問道。

“我暫時沒有什麼特別的想法，不知道湯文萱有什麼個人觀點。”

“我？”湯文萱不覺驚訝地挑了挑眉。

“嗯，文萱你肯定要參與進來，畢竟你也是設計部核心層，有你和厙世炎聯合管理設計部已經是中寰趨於穩定的發展模式了。”

“來個設計PK吧！設定一下獎項，這樣既能引起設計部所有員工的重視，又能促進公司內部競爭機制，還能幫助提高我們與設計部同事間的默契程度。我和厙世炎各指導三個設計組，給大家兩週的時間，每個小組在兩週後出一份PK稿，這樣，勝出的小組能夠獲得相應的獎金或獎勵，至於我和厙世炎，誰指導的小組獲勝，另一人就主動退出今年的中國設計風尚獎專業提名評選板塊。”

湯文萱的話音剛落，現場一片譁然，中國設計風尚大獎分專業及公選兩項提名。其中專業提名由各設計公司為旗下設計師申報，再經組委會層層篩選，公選則由媒體透過民意調查申報全國各大設計師，除了去年專業金獎被厙世炎奪得外，湯文萱一直壟斷著近幾年的兩項金獎及最終大獎。

“要不要這麼嚴重啊？傷了和氣就不太好了。”中寰人事總監皺眉說道。

“有點意思，但的確獎懲設得大了。”尹天南思索了一下，　“世炎？”

“說實話，我覺得比稿的想法不錯，促進內部競爭機制也算在理，但針對辛普森專案，我認為集思廣益是不是會更有效些？”厙世炎承認自己曾經很希望能夠有這樣一個與湯文萱正面交鋒的機會，但隨著近兩年的共事及個人的成長，讓他明白設計的精髓並非在於簡單的勝負優劣。一旦到達了某個臨界高度，設計便僅僅是設計，輸贏也不過是過眼雲煙，需要靠外界評定與認可的作品，還會是