上層動盪而焦灼不安的心思。

一家大企業想要有凝聚力，老闆和員工之間這種關係疏離的狀態不是長久之計，親自接見一下下屬，也是加固企業凝聚力，增強企業向心力的必要措施之一。

楊星聽從她的勸告，只好勉為其難的做起他一向不太喜歡做的事情，和上海分部的中高層領導一一見面握手寒暄。這倒不是他不享受下屬崇拜諂媚的目光，畢竟這種前呼後擁的感覺是權力yù的極好體現。可問題是他實在太年輕，他這個年紀擁有香車美女，花天酒地並不稀奇，國內某某二代藉助父蔭都做得到，但像他這樣赤手空拳打下如此大一片基業的可以說是空前絕後的奇蹟，就連張勝利這樣zhōng&nbsp；yāng大力宣揚的“青年創業模範”都是沾得他的光。

國內經商環境可以說和國外有很大區別，論資排輩、人情關係網和智慧財產權保護不力等先天因素就限制了一名年輕創業者能彗星般崛起，這不僅是國記憶體在，整個東亞商圈都有這種熬不夠資歷上不了位的現象，一名商人如果沒有一二十年資歷作憑證，是很難敲開大企業門檻的。相比美國等西方國家，類似比爾蓋茨、喬布斯這樣大學還沒畢業，就能創業致富的富翁來國內的確不是年輕創業者的天堂。

在國內人的印象中，像中星集團這種業績可以排進世界5強的大跨國公司老總，即使不是耄耋老人也應該是四五十歲年富力強的中年人，而楊星即使身著阿瑪尼西服，腳踩費格拉慕皮鞋，過於年輕的面相仍然難以產生說服力，所以楊星乾脆還是採用比爾蓋茨的套路，身著一身自家星美出產的高檔休閒衫，踩著運動鞋，看起來像是公司才招的大學生，施施然在上海總部接見了分部中高層官員。

前幾天楊星剪綵開幕的“東方之星”現在已是上海分部新辦公樓所在，這幢一百多層的大樓中間部分是一座五星級酒店，上部則是高階酒店式公寓，還特意給楊星留了一個可以鳥瞰上海灘風景的總統套房。而下層就是中星集團上海分部和“十方俱滅”上海分公司的所在。

楊星先用略顯公式化的語言安慰此前為前途擔憂的公司高管，讓他們放下包袱大膽前行，有什麼事還有他這個老闆頂著嗎，然後逐一詢問他們對公司的意見，也算混了個臉熟，不過看著一群三四十歲的下屬表對自己畢恭畢敬，他自己都覺得好笑。

好不容易一上午時間過去，楊星和下屬之間的距離的確拉進了不少，按慣例就是到餐廳大吃一頓，繼續增進感情的，不過楊星卻提出既然他好不容易來一趟，還是要下到基層去看看。楊星還吩咐這些領導自回各自的崗位，對於他今天來公司的訊息要先封鎖住，不得對外公佈他的行程，以防有人提前做準備，否則這回的人事調整可還沒定，到時有他們好果子吃。

不少領導頓時急的如熱鍋上的螞蟻，因為誰也不知道老闆突發奇想會挑到哪個錯處，但鑑於前一陣集團發生的幾件事，讓他們又不敢求助於自己的秘，實在是怕了集團秘協會的威力。

當初溫恬和談麗搞起來的集團秘協會，起初看來只是群年輕女秘之間的聯誼會，溫恬她們還搞出了一個讓大家租賃手邊奢侈品的連鎖店，既能把不用的東西送去租賃，又能租一款心儀的商品，省錢又划算，受到了不小好評，這秘協會也就在集團各層面順利推開。

可沒想到去年香港星富投資集團一位經理挪用公款去做自家的投資生意，儘管事後巧妙地填上了虧空，但沒想到被他一向視為心腹的秘在秘協會舉辦的聯誼會上露了口風，結果引來星富投資集團總部的檢查，最後交給了商業調查科處理。

那位秘雖然是無意說漏嘴，本來應該按同案犯處置，但經過秘協會的爭取，中星總部以有立功表現為由，把他下放到基層不予起訴，雖然降職但逃脫了牢獄之災。

另一起事情就和上海分部有關，一位女秘被上海這裡的一位高管xìngsāo擾，這