對了，還有勞保用品。

以前的勞保和現在一樣，都是三個月發一次。只不過，那時候的勞保用品種類單一：棕黃『色』的長條肥皂、帶有“上海紡織廠”字樣的白『毛』巾，另外還有兩雙手套。一雙白『色』麻線，一雙灰白『色』的帆布質地。長筒水靴是三年發一次，結實耐用。

都說要“與時俱進”，勞保用品也是如此。不知道從什麼時候起，曾經印著長江大橋的條形肥皂變成了藍『色』包裝的“納愛斯”，每次發四塊，另外還有兩塊精緻小巧的香皂。以前是省內廠家生產的圓形那種，後來就變成了大名鼎鼎的“力士”品牌。洗衣粉也是後來增加的專案，最初同樣是省內的牌子，後來就變成了陳光頭代言的“立白”。再後來，乾脆變成了漂亮的大瓶裝洗衣『液』。

聽說單位上那些正式在編職工還是有很多人不滿，他們要求改變勞保用品的種類，要洗髮水，不要肥皂香皂。還有人說洗衣『液』什麼的放在家裡根本沒用，不如直接發成化妝品，女的每人每年給一套“雅詩蘭黛”，男的也是參照這個標準執行。

楊琳仙覺得這些人實在是越有錢越見鬼。尼瑪的這麼多要求，要不咱倆換換，你來做我的臨時工，我來做你的正式編制？

有編制的那些人，真的很閒。

按照規定，每天下午一點半上班。可是各個辦公室不到兩點半絕對不會開門。對於上面的規定，誰也沒當一回事，仍然按照從前“下午兩點半上班”的規矩執行。當然，那時候早上八點鐘上班，下午六點下班。不像現在，朝九晚五。

楊琳仙覺得很氣憤：憑什麼把所有事情都扔給自己這些外聘的臨時工來做？正式在編職工過得很悠哉，很多人就算下午兩點半來到單位，最多呆上一個小時，就鎖門下班了。

便民服務中心的大門不到下午五點絕不能關。來辦事的人太多了，楊琳仙每天都有種“忙得快要散架”的感覺。她認識的那些在編職工很多人都閒著，無聊了來到視窗串門聊天，看著視窗上密密麻麻的人群也是這樣。她們好像根本不知道什麼叫做“幫忙”，就是坐在那裡，安安靜靜等待著時間流逝。

無論年節時候的慰問品，還是三個月一次的勞保，楊琳仙都無緣享受。那是在編職工才有的東西。現在上級紀委查得嚴，單位上各種開支必須透明。外聘人員除了工資，誰也不敢在財務賬面上打主意。

開啟最上面的一個牛皮紙檔案袋，楊琳仙無限懷念著已經被開除的梁靜。

這是從三號視窗轉過來的復轉軍人資料。兩個月前，上面要求對轄區內所有復轉軍人進行資料歸檔，再次核對整理。據說是有針對這部分人群的福利政策即將頒佈，要求在規定時間做好核准工作……換了從前，這本該是梁靜的工作。她很勤快，手腳也利索，雖說沒上過大學，電腦用起來卻很順溜。在街道辦事處視窗上工作時間長了，電子文件與郵件的處理速度也很快，是個真正的熟手。

楊琳仙覺得辦事處主任腦子一定是被母豬給拱了，居然把梁靜給開除了。真不知道上面這些蠢貨到底是怎麼想的。視窗上事情這麼多，正式在編職工也不來幫忙。好吧！負責視窗這塊的科長倒也清楚其中的問題，梁靜被開除的第二天，就進來了一個新人。同樣也是四十多歲的中年『婦』女，嘴上說是“懂電腦會打字”，可是楊琳仙觀察下來，發現她所謂的“打字”，就是用左右手兩根食指在鍵盤上笨拙地戳來戳去。每當這種時候，她總是顯得很緊張，眼睛與在螢幕與鍵盤之間不斷移動，速度慢得要命，一份三百字的通知，她足足需要兩個鐘頭的時間。

真不知道這種人要了做什麼……在用人方面，楊琳仙只能無條件服從領導安排。什麼主任啊科長啊，你跟他們爭辯是沒用的。他們才不管你的實際困難，只會用嚴肅冷漠的口吻告訴你：必須在規定時間內完成所有工作。

沒有“否則就叉叉叉叉……”之類的警告。梁靜是最好的例子。聽說她得罪了主任，這才被開除。楊琳仙平時與梁靜關係不錯，她知道梁靜是因為女兒的緣故受了牽連，也就沒跟著單位上那些人前些天『亂』嚼舌頭。現在嘛，梁靜的丈夫王榮祥被遠遠發落到金牛社群，聽說前些天回來，找領導吵了一架。事情鬧開，那些背地裡議論的人也就有了新的談資。

“主任兒子看來也是個情種啊！沒想到對老王那女兒喜歡到這種程度？”

“你想些什麼呢？主任那個兒子傻頭傻腦的，要換了是我閨女，也不願意跟他談物件。你也不想想，人家老王的女兒那麼漂亮，還是燕京大學的高材生，